Решение № 2-238/2019 2-238/2019~М-85/2019 М-85/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-238/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Борзова Д.С.,

при секретаре Елисеевой И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Приокское молоко» и с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ..., выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 169 521 руб. 97 коп. и компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. В обоснование иска указал на то, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности .... За период работы, а именно с сентября 2018 года по ... истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 169 521 руб. 97 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец поставлен в затруднительное материальное положение.

В судебном заседании истец, уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ООО «Приокское молоко», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседание и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Приокское молоко» в должности водителя с ....

... с ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям п. 2.1.2 которого установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 25 числа (л.д.3-5).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... ФИО1 повышена оплата труда с 15 000 руб. до 20 000 руб. (л.д.6).

Факт работы истца в ООО «Приокское молоко» с ... подтверждается копией трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ... ФИО1 уволен на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истец указывает на то, что заработная плата за период с ... года по ... года ему не выплачивалась, что подтверждается справками о задолженности.

Из справок главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» Я. от ... и ... следует, что предприятие имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: ... года – 31 348 руб. 00 коп., ... года – 32 675 руб. 00 коп., ... года – 17 965 руб. 00 коп., ... года – 14 095 руб. 00 коп., ... года – 14 156 руб. 00 коп., ... года (куда включена компенсация на неиспользованный отпуск и выходное пособие) – 59 282 руб. 97 коп., а всего 169 521 руб. 97 коп.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положения ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период не представлено; так же не представлено расчёта задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за указанный выше период.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит требования истца о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате за указанный выше период в размере сумма 169 521 руб. 97 коп. подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в размере 2 000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 890 руб. 44 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Необходимость обращения решения суда, не вступившего в законную силу, к немедленному исполнению допускается в особых, исключительных случаях, истцом не указывалось на сложное материальное положение или иные причины, при которых разница в продолжительности исполнения решения суда (по вынесении или вступлении в законную силу) приведет к каким-либо неблагоприятным для него последствиям, суд отказывает в обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 169 521 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 890 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Cудья Д.С. Борзов