Решение № 2-296/2017 2-296/2017(2-4440/2016;)~М-4489/2016 2-4440/2016 М-4489/2016 от 13 февраля 2017 г. по делу № 2-296/2017

Дело № КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Комоловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

14 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3, в которой просит суд взыскать с ответчика в его пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность плотника 4-го разряда. Ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. За весь период его работы заработная плата в полном объеме ни разу не была выплачена. Кроме того, работодателем не выдавались расчетные листки о размерах причитающейся заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Когда ФИО2 обратился к работодателю с требованием о выплате причитающейся ему заработной платы, то ответчик уклонился от выплаты по заработной плате, обещая все выплатить чуть позже. Однако, задолженность по заработной плате до настоящего времени истцу не выплачена. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей: за <данные изъяты> Расчет задолженности работодателя перед работником производился следующим образом: (34 месяца * <данные изъяты> рублей) - <данные изъяты> = <данные изъяты> где, 34 месяца - количество отработанного времени, <данные изъяты> - заработная плата за месяц, <данные изъяты> - сумма выплаченных денежных средств за весь период работы, <данные изъяты> - невыплаченная заработная плата. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> * 1/300* 10% * <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей, где, <данные изъяты> общая задолженность по заработной плате; 10 % - размер ключевой ставки; <данные изъяты> - количество дней просрочки за период с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец пытался во внесудебном порядке самостоятельно получить от ответчика причитающуюся заработную плату. Статьей 393 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание не явился ответчик ИП ФИО3, о дне слушания дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также заявление о признании иска в полном объеме. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Судом установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ИП ФИО3 на должность плотника 4-го разряда, что подтверждается данными трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), приказом о приеме на работу (л.д. <данные изъяты>).

Из копии трудовой книжки истца ФИО2 (л.д. <данные изъяты>) судом установлено, что истец работал в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, что также подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора (л.д. <данные изъяты>Согласно п. <данные изъяты> Трудового договора должностной оклад истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. <данные изъяты>).

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, а также положений ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя представлять доказательства о выплате работнику заработной платы и иных причитающихся сумм, доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ИП ФИО2 суду не представлено, так же как и не представлено справки об отсутствии задолженности работодателя перед работником. Кроме того, ответчиком не представлен контррасчет задолженности по заработной плате и не оспорен в суде расчет задолженности, произведенный истцом.

Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате. При этом, при определении размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание расчет задолженности, произведенный истцом, исходя из ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., указанной в п. <данные изъяты> Трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Суд, признав расчет суммы денежной компенсации, представленный истцом, верным, однако, при проверки расчета судом установлено, что допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, учитывая установление нарушение прав работника (невыплата при увольнении заработной платы работодателем) со стороны работодателя, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованы, законны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частчино.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты>

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты><данные изъяты>

В остальной части по заявленным требованиям, истцу – отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, путем подачи заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения; сторонами – в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.