Решение № 2-279/2024 2-279/2024~М-73/2024 М-73/2024 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-279/2024

Дело №2-279/2024

50RS0047-01-2024-000133-64


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2024 года г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., с участием представителя ответчика ФИО1, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ценкера ФИО8 к ООО «Альфа-Рязань» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа-Рязань» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 08.08.2023 года он работал в ООО «Альфа-Рязань» в должности администратора магазина по адресу: <адрес>, помещение 2. 21.12.2023 года был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Полный расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период у ООО «Альфа-Рязань» составил <данные изъяты> рублей, также неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразивший в неуважительном отношении ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец дважды не явился, о явке в суд извещен надлежаще, ходатайств об отложении не заявил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд неоднократно предлагал представить истцу расчет задолженности по заработной плате, который в суд истцом не представлен.

Представитель ответчика требует о рассмотрении дела по существу, при таких обстоятельствах исковое заявление не может быть оставлено без рассмотрения.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО1 иск не признал, представил возражения на исковое заявление, пояснив, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед работником, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №АЯ5251, истец принят на работу на должность специалиста по предотвращению потерь. Пунктом 4.1 договора установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей/час. 10.10.2023 года сторонами заключены дополнительные соглашения к договору, истец переведен на должность администратора магазина с повышением тарифной ставки до <данные изъяты> рублей/час. Согласно п. 4.3 договора работнику могут быть выплачены премии по результатам трудовой деятельности и вознаграждение по итогам работы за месяц, согласно положению об оплате труда и премированию. В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Истцу в полном объеме, в установленные сроки выплачивалась заработная плата. Задолженность перед работником отсутствует. Таже были произведены удержания по исполнительным документам №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ. Премиальное вознаграждение является стимулирующей выплатой, не относящейся к обязательной выплате, условия выплаты премии и ее размеры определяются работодателем. Ответчик права истца не нарушал, своевременно и в полном объеме начислял и выплачивал заработную плату, задолженность отсутствует, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации не имеется, просит суд в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 08.08.2023 года между истцом и ООО «Альфа Рязань» в лице директора ФИО5 заключен трудовой договор №, истец принят на работу на должность специалиста по предотвращению потерь в магазин работодателя по адресу: <адрес> с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с подпунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая ставка <данные изъяты> рублей/час.

Согласно Приказу от 10.10.2023 года истец переведен на должность администратора магазина по адресу: <адрес>.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 08.08.2023, согласно которого с 10.10.2023 установлена часовая ставка <данные изъяты> рублей/час.

На основании заявления ФИО2 расторгнут трудовой договор от 08.08.2023 года с 21.12.2023 года по собственному желанию работника.

Приказом от 21.12.2023 года прекращено действие трудового договора от 08.08.2023 года с 21.12.2023 года, в котором ФИО2 указал претензий не имеет. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.3 Трудового договора от 08.08.2023 года работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Положение об оплате труда и премировании утверждены директором ООО "Альфа Рязань" ФИО6 01.11.2017 года (далее по тексту – Положение).

В соответствии с подпунктом 1.5 Положения оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и др. ; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Согласно пункту 2.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам.

Согласно п. 3.1 Положения под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период).

Пунктом 4 Положения определено понятие доплаты, согласно которому работнику устанавливаются доплаты по сверхурочной работе, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в следующем порядке: за первые два часа - в размере 150% часовой ставки, за последующие часы - в размере 200% часовой ставки; доплаты по работе в выходные и праздничные дни: в пределах месячной нормы - в размере 100% часов ставки, сверх месячной нормы - в размере 200% часовой ставки; доплаты по работе в ночную смену (с 22 часов вечера до 6 утра) - в размере 20% часовой ставки; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника - до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы; совмещение профессий (должностей) - до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнение дополнительной работы. Начисление и выплата вышеуказанных доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема проделанной работы. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом директора организации.

В соответствии с пунктом 6 Положения работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные вознаграждения, которые являются правом, а не обязанностью работодателя. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.

Подпунктом 7.8 Положения предусмотрены сроки выплаты заработной платы: 15 числа текущего месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

Ответчиком представлены расчетные листки: за август 2023 года за 13 рабочих дней (151 час., из которых 7 час. сверхурочных) выплачено ответчику <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года за 14 рабочих дней (158 час.) – <данные изъяты> руб., за октябрь 2023 года за 18 рабочих дней (151 час.) – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2023 года за 19 рабочих дней (139 час., из которых 1 праздничный день) – <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 года за 3 рабочих дней (23 час.) – <данные изъяты> руб. денежные средства перечислены в банк, что подтверждается платежными поручениями.

Согласно справки об удержаниях по исполнительным листам в период с 01.08.2023 по 31.01.2024 из заработной платы истца удержаны денежные средства по исполнительным документам: за ноябрь 2023 по исполнительным документам №-ИП от 06.10.2023, №-ИП от 13.10.2023 перечислено в Талдомский РОСП УФССП России по Московской области <данные изъяты> руб., за декабрь 2023 по исполнительным документам №-ИП от 06.10.2023, №-ИП от 13.10.2023 перечислено в Талдомский РОСП УФССП России по Московской области <данные изъяты> руб.

По итогам работы за месяц, истцу была выплачена премия и вознаграждение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника, по собственному желанию) при этом в день увольнения ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено каких-либо доказательств в обоснование указанных доводов, кроме того, истец не представил расчет требуемой суммы заработной платы и премии, а именно за какой период, в каком размере, за какой вид работы (часовая, сверхурочная, премия) имеется задолженность по заработной плате.

На основании локально-нормативных актов (Положения об оплате труда и премировании) выплата премии в ООО "Альфа Рязань" не является выплатой обязательного характера.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, исходя из представленных ответчиком документов, суд приходит к выводу, что ФИО2 за период с 08.08.2023 по 21.12.2023 выплачена заработная плата в полном объеме.

Доказательств, свидетельствующих о наличии нарушении работодателем положений статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей вопросы о принудительном труде, истцом суду также не представлено, а потому ссылка истца на причинение ему работодателем ущерба несостоятельна.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в части взыскания материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ценкера ФИО10 (паспорт РФ: №) к ООО «Альфа-Рязань» (ИНН:<***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Разаева

Мотивированный текст решения

изготовлен: 10 апреля 2024 года

<данные изъяты>