Решение № 2-816/2026 2-816/2026~М-666/2026 М-666/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-816/2026

УИД 93RS0007-01-2026-001027-11

Дело № 2-816/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мариуполь 16 апреля 2026 года

Ильичёвский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Кухтиной Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мариуполя Сивоконь А.Р.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Инжиниринговая компания НРС» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

заместитель прокурора г. Мариуполя, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, в обосновании указав, что на основании трудового договора № 42 от 02 июня 2025 года в период с 02 июня 2025 года по 28 октября 2025 года ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности слесаря-сантехника, с 01 августа 2025 года по 31 октября 2025 года в должности замерщика на типографо-геодезических работах с должностным окладом 80 000 рублей. 28 октября 2025 года трудовой договор расторгнут. Задолженность по состоянию на 28 октября 2025 года составляет 197 277,40 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02 июня 2025 года по 28 октября 2025 года в размере 197 277,40 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 867,12 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Мариуполя Сивоконь А.Р., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания НРС» в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимость, допустимость каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела установлено, что 11 марта 2026 года ФИО1 обратился к прокурору с заявлением о защите его трудовых прав (л.д. 13).

ООО «Инжиниринговая компания НРС»» с ФИО1 02 июня 2025 года заключили трудовой договор № 42, по условиям которого последний принят на работу в должности замерщика на топографо-геодезических работах с должностным окладом в размере 80 000 рублей в месяц, характер работы – постоянный с 5-дневной рабочей неделей (л.д. 20-22).

Истец был принят на работу 02 июня 2025 года, о чем составлен соответствующий приказ № 42 от 02 июня 2026 года (л.д. 17).

28 октября 2025 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, в соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем составлен соответствующий приказ № 28 от 28 октября 2025 года (л.д. 16).

Согласно справке ответчика по состоянию на 19 февраля 2026 года задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 197 277, 40 рублей (л.д. 18).

Ответчиком сумма задолженности не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из представленного стороной истца расчёта компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсация за невыплаченную заработную плату за период с 26 июля 2025 года по 11 марта 2026 года составляет 30 867,12 рублей (л.д. 10-11).

Расчёт произведён в соответственно с нормами действующего законодательства, является арифметически верным.

Ответчиком контр. расчёт не предоставлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в суд с иском о взыскании заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 рублей.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований имущественного характера составляет 7 844 рублей, по требованиям неимущественного характера составляет 3 000 рублей и подлежит взысканию с ответчика ООО «Инжиниринговая компания НРС» в общем размере 10 844 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ДНР, <...>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с 02 июня 2025 года по 28 октября 2025 года в размере 197 277 рублей 40 копейки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 30 867 рублей 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 233 144 (двести тридцать три тысячи сто сорок четыре) рублей 52 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания НРС» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ДНР, <...>) в доход местного бюджета государственную пошлину размере 10 844 (десять тысяч восемьсот сорок четыре) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд города Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года.

Председательствующий Маркова Е.В.