Решение № 2-990/2017 2-990/2017~М-967/2017 М-967/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-990/2017

Дело №2-990/2017 Мотивированный текст изготовлен 29.12.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мончегорск 26 декабря 2017 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кальгиной Е.С.,

при секретаре Тибиловой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд исковыми требованиями к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (далее – ответчик, ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России»), с учетом уточненений, о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что был принят на работу в ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» на должность .... по квалификации 6 разряда с тарифной ставкой 100,58 рублей в час на срок с 27.07.2016 по 26.10.2016 по срочному трудовому договору, заключенному между ним и ответчиком <дд.мм.гггг>. В дальнейшем трудовой договор неоднократно продлевался путем заключения дополнительных соглашений. 08 сентября 2017 года он был уведомлен о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 20 октября 2017 года трудовой договор с ним был расторгнут. Считает, что трудовой договор был заключен с ним фактически на неопределенный срок. Ссылку в тексте трудового договора на то, что договор заключается на период проведения работ на объекте строительства, считает не состоятельной, поскольку выполнение предусмотренных работ не выходит за рамки обычной деятельности предприятия. Ссылаясь на ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать его увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», изменить дату увольнения на 01 декабря 2017 года с оплатой времени вынужденного прогула.

Также указал, что с июля 2017 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата, задолженность составила .... рубля. Просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, а также на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5951,35 рублей.

Кроме того, указал, что в соответствии с удостоверением №.... от 22.08.2016 года об окончании курсов подготовки при Учебном центре филиала «УМиАТ № 321» ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» по профессии ...., решением экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация ..... Согласно путевым листам он выполнял работы на .... не менее 7 разряда. Считает, что работодателем было нарушено его право на получение вознаграждения за труд в соответствии с его квалификацией. Просил обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с 22 августа 2016 года из расчета 107,29 рублей за 1 час.

В связи с неправомерными действиями работодателя просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей, а также судебные расходы в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец вновь уточнил исковые требования, с учетом частичной выплаты заработной платы, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме .... рубля, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6406,29 рублей; уточнил сумму среднего заработка за время вынужденного прогула – 50435,12 руб. На удовлетворении уточненных и ранее заявленных исковых требований истец настаивал.

Ответчик ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, письменных возражений по заявленным исковым требованиям не представил. В представленной суду справке о задолженности указал, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 15859,23 руб.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены случаи его заключения по соглашению сторон. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора №.... от 27 июля 2016 года ФИО1 принят на работу в филиал «УМиАТ № 321» ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» на участок механизации № 6 Строительного комплекса в г.Североморске Мурманской области на должность ...., с испытательным сроком 2 недели (л.д.11, 18-25, 125).

В соответствии с пунктами 3 и 4 трудового договора №.... от 27.07.2016, договор заключен на определенный срок (на период проведения работ на объекте строительства, шифр объекта 3/1-0181-2ПК), на период с 27.07.2016 по 26.10.2016.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору срок действия трудового договора №.... от 27.07.2016 неоднократно продлевался (л.д.12, 13).

08 сентября 2017 года истец был уведомлен об увольнении 20 октября 2017 года в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Приказом филиала «УМиАТ № 321» ФГУП «ГУССТ № 3 при Спецстрое России» от 18.10.2017 года №....ОК трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.123).

Суд не может признать увольнение истца законным по следующим основаниям.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу части 1 статьи 56, статьей 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком не представлено доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с истцом в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности «ГУССТ № 3 при Спецстрое России», а также работ, связанных с заведомо временным расширением объемов производства или увеличения оказываемых услуг, в соответствии с требованиями ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что требование истца о признании срочного трудового договора №.... от 27 июля 2016 года, заключенного между ответчиком и истцом, заключенным на неопределенный срок, подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия.

Таким образом, признавая, что трудовой договор №.... от 27 июля 2016 года, заключенный с ФИО1 является трудовым договором на неопределенный срок, суд приходит к убеждению, что увольнение истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.

В силу положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.ч.3 и 4 ст.394 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, и имеется соответствующее заявление от истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца об изменении формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом дата увольнения подлежит изменению с 20 октября 2017 года на 01 декабря 2017 года, в соответствии с ч.7 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, с исправлением соответствующей записи в трудовой книжке.

Согласно статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя сумму среднего заработка, суд исходит из имеющихся в материалах дела справок 2-НДФЛ за 2016 год и 2017 год, выданных ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России», согласно которым за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере .... руб.

Из сведений, представленных ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России», следует, что за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года ФИО1 фактически отработано 169,15 дней (л.д.122 оборот).

Следовательно, среднедневная заработная плата ФИО1 составляет ....

К расчету среднедневного заработка ФИО1, представленного работодателем, равного 1740,52 руб., суд относится критически, поскольку суммы начисленной заработной платы, указанные в расчете не соответствует суммам, указанным в справках 2-НДФЛ.

Время вынужденного прогула за период с 20.10.2017 по 01.12.2017 составляет 30 рабочий дней.

С учетом налога на доходы физических лиц в размере 13% (п.1 ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежащего удержанию работодателем, как налоговым агентом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.10.2017 по 01.12.2017, подлежащий взысканию с ответчика, будет составлять .... – 13% НДФЛ).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль и октябрь 2017 года.

В соответствии с ч.1 п.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Однако данные требования трудового законодательства ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» в отношении истца выполняло не в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июль-октябрь 2017 года (л.д.119-121).

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на день увольнения истца с работы 20 октября 2017 года ответчик не произвел окончательного расчета, и задолженность по заработной плате составила .... руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2017 года (л.д.17, 120 оборот).

Из утверждений истца, а также справки ПАО «Сбербанк» от 11.12.2017, следует, что ФИО1 15.11.2017 и 06.12.2017 в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком перечислены денежные средства в общей сумме .... руб.

Согласно представленных ответчиком копий инкассовых поручений №.... от <дд.мм.гггг> и №.... от <дд.мм.гггг>, на счет истца ответчиком перечислена заработная плата в сумме .... руб. (л.д.121 оборот, 122).

Доказательств выплаты истцу задолженности по оплате труда за июль 2017 года в размере .... руб., а также доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком суду не представлено.

Таким образом, до рассмотрения дела по существу, ответчиком в добровольном порядке частично погашена перед истцом задолженность по заработной плате, в размере .... руб., и сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела судом составляет .... руб.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме .... руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 6406,29 руб. за период с 16.08.2017 по 26.12.2017, согласно представленному истцом расчету.

Разрешая требования истца обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 22 августа 2016 года из расчета 107,29 рублей за час, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 8 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Как следует из обстоятельств дела, ФИО1 был принят на работу .... в филиал «УМиАТ № 321» ФГУП «ГУСС № 3 при Спецстрое России» на участок механизации № 6 Строительного комплекса в г.Североморске Мурманской области с 27.07.2016.

В соответствии с пунктом 9 трудового договора, заключенного с ФИО1, ему устанавливается тарифная ставка 100,58 руб. за час (л.д.11).

Из Положения об оплате и стимулировании труда работников филиалов ФГУП «ГУСС № 3 при Спецстрое России» следует, что в организации установлены системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, коллективная и т.д. (л.д.55-63).

Пунктом 1.8 указанного Положения установлено, что система оплаты труда состоит из следующих элементов: обязательные выплаты (должностной оклад или тарифная ставка; надбавка работникам, допущенным к государственной тайне; доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (л.д. 56).

В соответствии с п. 2.4 Положения для определения тарифной ставки (должностного оклада) применяется базовая единая тарифная сетка оплаты труда работников, которая утверждается приказом начальника «ГУСС № 3». Размер тарифной ставки (должностного оклада), начиная со второго разряда, оплаты труда определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда оплаты труда на соответствующий тарифный коэффициент (л.д.58).

В соответствии с п. 2.7 указанного Положения тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда работникам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (л.д.59).

Поскольку ответчиком установлена в локальных нормативных актах тарифная система оплаты труда, тарифные разряды работников должны соответствовать ЕТКС.

Согласно ч. 1 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Согласно удостоверению №...., выданному 22.08.2016, ФИО1 22 августа 2016 года окончил курсы подготовки при Учебном центре филиала «УМиАТ № 321» ФГУП «ГУСС № 3 при Спецстрое России» г. Пушкин по профессии ..... Решением экзаменационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация крановщик 7 разряда (л.д.26).

Согласно пояснениям истца, он выполнял работы по строительству автомобилях КАМАЗ грузоподъёмностью свыше 20 тонн.

Из представленных суду путевых листов следует, что в период трудоустройства у ответчика ФИО1 осуществлял работы на КАМАЗе КС 4517 К-3Р, КАМАЗе КС 4517 К-1Р (л.д.77-81).

Согласно техническим характеристикам автокранов КС 4517 К-3Р и КС 4517 К-1Р, на которых работал истец (л.д. 71-73, 74-76), грузоподъемность автокранов составляет 25 тонн.

Согласно § 104 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 243 от 06.04.2007, «Машинист» крана автомобильного с грузоподъемностью от 20 до 40 тонн соответствует 7 квалификационному разряду.

Как следует из введения к приказу ЕТКС, выпуск № 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.

Проанализировав характер выполняемых истцом работ и технические показатели закрепленной за ним техники, а также основные виды деятельности и функции, предусмотренные Уставом, которые совпадают с видами работ, предусмотренными 3 выпуском ЕТКС, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к оплате труда ФИО1 7 квалификационного разряда.

Допустимых, конкретных и однозначных доказательств того, что истец выполнял работы по более низкой квалификации материалы дела, не содержат.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истец просит произвести перерасчет заработной платы с момента присвоения ему 7 квалификационного разряда, суд считает необходимым обязать ответчика произвести указанный перерасчет с 22 августа 2016 года.

Определяя размер тарифной ставки 7 разряда, суд руководствуется п. 3.4.3 Коллективного трудового договора ФГУП «ГУСС № 3 при Спецстрое России» и его филиалов на 2013-2017гг. (л.д.37), а также расчетом, представленным истцом, согласно которому тарифная ставка по 7 разряду составила 107,29 руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом установленных обстоятельств, исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с 22 августа 2016 года из расчета 107,29 рублей (по 7 квалификационному разряду) подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении работника ФИО1, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 10000 рублей.

Во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей надлежит отказать.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает расходы истца по составлению искового заявления для обращения в суд в размере 3000 рублей необходимыми расходами, подтвержденными документально (л.д.64) и подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положения п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3654,87 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки и даты увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор №.... от 27 июля 2016 года, заключенный между ФИО1 и Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства», заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Изменить формулировку увольнения по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на увольнение по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения с 20 октября 2017 года на 01 декабря 2017 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме .... рублей 12 копеек, задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 32 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме .... рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 22 августа 2016 года из расчета 107,29 рублей за час.

Во взыскании с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Северо-Западного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3654 (три тысячи шестьсот пятьдесят четыре) рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.С. Кальгина