Решение № 2-1709/2025 2-1709/2025~М-1615/2025 М-1615/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-1709/2025

Дело № 2-1709/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года г. Мариуполь

Приморский районный суд г. Мариуполя в составе:

председательствующего судьи Резниченко В.А.,

при секретаре Колесник В.А.,

помощника прокурора Забора М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Мариуполе гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Стройсфера» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, -

установил:

И.о. прокурора города Мариуполя обратился в Приморский районный суд города Мариуполя с иском о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате.

В исковых требованиях просит:

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Стройсфера» и ФИО1, работающего в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Стройсфера» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнения ФИО1 в должности монтажника.

Взыскать с ООО «Стройсфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 207 650 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79 564, 74 рублей.

Взыскать с ООО «Стройсфера» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Стройсфера» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №10 Донецкой народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Стройсфера» произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №10 Донецкой народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2012.2024.

Свои требования мотивировал тем, что между ответчиком ООО «Стройсфера» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ, хотя фактически отношения являлись трудовыми, так как был утвержден график работы работников с 8часов утра до 17 часов вечера с обеденным перерывом с 12: 00 до 13:00, установлен выходной день воскресенье. План и объем работы утверждался прорабом участка. ФИО1 был допущен к выполнению работ с ведома и согласия руководства ООО «Стройсфера». Трудовая функция ФИО1 заключалась в осуществлении монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 г. Мариуполя. Все вышеперечисленные функции указывают на наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, за должность в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 207 650 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании процессуальный истец, помощник прокурора Забора М.С., исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против принятия заочного решения по данному гражданскому делу. Пояснил, что расчет задолженности по выплате заработной платы рассчитывался по следующей формуле: компенсация = сумма невыплаченной заработной платы * 1/150 ставки Центрального Банка * количество дней просрочки.

Задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период составляет 79 564,74 рублей.

Будучи надлежащим образом уведомленным, представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике – в судебное заседание не явился причины неявки суду не сообщил.

Представитель Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики в судебное заседание не явился причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав, представленные стороной истца документы, платежные поручения за 2024 год, гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между работодателем ООО «Стройсфера» и работником ФИО1, табелями учета рабочего времени за 2024 год, журналом регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте, свидетельствует о наличии трудовых отношений между ФИО1- работником и ООО «Стройсфера» - работодателем.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обращался в прокуратуру города Мариуполя с заявлением о нарушении его трудовых прав, по факту обращения была проведена проверка, на основании которой заместитель прокурора города Мариуполя обратился с указанным иском в суд.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку ответчиком не предоставлены иные сведения о заработной плате ФИО1, суд считает возможным установить задолженность по заработной плате в размере 207 650 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом суд принимает во внимание расчеты, предоставленные заместителем прокурором города Мариуполя, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79 564 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований обязать ответчика предоставить индивидуальные сведения на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10, а так же обязать ответчика произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, -

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Стройсфера» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Стройсфера» и ФИО1, работающего в должности монтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Стройсфера» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнения ФИО1 в должности монтажника.

Взыскать с ООО «Стройсфера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 207 650 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79 564, 74 рублей.

Взыскать с ООО «Стройсфера» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Стройсфера» предоставить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №10 Донецкой народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Стройсфера» произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №10 Донецкой народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2012.2024.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд города Мариуполя заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.

Судья В.А. Резниченко