Решение № 2-1666/2024 2-78/2025 2-78/2025(2-1666/2024;)~М-1176/2024 М-1176/2024 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-1666/2024

Дело № 2-78/2025

(УИД 27RS0005-01-2024-001685-52)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 августа 2025 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по ордеру ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Балтимор-Амур» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные социальные платежи и пенсионные отчисления, ссылаясь на следующее.

04.03.2021 истец был трудоустроен в ООО «Балтимор-Амур» на должность слесаря-сантехника. По ставке слесаря-сантехника истец должен был получать 25 000 руб.

При трудоустройстве ему сообщили, что истец будет работать не только слесарем-сантехником, но и будет исполнять обязанности по должности оператора нагревательных установок, заработная плата по которой будет составлять 70 000 руб.

С момента начала работы от истца фактически стали требовать исполнение обязанности по должности оператора нагревательных установок, а обязанности по должности слесаря-сантехника истец исполнял по совместительству, то есть, когда требовалось устранение неисправностей сантехники либо иные обязанности слесаря.

Таким образом, с момента трудоустройства истец фактически работал по должности оператора нагревательных установок и должен был получать 70 000 руб. по этой ставке и 1/2 ставки слесаря-сантехника в размере 12 500 руб., то есть общий размер заработной платы должен был составлять 82 500 руб.

30.01.2021 трудовой договор был расторгнут. За 5 месяцев трудоустройства (март, апрель, май, июнь, июль) истцу должны были заплатить 412 500 руб., но фактически ему оплачивались денежные средства в размере 25 000 руб., в связи с чем, недоплата составляет 287 500 руб. (412 500 – 25 000 * 5).

11.08.2021 истец был вновь принят на работу в ООО «Балтимор-Амур» на эту же должность и на тех же условиях труда, с теми же должностными обязанностями.

Истец проработал до 01.08.2023. В данные период ему выплачивались различные суммы, не превышающие 25 000 руб.

За период с 11.08.2021 по 01.08.2023 истцу должны были выплатить 2 970 000 руб. (82 500 руб./мес. * 36 мес.), фактически выплачено 900 000 руб. (25 000 руб. /мес. * 36 мес.), из чего недоплата составляет 2 070 000 руб.

В июле 2023 года истца уведомили, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работодатель хочет, чтобы истец работ неофициально, так как Общество таким образом якобы будет экономить денежные средства на его официальном трудоустройстве.

Истец с данными условиями согласился, полагая, что не сможет найти иную работу. По этой же причине он работал весь период за заработную плату меньше той, которую ему обещали.

После увольнения 01.08.2023 истец продолжил работать в Обществе на должности оператору нагревательных установок и 0,5 ставки слесаря-сантехника до 14.05.2025, когда истца «уволили» и неофициально.

За период с 01.08.2023 по 14.05.2024 истцу должны были выплатить заработную плату в размере 825 000 руб. (82 500 руб./мес. * 10 мес.), фактически выплачивали разные суммы, не превышающие 25 000 руб., всего – 250 000 руб. (25 000 руб./мес. * 10 мес.), задолженность составляет 575 000 руб.

Таким образом полагает, что у ООО «Балтимор-Амур» перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 04.03.2021 по 14.05.2024 в размере 2 932 500 руб.

На основании изложенного и ссылаясь на положения ст.ст. 11, 15, 16, 22, 56, 66, 67, 84.1, 237 ТК РФ, просил суд:

1. Признать отношения между ФИО1 и ООО «Балтимор-Амур» за период с 04.03.2021 по 30.07.2021, с 11.08.2021 по 01.08.2023 трудовыми отношениями по должности оператора нагревательных установок и 0,5 должности слесаря-сантехника, внести соответствующие сведения в трудовую книжку;

2. Признать отношения между ФИО1 и ООО «Балтимор-Амур» за период с 01.08.2023 по 14.05.2024 трудовыми отношениями по должности оператора нагревательных установок и 0,5 должности слесаря-сантехника, внести соответствующие сведения в трудовую книжку;

3. Взыскать с ООО «Балтимор-Амур» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 932 500 руб.;

4. Взыскать с ООО «Балтимор-Амур» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую истец оценивает в размере 500 000 руб.;

5. Обязать ООО «Балтимор-Амур» произвести в отношении ФИО1 обязательные социальные платежи и пенсионные отчисления с 04.03.2021 по 30.07.2021, с 11.08.2021 по 01.08.2023, с 01.08.2023 по 14.05.2024 как фактически исполняющего обязанности оператора нагревательных установок и 0,5 должности слесаря-сантехника.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, уточнены исковые требования, окончательно просит суд:

1. Признать факт трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 и выполнения в рамках указанных правоотношений трудовых обязанностей по должности оператора нагревательных установок за период с 04.03.2021 по 10.10.2022, а также непрерывного исполнения трудовых обязанностей по должности слесаря-сантехника в тот же период;

2. Признать факт трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 и выполнения в рамках указанных правоотношений трудовых обязанностей по должности слесаря-сантехника за период с 10.10.2022 по 01.08.2023;

3. Признать факт трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 и выполнения трудовых обязанностей по должностям оператора нагревательных установок и слесаря-сантехника за период с 01.08.2023 по 14.05.2024;

4. Взыскать с ООО «Балтика-Амур» задолженность по заработной плате в размере 1 807 443,48 руб., в том числе разницу между заработной платой, подлежащей выплате, и фактическими выплатами в размере 920 072,48 руб., доплату за выполнение сверхурочной работы в размере 887 371 руб., а также за компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 151 134,36 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., а также о возложении обязанности на ответчика о производстве в отношении ФИО1 обязательных социальных платежей и пенсионных отчислений, оставлены без изменения.

В обоснование уточненных требований истец сослался на следующие доводы.

Относительно расчета задолженности по заработной плате. Согласно приказу о принятии на работу №6-лс от 04.03.2021 и трудовым договором от 04.03.2021, истец принят на должность слесаря-сантехника на следующих условиях: оклад 11 459 руб., районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30%; рабочий день с 08-00 до 17-00, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Из данных условий размер заработной платы должен был составлять 18 334 руб.

С 01.06.2021, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом №71-шр от 24.05.2021, размер оклада по указанной должности был увеличен до 12 032 руб. В связи с этим, ежемесячный размер заработной платы должен составлять 19 251 руб.

30.07.2021 был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, с 11.08.2021 он был вновь принят на работу.

На основании приказа №32-лс от 11.08.2021 и трудового договора от 11.08.2021, истец был принят на работу на 0,5 ставки должности слесарь-сантехник с установлением 4-часового рабочего дня, окладом – 12 032 руб. по полной ставке, районным коэффициентом 1,3, надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%.

При этом в период между увольнением (30.07.2021) и трудоустройством вновь (11.08.2021) истец фактически работу на предприятии не прекращал.

10.10.2022 на основании заявления истца, соглашения от 10.10.2022 об изменений условий трудового договора от 11.08.2021, приказом №20-лс от 10.10.2022, истец был переведен с 0,5 ставки слесаря-сантехника на 0,5 ставки оператора нагревательных установок. Установлен оклад (за полную ставку) 16 817 руб. Размеры районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока оставлены без изменения, но была предусмотрена надбавка за вредность в размере 623 руб.

01.08.2023 на основании приказа №47-лс истец уволен по собственному желанию.

Вместе с этим, считаясь фактически прекратившим трудовые отношения с 01.08.2023, истец продолжил выполнять трудовые функции вплоть до 14.05.2024 как по должности оператора нагревательных установок, так и по должности слесаря-сантехника, после чего, поссорившись со своим начальником ФИО3, истец ушел с предприятия.

Размер причитающей заработной платы, с учетом измененных размеров оклада, а также районного коэффициента 1,3, надбавки за работу в Южных района Дальнего Востока 30% и надбавки за вредность, рассчитан истцом следующим образом:

1. По должности «слесарь-сантехник»: март 2021 года (за 19 рабочих дней) - 16 640 руб.; апрель 2021 г., май 2021 г. – по 18 334 руб.; с июня 2021 г. по май 2024 г. – по 19 251 руб. Итого полагалась сумма 746 351,20 руб.

2. По должности «оператор нагревательных установок»: март 2021 г. (за 19 дней) – 11 117,71 руб.; апрель 2021 г., май 2021 г. – по 12 595 руб.; с июня 2021 г. по сентябрь 2022 г. – по 24 720 руб.; с 10.10.2022 до 14.05.2024 – по 27 503,20 руб. Всего причиталось к выплате 979 108,51 руб.

Выплаты производились на карту истца и на карту его матери – ФИО4 Всего за 2021-2024 год выплачено 774 878,64 руб.

Относительно сверхурочной работы. В период с 01.08.2023 до 14.05.2024 выполнял обязанности по обоим должностям без сменщиков и напарников. При этом работавший вместе с ним ФИО12 уволился примерно в октябре 2023 года, а до этого он в августе или в сентябре 2023 года около месяца был на больничном.

Поскольку обслуживаемые котлы, в том числе MIURA EZ 3000К, требуют постоянного контроля за ним, а также сохранение эксплуатационных значений, необходимо постоянно обеспечивать поддержание уровня воды, нормального давления пара по манометру, работы горелок, а также осуществлять контроль за параметрами газа и воздуха, работы манометров, чтобы их показания были в допустимых предела. Помимо всего прочего необходимо отслеживание уровня топлива и осмотр топливной системы для выявления утечек и устранение аварийных ситуаций при их возникновении. То есть присутствие работника на предприятии обязательно круглосуточно.

Таким образом, после увольнения ФИО12, истец стал работать и выполнять функции оператора нагревательных установок один и буквально круглые сутки. Об этом свидетельствуют как содержание переписки и обмена сообщениями между истцом и ФИО3 в мессенджере, из которой четко прослеживается, что истец каждый день, кроме выходных, обсуждал с ним рабочие моменты, причем как по должности оператора нагревательных установок, так и по должности слесаря-сантехника. Кроме того, у истца имеются фотографии журнала регистрации прихода и ухода сотрудников на территории ООО «Балтимор-Амур» в котором отражается каждый день, что я заходил на предприятие в 07 ч. 00 минут, но время выхода, в отличие от других сотрудников, напротив фамилии истца не отмечалось, а указывалось «сутки», то есть фактически истце работал круглосуточно.

Штатное расписание по должности оператора нагревательных установок за период 2021-2024 годов предусматривало одну штатную единицу, за исключением штатному расписанию, введенному 01.11.2020 года, когда было 3 ставки. В соответствии со штатным расписанием от 24.05.2021,действовавшим с 01.06.2021, штатная численность работников - 1 со ставкой 0,5. Но работа с нагревательными котлами требует круглосуточного контроля и поэтому предполагает наличие 2-3 человек, которые должны работать в смену.

Начиная с августа 2023 года (с момента начала неофициальной работы), совмещая должности, истцу полагалась заработная плата в сумме 46 754,40 руб., которая складывалась из заработной платы 27 503,20 руб. по должности оператора нагревательных установок и 19 251,20 руб. по должности слесаря-сантехника. Фактически на руки выплачивалось 43 000 рублей, якобы за нагрузку. И в эту сумму входило выполнение обязанностей как слесаря-сантехника, так и оператора нагревательных установок. Данный размер подтверждается также в переписке между истцом и ФИО3 в сообщениях за 14.05.2024. В данных сообщениях ФИО3 указывает на увеличение заработной платы с 43 000 до 48 000 руб. Однако выплату в сумме 48 000 руб. истец получил только в апреле 2024 года, а после ухода в мае 2024 года выплачено всего 16900 руб.

За весь период работы в ООО «Балтимор-Амур» и в особенности в период с августа 2023 года по май 2024 года, истец выполнял работу в выходные дни и сверх установленной продолжительности рабочего времени, за пределами установленной для 8-ми часового рабочего дня. Фактически работа по своему характеру являлась суточной сменой, с учетом обслуживаемого объекта. Согласно данных переписки с ФИО3, а также данным журнала учета входа на предприятие, подтверждается выполняемая истцом сверхурочная работа. Переписка содержит сообщения, в которых истец отчитывается об уровне топлива, сообщает о неисправностях, ФИО3 дает ему различные указания, они обсуждают различные рабочие вопросы. Периодически в сообщениях упоминается модель нагревательного устройства - котла MIURA, а периодически сообщения касаются выполнения мною функций слесаря-сантехника.

Сверхурочная работа, которая фактически являлась суточной сменой осуществлялась по мнению истца в следующие числа:

- 2023 год: 12.04.2023; 07.08.2023; 15.09.2023; 04.11.2023; 07.11.2023; 10.11.2023; 24.11.2023; 26.11.2023-29.11.2023; 01.12.2023-03.12.2023; 07.12.2023; 10.12.2023- 12.12.2023; 17.12.2023 (заступил на сутки (данные из переписки)); 18.12.2023 -23.12.2023; 25.12.2023-31.12.2023.

- 2024 год: 01.01.2024 - 04.01.2024; 06.01.2024 - 08.01.2024; 10.01.2024 - 12.01.2024; 16.01.2024 - 18.01.2024; 23.01.2024 - 17.02.2024; 19.02.2024; 20.02.2024; 22.02.2024 - 01.03.2024; 03.03.2024 - 07.03.2024; 09.03.2024 - 21.03.2024; 24.02.2024; 26.03.2024; 29.03.2024 - 31.03.2024.

Итого отработано в режиме суточных смен - всего 108, из которых в 2023 году - 35 и в 2024 году - 73.

Истец считает, что, согласно ст. 99 и 152 ТК РФ, исполнение им трудовых функций в ночное время, следует считать сверхурочной работой, которая оплачивается повышенном размере.

При расчете периода, относящегося к сверхурочной работе, учтены часы работы в соответствии с заключавшимися с истцом трудовыми договорами - с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., первые два часа после которых необходимо оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы - в двойном. Таким образом, в полуторном размере следует считать период с 17 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин. (первые два часа), а далее период с 19 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (13 часов) - в двойном.

Согласно расчетам истца, за 2023 год ему полагается выплата за сверхурочную работу в размере 288 260 руб., в 2024 году – 599 111 руб., а всего - 887 371 руб.

Относительно компенсации неиспользованных отпусков. За весь период работы с 2021 по 2024 год истец фактически не был в отпуске, мог только уехать куда-то по делам, отпросившись у начальника, но потом возвращался на территорию предприятия. При этом, из справок 2-НДФЛ видно, что в 2021 и 2022 годах какие-либо суммы под кодом дохода «2012», то есть выплаты в связи с предоставлением отпуска, не указаны. За май 2023 года под кодом дохода «2012» указана сумма 11 146,14 руб., истец допускает существование приказа о предоставлении отпуска, но работодателем он не предоставлялся, истец с ним не ознакамливался в установленном порядке. При этом согласно содержанию переписки в мессенджере между истцом и его начальником ФИО3 за период с апреля по июнь 2023 года истец находился на работе; также в переписке за 20.06.2023 истец ставил перед ФИО3 вопрос об отпуске сроком 18 дней за прошлые периоды, на что ФИО3 ответил, что в отпуск ему сейчас уходить рано.

В соответствии с заключенным со мной трудовым договором № ТД-16 от 11.08.2021, с учетом соглашения от 10.10.2022, истцу полагался отпуск сроком 28 дней, а также дополнительный отпуск 8 дней, а всего 36 дней.

Общий период работы в ООО «Балтимор-Амур» (с 04.03.2021 по 14.05.2024), составил 3 года 2 месяца и 11 дней, однако для определения периода, необходимого для расчета компенсации за неиспользованные отпуска, следует применять положения п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных приказом Народного комиссариата труда № 169 от 30.04.1930 г., согласно которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, - округляются до полного месяца (п. 35).

Таким образом, в результате округления периода на основании указанных правил, период имеющий значение для подсчета дней отпуска составляет 3 года, 2 месяца, таким образом суммированное количество дней ежегодного основного и дополнительного отпуска (28+8=36) составляет 36x3=108, а также 6 дней за 2 месяца (36x2/12=6), а всего 114 дней.

Согласно приведенному расчету, истец полагает, что ему полагается компенсация за

неиспользованные отпуска в сумме 151 134,36 руб.

Истец ФИО1, его представителя по ордеру ФИО2 в судебном заседании заявленные требования в их окончательной форме поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Балтимор-Амур» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного слушания извещены надлежащим образом. В ходе судебного разбирательства стороной представлялись письменные возражения на исковое заявление, а также дополнения к ним, доводы которых сводятся к следующему. В период с 04.03.2021 по 30.07.2021 работал в должности слесаря-сантехника на полной ставке; с 11.08.2021 по 10.10.2022 – на должности слесаря-сантехники на 0,5 ставки; с 10.10.2022 по 01.08.2023 – на должности оператора нагревательных установок на 0,5 ставки. После расторжения трудового договора 01.08.2023 более истец не работал, в журнале контроля входа за 2024 год записи отсутствуют, за 2023 год журнал уничтожен. Истец был ознакомлен с условиями оплаты его труда, расчетные листы им получались под роспись. Требования о признании факта трудовых отношений за периоды с 04.03.2021 по 30.07.2021, 11.08.2021 по 01.08.2023 поданы за истечением сроков исковой давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ; требования о взыскании заработной платы за период с марта 2021 г. по июнь 2023 г. поданы за истечением срока исковой давности. Поскольку оборудование на предприятии является автоматизированным, относится к 4 категории опасности, функции оператора нагревательных установок сводятся к наблюдению за работой оборудования, проверок и контроля за работой со стороны Гостехнадзора не проводятся, какие-либо журналы учета работы котлов не ведутся. Выражая недоверие к доказательствам, представленным истцом, ответчик ссылается на то, что переписка в мессенджере с сотрудником ФИО3 отсутствует у самого ФИО3, выполнение работ по должности оператора нагревательных установок не соответствуют материалам дела, в том числе материалам проверки Серверным МСО, а показания допрошенных свидетелей ФИО5, ФИО6 противоречат материалами дела и материалам проверки КУСП, а также у них имеется заинтересованность в рассматриваемом деле, поскольку ФИО7, была уволена за невыход на работу, ФИО6 – в связи со систематическим невыходом на работу, хотя фактически и уволен по собственному желаю. Одновременно обращает внимание, что по адресу: ****, находятся и иные организации, не только ООО «Балтимор-Амур». На основании изложенного просят отказать в удовлетворении требований.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", принятой в Женеве 18.06.1998, Конституции Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, в том числе: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, по трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Как установлено ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ, к ним, в частности, относится расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

17.02.2021 КГКУ «Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района» выдано направление на работу в ООО «Балтимор-Амур» ФИО1 для замещения вакантной должности по профессии (специальности) «Слесарь-сантехник» на конкурсной основе. 19.02.2021 от ФИО1 приняты документы для участия в конкурсе на замещение должности «Слесарь-сантехник», по результатам которого он принят на работу с 04.03.2021 (л.д. 29 т. 1).

03.03.2021 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Балтимор-Амур» подано заявление о принятии его на работу на должность слесаря-сантехника в СГИ с 04.03.2021. На заявлении проставлена резолюция «Не возражаю», подписанная НП ФИО3 от 03.03.2021.

04.03.2021 между ООО «Балтимор-Амур» в лице генерального директора ФИО8 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ТД-03 на неопределенный срок (п. 2.5), по условиям которого работник принят по основному месту работы (п. 1.2) на должность слесаря-сантехника с непосредственным подчинением главному инженеру (п. 2.1), обязан приступить к работе 04.03.2021 (п. 2.6). Местом работы является **** (п. 2.7).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых функций (обязанностей) по должности, указанной в п. 2.1 Договора, предусмотренные должностной инструкцией слесаря-сантехника.

Разделом 5 установлены условия труда: работнику установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, время начала работы – 08-00 ч., время окончания работы – 17-00 ч. с перерывом для приема пищи и отдыха с 13-00 ч. до 14-00 ч., установлены выходные дни – суббота и воскресенье, в которые, а также в нерабочие праздничные дни, работник не может быть привлечен к работе, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Разделом 6 установлены условия оплаты труда, премии, льготы и компенсации: за выполнение работы по указанной в п. 2.1 договора должности работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 11 459 руб., работодателем удерживается подоходный налог, а также иные вычеты, обязательные к удержанию, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (разовые, единовременные), которые проводятся приказом по предприятию на основании служебной записки. Оплата труда производится с применением районного коэффициента в размере 1.3, за работу в Южных районах Дальнего Востока работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 30%, - данные надбавка и коэффициент устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства РФ. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего за расчетным, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм.

Разделом 7 установлены условия отпуска: предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и дополнительный отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока, в соответствии с действующим законодательством, - 08 дней. Право на использование отпуска в первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии и предоставляются в соответствии с ежегодным графиков отпусков, утверждаемым работодателем.

Трудовой договор подписан сторонами, работником ФИО1 экземпляр договора получен в день его подписания – 04.03.2021.

Приказом генерального директора ООО «Балтимор-Амур» от 04.03.2021 №6-ЛС ФИО1 принят на работу с 04.03.2021 в структурное подразделение – 41052 Служба ГИ на должность «Слесарь-сантехник» на постоянное место работы. Размеры оклада, районного коэффициента и Дальневосточной надбавки установлены в соответствии с условиями трудового договора. Также установлен испытательный срок – 3 месяца. ФИО1 ознакомлен с приказом 04.03.2021.

16.07.2021 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Балтимор-Амур» подано заявление об увольнении его по собственному желанию 30.07.2021. На заявлении проставлена резолюция «Не возражаю», подписанная НП ФИО3 от 16.07.2021.

Приказом генерального директора от 30.07.2021 №27-ЛС прекращен трудовой договор от 04.03.2021 №ТД-03, с 30.07.2021 ФИО1 уволен из структурного подразделения 41052 Служба ГИ с должности слесаря-сантехника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поручено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15-ти календарных дней за период с 04.03.2021. С приказом ФИО1 ознакомлен 30.07.2021.

11.08.2021 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Балтимор-Амур» подано заявление о принятии его на работу на должность слесаря-сантехника на 0,5 штатных единицы по совместительству в СГИ с 11.08.2021.

11.08.2021 между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 заключен трудовой договор №ТД-16 с условиями, аналогичными условиям трудового договора от 04.03.2021, кроме:

п. 2.1. – принят на должность слесаря-сантехника 0,5 шт.ед. с непосредственным подчинением главному инженеру;

п. 2.6 – обязан приступить к работе 11.08.2021;

п. 5.1 – установлен 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе;

п. 5.2 – установлено время начала работы – с 08-00 ч., время окончания работы – 12-00 ч., без перерыва для пищи и отдыха;

п. 6.1 – должностной оклад – 12 032 руб.

п. 6.5 - заработная плата выплачивает не реже, чем каждые полмесяца – 29-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего за расчетным.

Трудовой договор подписан сторонами, работником ФИО1 экземпляр договора получен в день его подписания – 11.08.2021.

Приказом генерального директора ООО «Балтимор-Амур» от 11.08.2021 №32-ЛС ФИО1 принят на работу с 11.08.2021 в структурное подразделение – 41052 Служба ГИ на должность «Слесарь-сантехник 0,5 шт. ед.» на постоянное место работы. Размеры оклада, районного коэффициента и Дальневосточной надбавки установлены в соответствии с условиями трудового договора от 11.08.2021. Также установлен испытательный срок – 3 месяца. ФИО1 ознакомлен с приказом 11.08.2021.

07.10.2022 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Балтимор-Амур» подано заявление о переводе его на должность оператора нагревательных установок 0,5 шт.ед. с 10.10.2022.

10.10.2022 между ООО «Балтимор-Амур» в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий трудового договора №ТД-16 от 11.08.2021, из содержания которого следует что на ФИО1 возложены обязанности по профессии оператор нагревательных установок 0,5 шт. ед. (изменения в п. 2.1 Договора), с установлением ему оклада на полной ставке в размере 16 817 руб. Изменения вступают в силу с 10.10.2022, соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №ТД-16 от 11.08.2021. Соглашение подписано сторонами.

Приказом генерального директора от 10.10.2022 №20-ЛС ФИО1 был переведен на работу в структурное подразделение 41052 Служба ГИ на должность оператор нагревательных установок 0,5 шт.ед. с установленной тарифной ставкой (окладом) 8 409,00 руб. С данным приказом ФИО9 ознакомлен 10.10.2022.

18.07.2023 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Балтимор-Амур» подано заявление об увольнении его по собственному желанию 01.08.2023. На заявлении проставлена резолюция «Согласовано», подписанная НП ФИО3 от 18.07.2023.

Приказом врио генерального директора от 01.08.2023 №47-ЛС прекращен трудовой договор от 11.08.2021 №ТД-16, с 01.08.2021 ФИО1 уволен из структурного подразделения 41052 Служба ГИ с должности оператор нагревательных установок 0,5 шт.ед. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поручено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 54 календарных дней за период с 11.03.2022. С приказом ФИО1 ознакомлен 01.08.2023.

Согласно должной инструкции слесаря-сантехника, утвержденной генеральным директором 01.10.2010, слесарь-сантехник подчиняется Главному энергетику предприятия (п. 5 раздела I).

В обязанности слесаря-сантехника, непосредственно связанные с выполнением им его трудовой функции, входит (раздел II): выполнять качественно и в установленные сроки все виды работ по ремонту, обслуживанию деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков в соответствии со своей квалификацией (п. 2); проводить испытания, измерения, наладку и регулировку обслуживаемого оборудования с составлением протоколов (п. 3); оперативное решать все технические, производственные и организационные вопросы, возникающие в процессе исполнения должностных обязанностей и заданий (п. 4) и пр.

К правам слесаря-сантехника отнесено (Раздел III): вносить предложения по проведению ремонтов и содержанию оборудования в работоспособном состоянии (п. 1); вносить предложения о модернизации оборудования и изменению режимов его работы с целью поддержания в работоспособном состоянии (п. 2) и пр.

Из представленной копии должностной инструкции не следует, что истец ФИО1 ознакамливался с ней.

Согласно должной инструкции оператора нагревательных установок (котельной), утвержденной генеральным директором 01.10.2022, оператор нагревательных установок подчиняется начальнику производства (п. 5 раздела I).

Согласно разделу II должностной инструкции, к должностным обязанностям оператора нагревательных установок относится: взаимодействовать с начальником смены и старшим наладчиком оборудования; отвечать за бесперебойное функционирование оборудования котельных и относящихся к ним коммуникаций во время смены; отвечать за подачу на производство пара необходимого давления и температуры; отвечать за подачу на производство очищенной воды необходимого качества; вести документацию котельных установок, необходимую во время смены; проводить ППО и ППР оборудования котельных и относящихся к ним коммуникаций, ведение необходимой документации, учет топлива во время смены; своевременно оформлять заявку на необходимые инструменты, запасные части, расходные материалы; следить за соблюдением правил эксплуатации оборудования и инженерных сетей цеха во время смены; во время смены обеспечивать выполнение производственной дисциплины, соблюдение норм ТБ и ОТ и требований внутренних инструкций предприятия при эксплуатации котельного оборудования и сопутствующих систем; во время смены обеспечивать готовность оборудования котельных к выполнению производственного задания, наличие необходимого ЗИПа, расходных материалов и за правильным ведением записей в журналах приема-передачи смен; при аварии, либо другой поломке, обязан немедленно доложить начальнику производства, начальнику смены о случившемся и принять все меры для устранения неисправности; выполнять санитарные нормы и обеспечивать порядок в котельных и относящихся к ним коммуникациям во время смены; производить выдачу дизельного топлива в соответствии с утвержденной схемой; выполнять требования трудовой дисциплины, внешнего вида и требований к спецодежде и т.д.

Разделом III должностной инструкции установлены права оператора котельной, к ним относятся: внесение предложений об остановке работы любой единицы оборудования котельной, сопутствующих коммуникаций и систем при обнаружении неисправностей оборудования котельной, сопутствующих коммуникаций и систем; внесение предложений о капитальном ремонте, замене технологического оборудования, улучшения работы оборудования и организации труда.

Сведений об ознакомлении ФИО1 с данной должностной инструкцией также не представлено суду.

Согласно штатному расписанию №70-ШР от 01.10.2020 на период 2020 г. с 01.11.2020, утвержденному генеральным директором, в структурном подразделении 41052 Служба главного инженера (СГИ) предусмотрены должности (профессии): «Оператор нагревательных установок» в количестве 3-х штатных единиц с окладом 7 680 руб., надбавкой за вредность (устанавливается в пределах 4-12%) в размере 307 руб., что эквивалентно 4% от оклада, районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 4 792 руб., месячный фонд заработной платы установлен 38 339 руб.; «Слесарь-сантехник» в количестве 1-й штатной единицы с окладом 11 459 руб., районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 6 875 руб., месячный фонд заработной платы установлен 18 334 руб.

Согласно штатному расписанию №71-ШР от 24.05.2021 на период 2021 г. с 01.06.2021, утвержденному генеральным директором, в структурном подразделении 41052 Служба главного инженера (СГИ) предусмотрены должности (профессии): «Оператор нагревательных установок» в количестве 0,5 штатных единиц с окладом (по полной ставке) 14 890 руб., надбавкой за вредность (устанавливается в пределах 4-12%) в размере 596 руб., что эквивалентно 4% от оклада, районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 9 291 руб., месячный фонд заработной платы установлен 12 388 руб.; «Слесарь-сантехник» в количестве 1-й штатной единицы с окладом 12 032 руб., районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 7 219 руб., месячный фонд заработной платы установлен 19 251 руб.

Согласно штатному расписанию №72-ШР от 24.03.2022 на период 2022 г. с 01.04.2022, утвержденному генеральным директором, в структурном подразделении 41052 Служба главного инженера (СГИ) предусмотрены должности (профессии): «Оператор нагревательных установок» в количестве 0,5 штатных единиц с окладом 8 409 руб., надбавкой за вредность (устанавливается в пределах 4-12%) в размере 673 руб., что эквивалентно 8% от оклада, районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 5 449 руб., месячный фонд заработной платы установлен 14 530 руб.; две должности «Слесарь-сантехник» по 0,5 штатной единицы с окладом 6 474 руб., районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 3 884 руб., месячный фонд заработной платы установлен 10 538 руб.

Согласно штатному расписанию №76-ШР от 24.03.2023 на период 2023 г. с 01.04.2023, утвержденному генеральным директором, в структурном подразделении 41052 Служба главного инженера (СГИ) предусмотрены должности (профессии): «Оператор нагревательных установок» в количестве 0,5 штатных единиц с окладом 9 410 руб., надбавкой за вредность (устанавливается в пределах 4-12%) в размере 753 руб., что эквивалентно 8% от оклада, районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 6 098 руб., месячный фонд заработной платы установлен 16 260 руб.; «Слесарь-сантехник» в количестве 1-й штатной единицы с окладом 14 882 руб., районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 8 929 руб., месячный фонд заработной платы установлен 23 811 руб.

Из представленной стороной переписки (скриншоты) в мессенджере с начальником производства ФИО3 следует, что ФИО1 осуществлял работы, связанные с контролем топлива в котлах (в частности, на л.д. 27 (21.11.2023), 34 (10.11.2023), 38 (02.11.2023), 41 (30.10.2023), 43 (24.10.2023), 53 тома №2), общий контроль работы котла (л.д. 38 т. 2), в частности, марки Миура (л.д. 34, 54, 57, 58 т.2), используемого на предприятии ответчика (л.д. 67 т.1), также и в ночное время (л.д. 37 т. 2 – переписка 04.11.2023 в 04:03 и 05:08), то есть за пределами установленного трудовым договором с учетом соглашения времени работы (с 08-00 до 12-00).

Принадлежность аккаунта с именем «Иван Анатольевич» именно ФИО3 подтверждается протоколом осмотра доказательств, составленным нотариусом ФИО10 (л.д. 188-198 т.1 – указан номер телефона, привязанный к аккаунту), в совокупности с письменными объяснениями ФИО3, отобранными в ходе проверки Северным межрайонным следственным отделом СУ СК России по Хабаровскому краю и ЕАО по обращению ФИО1 (л.д. 88 материала № 309-52ж-24, копии данного материала на л.д. 218 т. 1 настоящего гражданского дела – указан номер мобильного телефона).

В соответствии с должностной инструкцией, оператор нагревательных установок находится в непосредственном подчинении начальнику производства, то есть ФИО3 Должность же слесаря-сантехника подразумевает подчинение главному энергетику.

При этом доводы ответчика о недопустимости представленных переписок как доказательств в связи с тем, что у ФИО3 данной переписки не имеется, судом отклоняются, поскольку доказательств данному обстоятельству стороной не представлено, вместе с этим судом не может быть исключена возможность одностороннего удаления данной переписки.

Истцом и ответчиком в материалы дела представлены фотографии и копии журнала отметок работников.

Согласно представленных ответчиком копий листов из журнала за 2024 год (л.д. 57-66 т.1, читаемые даты учета – 04.03.2024, 05.03.2024, 06.03.2024, 20.03.2024, 21.03.2024, 03.05.2024, 06.05.2024 – до даты прекращения работы ФИО1 на предприятии, согласно его доводам; 21.05.2024, 22.05.2024, 23.05.2024, 24.05.2024 – после прекращения работы), ФИО1 в 2024 на работу не приходил, в журнала не отмечался. Журнал учета входа сотрудников за 2023 уничтожены по истечении срока хранения на основании акта от 29.01.2024 (л.д. 96-100 т.1).

Согласно представленным истцом фотокопиям журнала, ФИО1 являлся на работу (в разборчивой части): 24.11.2023, 25.11.2023, 26.11.2023, 27.11.2023, 29.11.2023, 07.12.2023, 10.12.2023, 11.12.2023, 19.12.2023, 28.12.2023, 04.01.2024, 07.01.2024, 08.01.2024, 09.01.2024, 16.01.2024, 17.01.2024, 24.01.2024, 25.01.2024, 27.01.2024, 28.01.2024, 29.01.2024, 30.01.2024, 04.02.2024, 05.02.2024, 07.02.2024, 15.02.2024, 17.02.2024, 19.02.2024, 22.02.2024, 23.02.2024, 24.02.2024, 25.02.2024, 26.02.2024, 27.02.2024, 28.02.2024, 29.02.2024, 01.03.2024, 03.03.2024, 04.03.2024, 05.03.2024, 07.03.2024, 11.03.2024, 16.03.2024, 18.03.2024, 20.03.2024, 24.03.2024, 29.03.2024, 30.03.2024, 31.03.2024, 03.04.2024, 04.04.2024, 05.04.2024, 09.04.2024, 15.04.2024, 25.04.2024, 27.04.2024. При этом, преимущественно ФИО1 заступал к работе в 7 часов утра, а в графе окончания работы указывалось «сутки»; в большей части отметок должность указана как «ОНУ» (оператор нагревательных установок), редко – как «сан.тех» (30.01.2024, 03.04.2024, 04.04.2024 – л.д. 154, 179, 180 т. 1).

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании 28.11.2024 свидетеля ФИО11, следует, что последняя была трудоустроена в ООО «Балтимор-Амур» в должности «оператор линии» период с августа 2023 года по декабрь 2023 года. С истцом знакома в связи с работой на предприятии. При этом ФИО1 работал как до ее трудоустройства, так и на ее момент увольнения, занимал должность слесаря-сантехника, исполнял обязанности оператора нагревательных установок, не увольнялся. После увольнения ФИО11, в связи с тем, что работала в магазине, расположенном недалеко от ООО «Балтимор-Амур», видела ФИО1 в форменной одежде ООО «Балтимор-Амур». На предприятии имеется пропускной режим, охрана самостоятельно фиксировала в журнале время прихода каждого сотрудника.

Согласно представленным приказам о принятии на работу и увольнении, ФИО11 проработала в структурном подразделении Фасовка в стекло на должности оператор линии в производстве пищевой продукции с 26.10.2023 по 27.11.2023, уволена за прогул.

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании 26.12.2024 свидетеля ФИО6, следует, что последний работал грузчиком в ООО «Балтимор-Амур» с 2021 года по 2023 год. С истцом знаком в связи с работой на предприятии. ФИО1 был кочегаром и по совместительству сантехником. Истец следил за датчиками, мониторами, контролировал подачу пара, где-то сварочными работами. Это было отдельное помещение, где стоит котельная и идет подача пара, без него производство не работает. Он там жил практически так как работы было много. Основная должность – кочегар, работал на котлах постоянно, а сантехнические работы выполнял по необходимости, о которой сообщал начальник производства. В этой должности он точно работал столько, сколько на предприятии работал свидетель. На предприятии имелся пропускной режим, ведется журнал, в котором указывается время прихода и ухода, должность, журнал велся как охранниками, так и самими работниками.

Согласно представленным приказам о принятии на работу и увольнении, ФИО6 проработал в структурном подразделении Бригада грузчиков на должности грузчик с 10.08.2021 по 09.06.2023.

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании 17.06.2025 свидетеля Ёлтышева Я.А., следует, что последний работал с 2018 года по декабрь 2024 года в ООО «Балтимор-Амур». Истец работал до мая 2024 года в котельной на должности слесарь-сантехник, занимался паровыми котлами, в отопительный сезон – круглосуточно. Обязанностями слесаря и лица, осуществляющего паровое производство, всегда занимался один человек.

Из объяснений начальника производства ФИО3 (материал проверки № 309-52ж-24 - л.д. 88-90, гражданское дело - л.д. 218-220 т.1) следует, что ФИО1 был трудоустроен в должности слесаря-сантехника, в его обязанности входило слежение за сантехническим оборудованием и устранение неполадок в нем. Никаких работ по должности оператора нагревательных установок ФИО1 не выполнял, этим занимались другие люди. 10.10.2022 ФИО1 был переведен на 0,5 ставки оператора нагревательных установок, рабочее время – с 08 часов до 18 часов, в обязанности которого входило бесперебойное обеспечение оборудования котельной, отвечать за подачу пара на производство и т.д. Зимой в штате 3 оператора, летом – 1. В августе 2023 года ФИО1 не вышел на работу, 18.08.2023 пришел на работу, пояснил, что у него личные проблемы, изъявил желание уволиться, в связи с чем приказом от 01.08.2023 он был уволен по собственному желанию. Более не трудоустраивался и опрошенный его не видел.

Также пояснил, что до 2023 года работу оператора нагревательных установок выполняли сотрудники по гражданско-правовым договорам, ФИО1 на основании таких договоров не работал. Договоры приложены к объяснениям, в частности, неоднократно договоры заключались с ФИО12, впоследствии опрошенного следователем.

Из объяснений ФИО12 (материал проверки № 309-52ж-24 - л.д. 141) следует, что ФИО12 работал в ООО «Балтимор-Амур» с июня 2021 до сентября 2023 года, изначально в должности грузчика, впоследствии – в должности оператора нагревательных установок. В обязанности оператора нагревательных установок входило: запускать котлы, проверять состояние парового оборудования и т.д. С 2022 года вместе с ним на должности ОНУ стал работать ФИО1, до этого он работал в должности слесаря-сантехника, к работе ОНУ отношения не имел, с ФИО12 работали иные люди.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов ФПСС России от 25.05.2025, истец трудовую деятельность в период с 01.08.2023 (с даты официального увольнения) до 14.05.2024 (заявленная дата прекращения фактической работы) не осуществлял, был трудоустроен в ООО «Чистопроф» 12.09.2024. За период с 04.03.2021 по 01.08.2023 сведения отражены в соответствии с трудовыми договорами и приказами об увольнении.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договоров письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный законом срок, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, исследовав в совокупности письменные доказательства, доводы сторон, показания свидетелей по правилам статей 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности фактического исполнения ФИО1 обязанности оператора нагревательных установок как по основному месту работы в период с 10.10.2022, то есть с момента его перевода на эту должность.

Каких-либо допустимых и относимых доказательств, однозначно подтверждающих исполнение должностных обязанностей одновременно ОНУ, как по основному месту работы, и слесарем-сантехником – по совместительству, в период с первоначального трудоустройства (04.03.2021) по дату фактического прекращения трудовой деятельности (14.05.2024), в том числе в период после первого увольнения 30.07.2021 и трудоустройства вновь 11.08.2021, не представлено и из переписок, журналов прихода/ухода сотрудников не следует.

Представленная же переписка в письменном формате (расшифровка сообщений), приобщенная к материалам дела (л.д. 29-56 т. 3) не отвечает признакам допустимости и не может быть принята судом в качестве доказательства по делу, поскольку не имеет сведений о номерах телефонов собеседников и не удостоверена нотариусом, в связи с чем, установить, что данная переписка состоялась именно с начальником производства ФИО3, невозможно.

Данные в ходе судебных заседаний показания свидетелей судом также оцениваются критически, поскольку опрошенные бывшие сотрудники ООО «Балтимор-Амур» работали в иных структурных подразделениях, указывали на занимание ФИО1 должности слесаря-сантехника, одновременно указывая на исполнение им должностных обязанностей ОНУ, и принимаются в качестве доказательства только лишь периода работы ФИО1 в ООО «Балтимор-Амур», а не занимаемой им должности.

При этом судом также учитывается, что действующее трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух основных мест работы. Доказательств же тому, что одна из заявленных истцом должностей являлась работой в порядке внутреннего совместительства, то есть в свободное от основного места работы время, не представлено. Вопреки этому, истцом заявлено о почти круглосуточном исполнении обязанности оператора нагревательных установок, что обусловлено необходимостью беспрерывного контроля за функционированием котлов, а также периодическое исполнение обязанностей слесаря-сантехника, что не может быть оценено судом как осуществление им трудовой функции слесаря-сантехника по совместительству.

Оснований для установления факта осуществления ФИО1 трудовой функции по должности слесаря-сантехника в качестве дополнительной работы за дополнительную оплату в течение рабочего дня также по мнению суда не усматривается, поскольку, как следует из переписок, а также пояснений свидетелей, обязанности слесаря-сантехника имели стихийный характер, исполнялись только лишь при необходимости. Установление же конкретных дат исполнения такой работы, продолжительность ее в течение дня, объем работ на основании представленных материалов дела не представляется возможным.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований о признании факта трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 и выполнения в рамках указанных правоотношений трудовых обязанностей по должности оператора нагревательных установок за период с 04.03.2021 по 10.10.2022, а также непрерывного исполнения трудовых обязанностей по должности слесаря-сантехника в тот же период, признании факта трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 и выполнения в рамках указанных правоотношений трудовых обязанностей по должности слесаря-сантехника за период с 10.10.2022 по 01.08.2023, - не имеется.

Разрешая требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Балтимур-Амур» и выполнения трудовых обязанностей по должностям оператора нагревательных установок и слесаря-сантехника за период с 01.08.2023 по 14.05.2024, суд приходит к следующим выводам.

Беспрерывная работа истцом в качестве оператора нагревательных установок после его увольнения 01.08.2023 материалами дела подтверждается за период с 06.09.2023 (л.д. 15 т. 2) по 14.05.2024 (л.д. 198 т.1 – дата сообщения указана как «вторник», с учетом проведения осмотра нотариусом 17.05.2024, сообщения от данной даты были направлены 14.05.2024), а согласно свидетельским показаниям истец свою трудовую деятельность после увольнения не прекращался вовсе.

Как указано выше, трудовым законодательством предусмотрено наличие только одного основного места работы, доказательств же исполнения обязанностей слесаря-сантехника, а именно его объема, периода исполнения в течение рабочего дня либо по его окончанию, не представлено, в связи с чем, удовлетворение требования о признании за данный период факт трудовых отношений на должности «слесарь-сантехник» как работы по совместительству либо дополнительной работы – не имеется.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд приходит к выводу, что после увольнения 01.08.2023 истец ФИО1 продолжил трудовые отношения с ООО «Балтимор-Амур» путем его фактического допущения к выполнению работы по должности оператора нагревательных установок, без заключения письменного трудового договора, материалами дела установлено, что данная работа имела постоянный характер, осуществлялась под контролем непосредственного руководителя – начальника производства, у истца имелось определенное место работы, ему производилась оплата его труда. Данные обстоятельства ответчиком надлежащим образом не опровергнуты.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по мнению суда, является несостоятельными.

За признанием отношений трудовыми работник вправе обратиться в порядки и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, то есть в порядке, установленном ст.ст. 391, 392 ТК РФ, следовательно, требование об установлении факта трудовых отношений может быть заявлено в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Оснований полагать, что истцу стало известно о нарушении его трудовых прав ранее даты окончания фактических трудовых правоотношений (то есть 14.05.2024), у суда не имеется. В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен установленный законом срок с заявлением об установлении факта трудовых отношений, так как истец обратился с иском 24.06.2024, согласно почтовому штампу на конверте.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО «Балтимор-Амур» и ФИО1 в период с 02.08.2023 (со дня, следующего за днем увольнения) по 14.05.2024 включительно в должности «оператор нагревательных установок» структурного подразделения «41052 Служба главного инженера».

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде разницы между заработной платой, подлежащей выплате, и фактически выплаченной, за период с марта 2021 года по мая 2024 года, всего в размере 920 072,48 руб.

Согласно представленному расчету, а также письменным пояснениям истца, данная сумма сложилась путем исчисления заработной платы в соответствии со штатными расписаниями и трудовыми договорами по должностям ОНУ и слесаря-сантехника и вычитания из нее суммы фактически полученных денежных средств.

В связи с отказом в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений по соответствующим должностям за период с 04.03.2021 по 01.08.2023, а также отказом в установлении факта осуществления трудовой функции по двум должностям с 02.08.2023 по 14.05.2024, оснований для довзыскания заработной платы по двум должностям за эти периоды не имеется.

Согласно штатному расписанию №72-ШР от 24.03.2022, действующему с 01.04.2023, оператору нагревательных установок установлен оклад 9 410 руб., надбавка за вредность в размере 753 руб., районным коэффициентом 1.3 и Дальневосточной надбавкой в размере 30%, что в денежном значении указано в общем размере 6 098 руб., месячный фонд заработной платы установлен 16 260 руб.

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 за 2022 год, после его перевода на должность оператора нагревательных установок (после 10.10.2022) ему начислялся и выплачивался доход: по коду дохода «2000»: октябрь - 33 030,19 руб., ноябрь – 30 843,20 руб., декабрь – 17 894,40 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за 2023 год, за январь истцу начислен доход по коду «2000» в размере 15 394,40 руб., февраль – 17 894,40 руб., март 17 894,40 руб., апрель 20 025,60 руб., май - 7 009,69 руб., июнь - 19 071,84 руб., июль – 9 353,24 руб., август – 870,67 руб.; по коду «2012» за май начислено 11 146,14 руб.,; по коду «2300» за июль – 1 922,34 руб.; по коду «2013» за август – 36 153,54 руб.

В соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705): код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код дохода 2012 - суммы отпускных выплат; код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск; код дохода 2300 - пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно представленному расчетному листку за апрель 2023 года, истцу за 20 рабочих дней (80 часов) начислялись выплаты: оклад – 9 410, доплата за вредные условия труда – 753 руб., районный коэффициент – 3 754,80 руб., северная надбавка – 3 754,80 руб. Также за этот месяц была начислена ежемесячная премия в размере 2 353 руб.

Согласно расчету среднемесячной заработной платы, представленному стороной ответчика, средний заработок, исчисленный за период с 01.01.2023 по 01.08.2023, составлял 19 614,78 руб.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со ст. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п. б. ст. 5 Постановления Правительства №922).

Статьей 4 Постановления Правительства РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с правилами, установленной ст. 149 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, суд полагает необходимым произвести расчет среднемесячной заработной платы ФИО1 исходя из 10 месяцев, предшествующих увольнению, начиная с октября 2022 года, то есть с момента его перевода на должность ОНУ, и по июль 2023 года включительно, как последний полный отработанный месяц, предшествующий увольнению. При этом, в связи с отсутствием сведений о порядке начисления заработной платы за месяц, в котором был произведен перевод ФИО1 с должности слесаря-сантехника на должность оператора нагревательных установок, а также отсутствием контррасчета заработной платы ответчика, суд полагает данное сомнение истрактовать в пользу работника и включить в расчет оплату за полный месяц работы.

В соответствии с абз. 5 ст. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с этим, среднедневной размер заработной платы, рассчитанный за период с октября 2022 года по июль 2023 года (последний отработанный полный месяц), исходя из условия трудового договора о пятидневной рабочей недели, выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5.1 трудового договора от 11.08.2021 №ТД-16 с учетом соглашения от 10.10.2022), составляет 1 516 руб., из расчета: (33 030,19 + 30 843,20 + 17 894,40 + 15 394,40 + 17 894,40 + 17 894, 40 + 20 025,60 + 7 009,69 + 11 146,14 + 19 071, 84 + 9 535,24 + 1 922,34 + 870,67 + 36 153,54) / 199 (количество рабочих дней за период с 10.10.2022 по 01.08.2023).

За период с 02.08.2023 по 14.05.2024 (включительно), в соответствие с условиями труда, истец должен был отработать 192 рабочих дня, в связи с чем, ему полагалась выплата заработной платы за этот период в размере 291 072 руб. (1 516 * 192).

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно доводам иска, истцом за период с 01.08.2023 по 14.05.2024 были отработаны часы сверхурочно в следующие даты: 07.08.2023; 15.09.2023; 04.11.2023; 07.11.2023; 10.11.2023; 24.11.2023; 26.11.2023-29.11.2023; 01.12.2023-03.12.2023; 07.12.2023; 10.12.2023- 12.12.2023; 17.12.2023 (заступил на сутки (данные из переписки)); 18.12.2023 -23.12.2023; 25.12.2023-31.12.2023; 01.01.2024 - 04.01.2024; 06.01.2024 - 08.01.2024; 10.01.2024 - 12.01.2024; 16.01.2024 - 18.01.2024; 23.01.2024 - 17.02.2024; 19.02.2024; 20.02.2024; 22.02.2024 - 01.03.2024; 03.03.2024 - 07.03.2024; 09.03.2024 - 21.03.2024; 24.02.2024; 26.03.2024; 29.03.2024 - 31.03.2024. В режиме суточных смен (то есть с момента окончания рабочего дня до наступления следующего рабочего дня) истцом было отработано всего 107 смен.

Факт нахождения на работе в ночные смены (сверхурочно) подтверждается как представленными фотографиями журналов, так и перепиской истца с начальником производства.

В соответствии с ст. 13 Постановления Правительства от 24.12.2007, средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Суд полагает необходимым произвести расчет путем деления среднедневного заработка на количество рабочих часов в день – 8 часов. Таким образом, среднечасовой заработок равен 189,5 руб. (1 516 / 8).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Руководствуясь доводами истца, учитывая количество суточных смен, установленное рабочее время, суд приходит к выводу, что истцом осуществлялась в течение вышеуказанных дат сверхурочная работа на протяжении 15 часов, из которых, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные 13 – в двойном.

Таким образом, сверхурочная работа истца должна быть оплачена в размере, исходя из следующего: 189,5 * 1,5 * 2 * 107 + 189,5 * 2 * 13 * 107 = 588 018,50 руб.

В соответствии со ст.114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работника к основному отпуску – 28 календарных дней, предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (в г.Хабаровске).

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, за период работы ФИО1 у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 114 календарных дней.

В соответствии со ст. 10 Постановления Правительства РФ от 24.07.2007, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих фактическому прекращению трудовых правоотношений, то есть с мая 2023 по май 2024 года, составляет: 291 072 (за период с 02.08.2023 по 14.05.2024) + 7 009,69 + 11 146,14 + 19 071,84 + 9 535,24 + 870,67 (согласно справка 2-НДФЛ) = 338 705,58 руб. Таким образом, размер компенсации за один день неиспользованного отпуска составляет 963,30 руб. (338 705,58/12/29,3), а за 114 дней – 109 816,20 руб.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2023 и 2021 годы, при первом (30.07.2021) и последнем (01.08.2023) увольнении истцу была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размерах 11 719,95 руб. и 36 153,54 руб. (код дохода «2013»).

В связи с чем, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Балтимор-Амур» составляет 61 942,71 руб.

На основании изложенного, общая задолженность работодателя перед работником составляет 941 033,21 руб. (291 072 + 588 018,50 + 61 942,71).

Как следует из доводов истца, за период фактического привлечения его к работе, ему была произведена выплата заработной платы в общем размере 392 648,42 (август 2023 – 27 148,42 руб., сентябрь 2023 – 43 000 руб., октябрь 2023 – 43 000 руб., ноябрь 2023 – 43 000 руб., декабрь 2023 – 43 000 руб., январь 2024 – 43 000 руб., февраль 2024 – 43 000, март 2024 – 43 000 руб., апрель 2024 – 48 000 руб., май - 16 500 руб. – расчет заработной платы, столбец 4 л.д. 21 т. 3).

Таким образом, ко взысканию в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате, за сверхурочную работу и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 548 384,79 руб.

Каких-либо доводов и доказательств отсутствия основания для взыскания в пользу истца указанных сумм ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено и не приведено.

При этом, в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РФ возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, в связи с чем, не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков - организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ), если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Как следует из ст. 431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" предусмотрено предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести за него отчисления обязательных социальных и пенсионных отчислений, и полагает необходимым возложить на ООО «Балтимор-Амур» обязанность произвести отчисления за ФИО1 в Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации, а также в Федеральную налоговую службу, Фонд обязательного медицинского страхования, взносов на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, за период работы с 02 августа 2023 года по 14 мая 2024 года.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, согласно которому, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконное бездействие ответчика, в том числе, нарушение трудовых прав работника, права на своевременное получение заработной платы, вследствие чего ФИО13 был лишен благ, гарантированных Конституцией РФ и федеральными законами, и для их восстановления вынужден был обращаться в суд, нести переживания, в соответствии со ст. 394 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда 500 000 руб., доводы в обоснование размера компенсации приведены в исковом заявлении.

Суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав гражданин испытывает нервозное состояние, тревогу за будущее и материальное положение свое и своей семьи, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания.

Вместе с тем, оценивая характер испытываемых истцом нравственных страданий, суд полагает, что при отсутствии допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, требуемая истцом сумма компенсации завышена и оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам настоящего дела.

На основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий (факт причинения истцу физических страданий объективно не подтвержден), степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Балтимор-Амур» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ (в редакции до 08.08.2024, согласно дате поступления иска), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

По неимущественному требованию о компенсации морального вреда – в размере 300 руб., по имущественным требованиям – в размере 8684 руб., исходя из общего размера удовлетворенных судом имущественных требований, что составляет сумму 548 384,79 руб., и положений ст. 333.19 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ. Итого 8 984руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, *** г.р., уроженца **** (паспорт гр-на РФ ... ...) с Обществом с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» (ОГРН ..., ИНН ...) в должности оператора нагревательных установок структурного подразделения «41052 Служба главного инженера» в период с 02 августа 2023 года по 14 мая 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО1, *** г.р., уроженца **** (паспорт гр-на РФ ... ...), заработную плату за период с 02.08.2023 по 14.05.2024, оплату за сверхурочную работу за период с 02.08.2023 по 14.05.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 548 384 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» (ОГРН ..., ИНН ...) произвести отчисления обязательных взносов за работника ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 02.08.2023 по 14.05.2024.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтимор-Амур» (ОГРН ..., ИНН ...) в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 984 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.08.2025.

Судья: А.А.Малеев