Решение № 2-1291/2025 2-1291/2025~М-997/2025 М-997/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-1291/2025

Мотивированное
решение составлено 07.11.2025

УИД 66КЫ0043-01-2025-001342-48

Дело № 2-1291/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.10.2025 г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Калаптур Т.А.,

при секретаре Роговой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Весна» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника, по встречному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Весна» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных в связи с обучением работника, в размере 17 286, 50 руб., обосновав свои требования тем, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №-у, согласно которому ФИО1 была направлена на обучение (повышение квалификации) «Тренинг-практикум для развития сервисных навыков и эффективных продаж»; стоимость курса обучения – 8 333 руб. Кроме того на основании заключенного сторонами соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя прошла обучение (повышение квалификации) «Навыки сопровождения клиентов в курсовых и комплексных программах по системе клиент-менеджмента», стоимостью 17 647, 06 руб. Оплата обучения сотрудника произведена ООО «АиБ Компани» ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного данным обществом с ИП ФИО2 По условиям вышеуказанных соглашений об обучении ФИО1 обязалась в течение трех лет с момента окончания обучения добросовестно и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, а также не совершать действий, порочащих репутацию работодателя и/или предпринимать действия для вынужденного увольнения работника работодателем. Пунктом 4 вышеуказанных соглашений установлено, что в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения временит, если иное не предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника без уважительных причин.

ФИО1 обратилась в суд со встречным иском, в котором, уточнив исковые требования (том 4 л.д. 19-21), просила взыскать с ООО «Весна» задолженность по заработной плате за работу в выходные и не рабочие праздничные дни за 2024 – 2025 годы в размере 30 404, 16 руб., задолженность за переработку в предпраздничный день за 2024 – 2025 годы в размере 1 142, 64 руб., задолженность за работу без перерыва для питания и отдыха в течение смены за 2024 – 2025 годы в размере 31 375, 68 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени за 2024 – 2025 годы в размере 15 156, 14 руб., оплату времени простоя ДД.ММ.ГГГГ в сумме 338, 6 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Требования встречного искового заявления обоснованы тем, что за период трудовых отношений работодатель ООО «Весна» систематически нарушал трудовые права истца, в том числе производил оплату выходных и нерабочих праздничных дней в одинарном размере; не обеспечивал сокращение продолжительности рабочей смены на один час в дни, предшествующие праздничным, при этом время переработки истцу не компенсировано ни дополнительным временем отдыха, ни оплатой в повышенном размере; истцу не предоставлялся перерыв для отдыха и питания, прием пищи сопровождался в рабочее время без освобождения от работы, при этом с июля 2022 года работодатель незаконно удерживает из оплаты труда один час за смену; в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, однако дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, денежная компенсация не выплачивалась; ДД.ММ.ГГГГ имел место простой по причинам, не зависящим от работника, однако оплата за этот день произведена не была. Незаконными действиями работодателя истцу по встречному иску причинен моральный вред, который оценен ею в 50 000 руб.

В судебном заседании представители истца и третьего лица ООО «АиБ Компани» ФИО3, Московских А.Ю., ФИО4, ФИО5 требования искового заявления поддержали по вышеуказанным основаниям, встречный иск не признали, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях (том 1 л.д. 213-219, том 4 л.д. 48-54, 55-57). Также представители пояснили, что обучение ФИО1 произведено в рамках договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АиБ Компани» и ИП ФИО2, согласно которому исполнитель оказывает консалтинговые услуги, в том числе обучение сотрудников, ООО «Весна». Истец входит в группу компаний АиБ, поскольку руководителем и учредителем обоих Обществ является ФИО6, в связи с чем ООО «АиБ Компани» вправе осуществлять платежи по заключенным договорам с учетом всех юридических лиц указанной группы. Услуги ИП ФИО2 оплачены ООО «АиБ Компани» в полном объеме, ФИО1 уволилась по собственному желанию, не отработав установленный соглашением срок, в связи с чем она обязана возместить работодателю затраты, связанные с ее обучением. Документов (соглашения, платежные поручения и т.п.), подтверждающих расчеты между ООО «Весна» и ООО «АиБ Компани» в связи с исполнением договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется в связи с тем, что оба общества входят в группу компаний АиБ. Обучение соответствовало заявленным темам, при этом в целях расслабления сотрудников проводились телесные и духовные тренинги. Работодатель не нарушал трудовых прав ответчика, поскольку на работу в выходные и праздничные дни ФИО1 выходила в соответствии с графиком смен в режиме ненормированного рабочего дня не работала, в течение смены ей предоставлялся перерыв для питания, который в рабочее время не входит и не оплачивается. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Весна» был санитарный день, при этом работники находились на своих рабочих местах, в табеле у ответчика отражено рабочее время 9 часов; приказ о простое не издавался.

Ответчик и ее представитель ФИО7 иск не признали, поддержав письменный отзыв и дополнение к нему (том 1 л.д. 65-67, том 4 л.д. 62) указали также, что работодателем не представлено доказательств несения затрат на обучение ФИО1, соглашение об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с ней не заключалось, обязательство по возмещению данных затрат ответчик на себя не принимала. Обучение не соответствует условиям соглашения, не является повышением квалификации, темы обучения не связаны с трудовыми обязанностями ответчика, занимавшей должность администратора. Кроме того содержание обучения сводилось к различным телесным и духовным практикам, не имеющим отношения к профессиональному обучению и повышению квалификации администратора. Увольнение ФИО1 из ООО «Весна» обусловлено систематическим нарушением ее трудовых прав, указанным во встречном иске, что по мнению ответчика и ее представителя, является уважительной причиной расторжения трудового договора. Ответчику неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, в марте 2025 года ФИО1 была вынуждена замещать работника, находившегося в отпуске, выходила на работу в свои выходные дни, в связи с чем испытывала стресс, что, отрицательно сказалось на ее здоровье и привело к потере ребенка.

Заслушав объяснения представителей сторон и третьего лица, ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Весна» и ФИО1 (до вступления в брак – ФИО8) заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принята на должность администратора на срок по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 10-12, 222-224).

По условиям договора ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день (п. 4.1); оклад в размере 15 000 руб. с учетом районного коэффициента 20%, за полностью отработанный календарный месяц и размер ежемесячной премии, который устанавливается индивидуально, раз в месяц, приказом по предприятию на основании результатов работы за предыдущий месяц; оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени (п. 6.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 6.1 изложен в редакции: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и часовая тарифная ставка в размере 182, 448 руб. за час с учетом районного коэффициента 20%. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени (том 1 л.д. 229).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный сторонами, в пункте 6.1 трудового договора № размер часовой тарифной ставки увеличен до 200, 73 руб. (том 1 л.д. 228).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер тарифной ставки установлен в сумме 220, 80 руб. и 253, 92 руб. соответственно (том 1 л.д. 227, 226).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена на обучение «Тренинг практикум для развития сервисных навыков и эффективных продаж» (том 1 л.д. 230).

Из представленного в дело соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Весна» направляет ФИО1 на обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя «Тренинг практикум для развития сервисных навыков и эффективных продаж» стоимостью 8 333 руб. Пунктом 3 данного соглашения установлено, что ФИО1 обязалась в течение трех лет с момента окончания обучения добросовестно и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, а также не совершать действий, порочащих репутацию работодателя и/или предпринимать действия для вынужденного увольнения работника работодателем.

В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения временит, если иное не предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника без уважительных причин (пункт 4 соглашения).

По окончании обучения ответчику выдан диплом от ДД.ММ.ГГГГ об окончании полного курса «Тренинг практикум для развития сервисных навыков и эффективных продаж» (том 1 л.д. 32). При этом изначально в дипломе указано наименование курса «Человекоцентричный бизнес», впоследствии внесены исправления от руки.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, по условиям которого ответчик в целях повышения качества оказываемых услуг направляется на обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя «Навыки сопровождения клиентов в курсовых и комплексных программах по системе клиент-менеджмента», стоимость. 17 647, 06 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 16).

Пунктом 3 данного соглашения установлено, что ФИО1 обязалась в течение трех лет с момента окончания обучения добросовестно и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности, а также не совершать действий, порочащих репутацию работодателя и/или предпринимать действия для вынужденного увольнения работника работодателем.

В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или настоящим соглашением, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения временит, если иное не предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника без уважительных причин (пункт 4 соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан диплом об окончании интенсивного курса подготовки клиент-менеджера (том 1 л.д. 33).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (том 1 л.д. 17).

В данном случае, истец основывает заявленные им требования о возмещении затрат на обучение ответчика на условиях соглашений об обучении за счет средств работодателя №-у от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «Весна» обязалось направить работника на обучение за счет средств работодателя, также оплатить вышеуказанные услуги; работник обязался пройти обучение и отработать у работодателя в течение трех лет после окончания обучения.

В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Вместе с тем, истцом не представлено достоверных, допустимых доказательств заключения с ответчиком в установленной форме соглашения об обучении за счет средств работодателя №-у от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержалась обязанность работника отработать три года после обучения за счет работодателя, а в случае увольнения до истечения указанного срока - вернуть сумму, оплаченную за обучение, а ответчик факт заключения такого договора отрицает.

Представленная в дело копия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не содержит подписи работника ФИО9, потому соглашение о принятии ответчиком на себя обязанности возместить работодателю затраты, связанные с обучением, в случае увольнения до истечения трех лет со дня окончания такого обучения, сторонами не достигнуто.

Данное обстоятельство является достаточным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска в указанной части.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АиБ Компани» и ИП ФИО2 заключен договор №, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику консалтинговые услуги, а заказчик обязался их принять и оплатить в порядке и на условиях договора и приложений к нему (том 1 л.д. 22-24). Перечень, стоимость оказываемых услуг по договору указаны в Приложении № (п. 1.2).

Пунктом 1.7 договора установлено, что исполнитель оказывает консалтинговые услуги для сотрудников ООО «АиБ Компани» и ООО «Весна».

В приложении № к договору в перечне консалтинговых работ указано обучение руководителей и персонала, стоимость 400 000 руб. (том 1 л.д. 25-27).

В подтверждение оплаты услуг по договору в дело представлены копии платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150 000 руб. с назначением платежа оплата по счету 2 от ДД.ММ.ГГГГ, плательщик ООО «АиБ Компани» (том 1 л.д. 29), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 400 000 руб. с назначением платежа оплата по счету 5 от ДД.ММ.ГГГГ (аванс этап1 по дог. 5/05-03-28/24) плательщик ООО «АиБ Компани» (том 1 л.д. 30), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумме 300 000 руб. с назначением платежа оплата по счету 13 от ДД.ММ.ГГГГ консалтинговые услуги, плательщик ООО «АиБ Компани» (том 1 л.д. 31), а также письмо ИП ФИО2 (том 4 л.д. 58).

Вместе с тем, из всех вышеперечисленных документов следует, что расходы в рамках договора оказания консалтинговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ИП ФИО2, в том числе затраты на обучение работников ООО «Весна» и, в частности, ФИО1, понесло ООО «АиБ Компани», с которым ответчик в трудовых отношениях не состояла и соглашений об обучении не заключала.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству, а также в судебном заседании представителю истца неоднократно предлагалось представить доказательства несения затрат, связанных с обучением работника ФИО1

В судебном заседании представитель истца и третьего лица ФИО3 суду пояснила, что иных документов, подтверждающих затраты на обучение ответчика ФИО1, кроме тех, что имеются в материалах дела, в том числе о взаиморасчетах между ООО «Весна» и ООО «АиБ Компани» в связи с договором № от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг (соглашений, платежных поручений и т.п.), не имеется.

Доводы представителей истца и третьего лица о том, что учредителем и руководителем обоих Обществ является один человек, ООО «Весна» входит в группу компаний АиБ, в связи с чем ООО «АиБ Компани» вправе осуществлять платежи по заключенным договорам с учетом всех юридических лиц этой группы, являются необоснованными.

Из Устава ООО «Весна» следует, что данное общество является самостоятельным юридическим лицом; имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его балансе, от своего имени заключает договоры и совершает иные не запрещенные законодательством сделки: от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, выступает истцом и ответчиком в суде (ст. 3). Общество несет ответственность по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом; не отвечает по обязательствам своих участников (ст. 5).

Положений о том, что ООО «Весна» входит в состав группы компаний АиБ, Устав не содержит.

Более того, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, при этом с ООО «АиБ Компани» ФИО1 в трудовых отношениях не состояла; ООО «Весна» доказательств несения таких затрат суду не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о действительном несении расходов ООО «Весна» в связи с соглашениями на обучение ФИО1 №-у от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, стороной истца суду в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований первоначального иска не имеется.

Разрешая требования встречного искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Весна» (том 1 л.д. 234-239), для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы 08.00 час., время окончания работы – 17.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 час. до 14.00 час. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для горничных и администраторов ООО «Весна» устанавливается сменный режим работы. График работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Время начала работы – 08.00 час., время окончания работы – 08.00 час. Время предоставления питания зависит от начала смены и входит во временной промежуток: завтрак с 08.00 час. до 09.00 час., обед с 11.00 час. до 15.00 час., ужин с 17.00 час. до 19.00 час. Продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов.

На основании приказа 09/2021 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Весна» установлен суммированный учет рабочего времени, в том числе по должности администратор (том 4 л.д. 74-75).

Представитель истца и третьего лица в судебном заседании пояснила, что графики работы, представленные в дело, сформированы уже по итогам работы за период для представления в бухгалтерию. Первоначальные графики работы суду не представлены.

При этом стороной истца не оспаривалось, что дни, указанные во встречном иске, являлись для ФИО1 с учетом графика работы выходными.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, в том числе табелем учета рабочего времени (том 1 л.д. 240 – 249,том 2 л.д. 1-121), графиками работы (том 3 л.д. 210-250, том 4 л.д. 1-17), объяснениями представителей истца и третьего лица, данными в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 выходила на работу вне утвержденного графика ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - дни, которые приходились на период ее междусменного отдыха, а потому являлись для соответствующего работника выходными днями, следовательно, работа в эти дни подлежала оплате по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере.

Вместе с тем, из расчетных листов следует, что оплата за указанные смены произведена ООО «Весна» в одинарном размере. Проверяя расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные для истца по встречному иску дни, суд с ним соглашается, находя его верным, соответствующим условиям трудового договора, а также сведениями об отработанном времени, указанном в табеле учета рабочего времени, в связи с чем с ответчика по встречному иску надлежит взыскать 9 836, 64 руб. (том 4 л.д. 22-23).

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись для ФИО1 рабочими днями, а потому подлежали оплате в двойном размере, чего работодателем сделано не было.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни, суд с ним соглашается, находя его верным, соответствующим условиям трудового договора, а также сведениями об отработанном времени, указанном в табеле учета рабочего времени, в связи с чем с ответчика по встречному иску надлежит взыскать 17 917, 92 руб. (том 4 л.д. 22-23).

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ не является нерабочим праздничным днем, оснований для удовлетворения встречного иска в указанной части у суда не имеется.

Особенности режима работы в непрерывно действующих организациях, в которых предусмотрена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, регулируются рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: частью 2 статьи 95, статьями 103, 104, частью 3 статьи 111.

Так, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть 2 статьи 95).

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103).

Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Поскольку ООО «Весна» является непрерывно действующей организацией, где ФИО1 выходила на работу согласно установленному графику, время (один час смены) на которое не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, само по себе не является сверхурочной работой. Данный час лишь подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом продолжительность рабочей смены не была сокращена на 1 час, и указанное время (1 час) не было работодателем оплачено по нормам, установленным для сверхурочной работы, в связи с чем с ООО «Весна» подлежит взысканию задолженность в размере 1 142, 64 руб. в соответствии с расчетом ответчика, приведенном в уточненном иске (том 4 л.д. 22).

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно положениям статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации к видам отдыха относятся, в том числе и перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

При этом, выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что начиная с июля 2022 года работодатель лишил ее перерыва на отдых и прием пищи во время рабочей смен; в каждую смену работал один администратор, что не позволяло отлучаться с рабочего места, в том числе для приема пиши и отдыха; директор (управляющий) гостиницы работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, и вопреки доводам стороны истца, на период перерыва не замещал администратора; если возникала необходимость отлучиться с рабочего места, оставался охранник, который не имел права замещать администратора.

Указанные доводы подтверждены в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО10 и ФИО11, которые состояли в трудовых отношениях с ООО «АиБ Компани» и по поручению работодателя привлекались к исполнению обязанностей администратора ООО «Весна» на период отсутствия основного работника, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Также суд учитывает, что согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Весна» (том 1 л.д. 234-239), для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы 08.00 час., время окончания работы – 17.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 час. до 14.00 час. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для горничных и администраторов ООО «Весна» устанавливается сменный режим работы. График работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Время начала работы – 08.00 час., время окончания работы – 08.00 час. Время предоставления питания зависит от начала смены и входит во временной промежуток: завтрак с 08.00 час. до 09.00 час., обед с 11.00 час. до 15.00 час., ужин с 17.00 час. до 19.00 час. Продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов.

Условия о том, что для администраторов и горничных перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, Правила внутреннего трудового распорядка не содержат.

Более того, как следует из табеля учета рабочего времени, до июля 2022 года продолжительность рабочей смены ответчика отмечена как 12 часов, и оплата в соответствии с расчетными листками произведена за указанное время.

С учетом установленных трудовым договором режима работы истца по графику, продолжительности рабочей смены, суммированного учета рабочего времени, специфики работы администратора, суд приходит к выводу, что время, отведенное для отдыха и питания включается в рабочее время и должно быть оплачено, что соответствует части 1 статьи 91, части 3 статьи 108, части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя расчет задолженности в указанной части, представленный ответчиком (истом по встречному иску) (том 4 л.д. 22-23), суд с ним соглашается, находя его верным, соответствующим условиям трудового договора, а также сведениями об отработанном времени, указанном в табеле учета рабочего времени, в связи с чем с ответчика по встречному иску надлежит взыскать 31 375, 68 руб.

Истец по встречному иску ФИО1 просит также взыскать с ООО «Весна» денежную компенсацию за неиспользованный (не предоставленный) отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

В соответствии с положениями ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

При этом в ООО «Весна» отсутствует коллективный договор, соглашение либо локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников в ненормированным рабочим днем.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, сменный график работы 2 рабочих дня, два выходных дня, предельная продолжительность смены 12 часов.

Таким образом, исходя из обстоятельств дела, оснований считать, что истцу установлен ненормированный рабочий день, что влечет за собой предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, не имеется, в связи с чем в удовлетворении встречного иска в указанной части надлежит отказать.

Также не усматривает суд оснований для удовлетворения встречного иска в части оплаты простоя по вине работодателя.

Из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям.

Действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой (при наличии действительных оснований для его объявления в отношении конкретного работника).

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Весна» был санитарный день.

В соответствии с графиком смен данный день являлся для ФИО1 рабочим (том 4 л.д. 13), в табеле указано отработанное время – 9 часов (том 2 л.д. 101). Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В данном случае, работодателем не издавался приказ об объявлении простоя работнику, а также в указанный период времени истец осуществляла трудовую деятельность, за что ей были выплачены денежные средства исходя из объема проделанной работы, в связи с чем суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ООО «Весна» трудовых прав ФИО1 вследствие неисполнения обязанности по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, часа работы в предпраздничные дни, не предоставления перерыва для отдыха и питания, а равно его оплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Возлагая на ООО «Весна» обязанность по возмещению ФИО1 морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Неправильное применение ответчиком по встречному иску норм трудового законодательства, послужило причиной обращения истца в суд с иском с заявленными требованиями, который работодателем в добровольном порядке не признан обоснованным. Право ФИО1 восстановлено в судебном порядке.

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, вследствие неисполнения ООО «Весна» обязанности по своевременной оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, часа работы в предпраздничные дни, не предоставления перерыва для отдыха и питания, а равно его оплаты, повлекшего необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать ФИО1 в денежном выражении причиненный ей вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает, что с ООО «Весна» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25000 руб.

Определенный судом размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, конкретным обстоятельствам дела.

В связи с изложенным требования встречного иска подлежат удовлетворению частично, в пользу ФИО1 с ООО «Весна» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 272, 88 руб. (9 836, 64 руб. + 17 917, 92 руб. + 1 142, 64 руб. + 31 375, 68 руб.) с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, в счет компенсации компенсация морального вреда – 25 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского кодекса Российской Федерации с ООО «Весна» в доход бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. – требования материального характера, 3000 руб. – требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск общества с ограниченной ответственностью «Весна» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника оставить без удовлетворения, встречный иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 60 272, 88 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. В остальной части встречные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Калаптур