Решение № 2-2793/2017 2-2793/2017~М-2745/2017 М-2745/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-2793/2017

Дело 2-2793/17
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г. ФИО2-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи КУКЛЕНКО С.В.,

при секретаре Закарян С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «РЕДТАКСИ ФИО2», третьи лица: Государственная инспекция труда в Ростовской области, ГУ – Ростовское РО ФСС РФ (филиал № 6) о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, в его обоснование указал, что гражданский супруг истца ИЕМ работал водителем в службе таки «RED TAXI» ООО «РЕДТАКСИ ФИО2», на собственном автомобиле. Сотрудниками фирмы «RED TAXI», на смартфон ИЕМ была установлена программа Red taxi, водителю ИЕМ. был присвоен позывной – 33130 и личный пароль водителя – 7131, информация о водителе была внесена в базу данных компании. ИЕМ. оплачивал суммы, необходимые для открытия рабочей смены в «RED TAXI» со своего лицевого счета на счет компании, о чем свидетельствует история операций в Сбербанк-Онлайн, а также копии квитанций об оплате. За выполнение заказов по поручению диспетчеров ответчика, ему выплачивались денежные средства как от клиентов, так и доплата от работодателя, на условиях, которые были оговорены сторонами при приеме на работу. В данной организации ИЕМ проработал с июля 2016 года. 28.11.2016 ИЕМ., с ведома ответчика, открыл рабочую смену и выехал на работу, т.е. фактически приступил к работе. Исполняя обязанности водителя такси, в 22-50 часов, попал в ДТП, в результате которого получил тяжелые травмы и был доставлен в БСМП-2. От полученных травм ИЕМ. впал в кому и 02.12.2016 скончался, не приходя в сознание. У ИЕМ остались двое несовершеннолетних детей: ИМЕ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИМЕ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В связи с необходимостью решения вопроса о назначении обеспечения по страхованию за счет средств Фонда социального страхования РФ, истец 19.12.2016 обратилась к ответчику с просьбой выдать копию трудового договора о работе по совместительству, Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве и справку о заработной плате за период работы ИЕМ в качестве водителя такси. В письме от 27.12.2016 ответчик сообщил, что не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, а специализируется на оказании информационных услуг лицам, осуществляющим деятельность легкового такси, путем предоставления доступа к информации о наличии актуальных заявок на осуществление перевозок посредством программного обеспечения (мобильного приложения «RED TAXI»). Однако, как указывает истец, ответчик осуществляет вид деятельности, в том числе по ОКВЭД 49.32 – деятельность такси, что говорит о необходимости наличия водителей такси, осуществляющих перевозку пассажиров. Также ответчик указал, что супруг истца являлся партнером – заказчиком услуг ООО «Ред Такси ФИО2» и самостоятельно осуществлял предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, используя личный автомобиль. В программном обеспечении, перед выбором заявки для исполнения, он открывал «смену». Но выражение «смена» необходимо трактовать не в рамках ст. 103 ТК РФ, а в рамках терминологии по использованию мобильного приложения. Истец не согласен с данным ответом, указывая, что на сайте ответчика указано на свободный график работы. За период работы у ответчика ИЕМ. ежемесячно получал сумму зарплаты около 50000 рублей. Расчет полученной заработной платы подтверждается официальной информацией с сайта ответчика, согласно которой, сумма заработка за один день может составлять 1850 рублей. У ИЕМ. был свободный график работы с доплатами за «пробки».

На основании изложенного просит признать отношения ответчика с ИЕМ в период с 28.07.2016 по 02.12.2016 трудовыми; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обязать ответчика произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИНС; обязать ответчика оформить акт о несчастном случае формы Н-1.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ – Ростовское РО ФСС РФ – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на заявленные требования.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области, надлежащим образом извещенное о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суд не уведомило, с ходатайством об отложении слушания дела не обращалось. При таком положении, дело в отношении третьего лица рассматривается в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома лиц или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Пленума ВС РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Как установлено в судебном заседании, гражданский супруг истца - ИЕМ работал водителем в службе таки «RED TAXI» ООО «РЕДТАКСИ ФИО2», на собственном автомобиле. Основынм местом работы ИЕМ. с 26.05.2015 являлся Гаражный кооператив «Новое время», где он работал в должности «дежурный по территории».

В организации ответчика ИЕМ проработал с июля 2016 года. 28.11.2016 ИЕМ., с ведома ответчика, открыл рабочую смену и выехал на работу, т.е. фактически приступил к работе.

Исполняя обязанности водителя такси, в 22-50 часов, попал в ДТП, в результате которого получил тяжелые травмы и был доставлен в БСМП-2.

От полученных травм ИЕМ. впал в кому и 02.12.2016 скончался, не приходя в сознание.

У ИЕМ. остались двое несовершеннолетних детей: ИМЕ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ИМЕ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В связи с необходимостью решения вопроса о назначении обеспечения по страхованию за счет средств Фонда социального страхования РФ, истец 19.12.2016 обратилась к ответчику с просьбой выдать копию трудового договора о работе по совместительству, Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве и справку о заработной плате за период работы ИЕМ в качестве водителя такси.

В письме от 27.12.2016 ответчик сообщил, что не осуществляет деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, а специализируется на оказании информационных услуг лицам, осуществляющим деятельность легкового такси, путем предоставления доступа к информации о наличии актуальных заявок на осуществление перевозок посредством программного обеспечения (мобильного приложения «RED TAXI»).

Не соглашаясь с данной позицией ответчика, истец указывает, что сотрудниками фирмы «RED TAXI», на смартфон ИЕМ. была установлена программа Red taxi, водителю ИЕМ был присвоен позывной – 33130 и личный пароль водителя – 7131, информация о водителе была внесена в базу данных компании. ИЕМ оплачивал суммы, необходимые для открытия рабочей смены в «RED TAXI» со своего лицевого счета на счет компании, о чем свидетельствует история операций в Сбербанк-Онлайн, а также копии квитанций об оплате.

За выполнение заказов по поручению диспетчеров ответчика, ему выплачивались денежные средства как от клиентов, так и доплата от работодателя, на условиях, которые были оговорены сторонами при приеме на работу.

Согласно Договору об оказании информационных услуг, представленному ответчиком, указанный договор заключается ООО «РЕДТАКСИ ФИО2» с лицом, безусловно присоединившимся к Договору в соответствии со ст. 428 ГК РФ и отвечающее требованиям, предъявляемым данным Договором и действующим законодательством.

В указанном Договоре используются следующие термины и определения:

Авторизация Перевозчика – вход в Мобильное приложение Перевозчика с помощью номера позывного авторизованного мобильного устройства.

Заявка – запрос на перевозку пассажиров и/или груза автомобильным транспортом, полученный от Пользователя.

Информационные услуги – услуги по предоставлению Перевозчику информации/доступа к информации о наличии актуальных заявок от Пользователей на предоставление транспортных услуг.

Мобильное приложение Перевозчика – мобильное приложение, предназначенное для автоматизированного приема и выполнения Перевозчиком Заявок Пользователей, устанавливаемое на мобильное устройство.

Номер позывного – номер, присваиваемый Перевозчику после проведения процедуры Регистрации в Мобильное приложение Перевозчика.

Пользователь Транспортных Услуг/Услуг перевозки – лицо, желающее получить услуги по перевозке пассажиров и/или груза автомобильным транспортом, и разместившее соответствующую информацию о спросе на такую услугу/заявку через Мобильное приложение Пользователя, или иные доступные ему каналы связи.

Перевозчик – лицо, непосредственно оказывающее транспортные услуги/услуги по перевозке пассажиров и/или груза самостоятельно либо с привлечением третьих лиц.

Регистрации – совокупность действий Перевозчика по предоставлению информации, необходимой для формирования авторизационных данных, с помощью которых осуществляется доступ к Мобильному приложению Перевозчика.

Сайт – веб-сайт, размещенный по адресу: http://redtaxi.ru/.

Сервис – сервис (программный комплекс), предназначенный для сбора, обработки, хранения и передачи информации в области перевозок пассажиров и/или грузов, а также услуги, оказываемые Исполнителем с помощью данного программного обеспечения.

Тарифный план – размеры вознаграждения, подлежащие уплате Перевозчиком за оказание Информационных услуг.

Услуги перевозки/Транспортные услуги – фактические действия Перевозчика по перевозке Пользователей и/или груза, оказанные им самостоятельно или с привлечением третьих лиц.

Исполнитель – ООО «РЕДТАКСИ ФИО2», лицензированный пользователь Сервиса, Сайта, Бренна.

Договор является смешанным гражданско-правовым договором с элементами договора оказания услуг и лицензионного договора и заключается Сторонами путем присоединения в соответствии с положениями ст. 428 ГК РФ (п. 2.1).

Исполнитель обязуется за вознаграждение оказывать Перевозчику Информационные услуги на условиях, определенных настоящим Договором, а Перевозчик обязуется выплачивать вознаграждение в установленные сроки и порядке (п. 2.2).

В целях надлежащего выполнения своих обязательств по Договору, а также в целях предоставления Перевозчикам наиболее полной и актуальной информации Исполнитель своими силами (или с привлечением третьих лиц) выполняет следующие обязательства:

-прием и обработку телефонных вызовов от Пользователей, заинтересованных в Услугах перевозки

-размещение Заявок Пользователей/информации о спросе на услуги перевозки в информационной базе Сервиса,

-предоставление Пользователям и иным заинтересованным лицам информации об Услугах перевозки и иных услугах Перевозчика способами, указанными в настоящем Договоре,

-прием и обработку телефонных вызовов от Пользователей, содержащих жалобы и сообщения о качестве оказываемых Перевозчиками и Услуг перевозки с целью доведения данной информации до Перевозчиков (п. 2.3).

Исполнитель, являясь лицензированным обладателем прав на использование и распространение Сервиса, предоставляет Перевозчику без выплаты вознаграждения на условиях простой лицензии право использования функциональной части Сервиса – Мобильного приложения Перевозчика исключительно в целях быстрого и эффективного получения Информационных услуг (п. 2.4).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Ростовской области, по обращению истца, проведена внеплановая проверка ООО «Ред Такси ФИО2» в ходе которой установлено, что в трудовых отношениях с ООО «Ред Такси ФИО2» ИЕМ. не состоял. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием записи о регистрации ИЕМ. трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек, отсутствием приказа о приеме ИЕМ. на работу, отсутствием ИЕМ. фамилии в табеле учета рабочего времени, отсутствием фамилии ИЕМ в журнале вводного инструктажа, отсутствием фамилии ИЕМ в реестре по выплате заработной платы сотрудников данной организации.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, основным видом деятельности является – деятельность по письменному и устному переводу ОКВЭД 74.30. Согласно Уставу ответчика, основным видом деятельности Общества является – предоставление секретарских, редакторских услуг и услуг по переводу (п. 2.2). Из Справки-подтверждения основного вида экономической деятельности следует, что основным видом деятельности являются услуги, указанные в п.п. 2.2. Устава, ОКВЭД – 74.83. Из сведений о среднесписочной численности работников следует, что работником – 0. Согласно данных расчетной ведомости за 2016 год, сведения о наличии работников и начисленном фонде оплаты труда – отсутствуют.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

При рассмотрении данного гражданского дела, судом установлено, что между ответчиком и ИЕМ имели место гражданско-правовые отношения, а именно: ФИО5 заключил (присоединился) с ответчиком договор об оказании информационных услуг, которые предоставлял ответчик ИЕМ. и за оказанные услуги ИЕМ. оплачивал ответчику определенные денежные средства.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, истцом не представлены в ходе рассмотрения дела доказательства заключения между ФИО5 и ответчиком в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке трудового договора, предъявления ИЕМ ответчику документов, предусмотренных частью 1 статьи 65 и статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, оформления приема на работу, в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также документов, подтверждающих фактическое допущение ИЕМ. к работе с ведома или по поручению работодателя - ответчика.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Однако, при рассмотрении данного гражданского дела, таких сомнений судом не установлено.

При рассмотрении настоящего гражданского дела, не установлено неустранимых сомнений, позволяющих истолковать их в пользу наличия трудовых отношений, возникших между ИЕМ. и ответчиком.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о признании отношений между ИЕМ и ответчиком трудовыми, не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета; обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обязании ответчика произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИНС; обязании ответчика оформить акт о несчастном случае формы Н-1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных исковых требований, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2017 года.

Судья Кукленко С. В.