Решение № 2-2144/2025 2-2144/2025~М-1858/2025 М-1858/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-2144/2025

Дело № 2-2144/2025

УИД 93RS0007-01-2025-003867-11

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Мариуполь

Донецкая Народная Республика 23 октября 2025 года

Ильичёвский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Крамаренко К.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Сивоконь А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Мариуполя, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что в результате проведенной во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проверкой исполнения ООО «Агроресурсстрой» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, установлено, что между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в интересах ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность кладовщика, с окладом 50000 рублей в месяц. Приказом генерального директора ООО «Агроресурсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения причитающаяся заработная плата ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Агроресурсстрой» не выплачены. При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «Агроресурсстрой», задолженность по заработной плате перед ФИО1 за вышеуказанный период составляла 186028, 06 рублей, (а именно: оплата по окладу в размере 137489,68 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 48538, 38 руб.). По результатам проведенной проверки в деятельности ООО «Агроресурсстрой» выявлены нарушения требований ст. ст. 127, 140, абз. 1 ст.142 и ст. 236 ТК РФ. В нарушение вышеуказанных норм ТК РФ ООО «Агроресурсстрой» не приняты меры, направленные на своевременную выплату заработной платы ФИО1, а также на своевременный расчет при увольнении. Однако, до настоящего времени задолженность перед ФИО1 не погашена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 186028, 06 рублей, (а именно: оплата по окладу в размере 137489,68 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 48538, 38 руб.) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43108, 28 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Сивоконь А.Р. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 186028, 06 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43108, 28 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание, о времени и месте которого извещена надлежащим образом, не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Агроресурсстрой», надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, причин его неявки не сообщило, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, выслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Частью 1 ст. 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 ТК РФ определяет форму трудового договора. Так трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Агроресурсстрой» в должности кладовщика с окладом 50000 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором имеются подписи истца и ответчика, а также печать организации.

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: перечисление на карту 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Приказом генерального директора ООО «Агроресурсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа.

В день увольнения причитающаяся заработная плата ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Агроресурсстрой» не выплачены.

При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «Агроресурсстрой», задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года составляет 186028, 06 рублей, (а именно: оплата по окладу в размере 137489,68 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 48538, 38 руб.).

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком ООО «Агроресурсстрой», в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при принятии заочного решения суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы.

Установленные обстоятельства применительно к приведенным правовым нормам свидетельствуют о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 186028, 06 рублей, из которых: оплата по окладу в размере 137489,68 руб., компенсация основного отпуска - 48538, 38 руб.; расчет которой ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 18%.

С учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заявленная истцом денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, с расчетом которой суд соглашается, в размере 43108, 28 рублей.

Установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца ответчиком в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются основанием для взыскания с последнего в пользу истца компенсации морального вреда, возмещаемого работнику в денежной форме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием. При этом конкретных критериев определения размера морального вреда законодательством не установлено.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд устанавливает, какова должна быть компенсация морального вреда, учитывая определенные обстоятельства каждого дела, принимая во внимание причиненные работнику страдания, тяжесть вины работодателя, критерии разумности и справедливости, а также другие весомые обстоятельства. В качестве дополнительных критериев могут выступать возраст человека, а также место его жительства (удаленность от места работы, наличие в определенной местности иных возможностей трудоустроиться).

В соответствии с п.п. 24-31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера взыскания морального вреда суду необходимо учесть добровольно предоставленную потерпевшему компенсацию в денежном или ином эквиваленте. Суду надлежит определить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость их прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом): характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд в числе иных заслуживающих внимания обстоятельств может учесть тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина, подтвержденное представленными в материалы дела доказательствами (например, отсутствие у ответчика заработка вследствие длительной нетрудоспособности или инвалидности, отсутствие у него возможности трудоустроиться, нахождение на его иждивении малолетних детей, детей-инвалидов, нетрудоспособных супруга (супруги) или родителя (родителей), уплата им алиментов на несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо па иных лиц, которых он обязан по закону содержать).

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Истцом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

При решении вопроса о размере компенсации на основании приведенной правовой нормы, а также положений ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлениях от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» и от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактически установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, нарушившего конституционное право работника на вознаграждение за труд, период, в течение которого права истца были нарушенными, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Агроресурсстрой» подлежит взысканию в доход муниципального образования города Мариуполя государственная пошлина в размере 10874 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, 7874 рублей за удовлетворение требований имущественного характера, 3000 рублей за требования компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (<данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД России по Донецкой Народной Республике, код подразделения №, задолженность по заработной плате в размере 186028,06 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (<данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД России по Донецкой Народной Республике, код подразделения №, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 43108, 28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (<данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД России по Донецкой Народной Республике, код подразделения № задолженности по заработной плате в размере 186028,06 рублей, решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» <данные изъяты> в доход муниципального образования города Мариуполя государственную пошлину в размере 10874 рублей.

Ответчик вправе подать в Ильичевский районный суд г.Мариуполя заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики в апелляционном порядке через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Степанова