Решение № 2-2920/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-2920/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Матросова Н.А.,

при секретаре Слободянюке Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2920/17 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ МО «Московский областной консультативно-диагностический центр для детей» об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Московский областной консультативно-диагностический центр для детей» об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения: с «ДД.ММ.ГГГГ года» на дату «ДД.ММ.ГГГГ года»; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32248,56 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9757,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Просила также взыскать судебные расходы в размере 45000 рублей (л.д. 4-5, 150-151).

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГБУЗ МО «Московский областной консультативно-диагностический центр для детей» (далее – ГБУЗ МО «МОКДЦД») в должности медицинского регистратора.

В феврале, марте и апреле 2016 года произошло резкое сокращение заработной платы. Так, за февраль ей было начислено 8004 рублей, вместо 24012 рублей; за март – 6030 рублей, вместо 16702 рублей; за апрель – 12500 рублей, вместо 24012 рублей.

О каких-либо взысканиях или претензиях работодателя, связанных с нарушением обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и др., повлиявших на размере причитающейся ей заработной платы ей не известно, в связи с чем считает сокращение причитающейся ей заработной платы необоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.ст. 77, 80 ТК РФ ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с сокращением заработной платы. В соответствии со ст. 80 ТК РФ последним рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ. Однако, на ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении издан не был, по причине болезни работника отдела кадров, в связи с чем невозможны произведение расчета и выдача трудовой книжки. В результате неоднократных обращений в бухгалтерию организации только ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено, что приказ о ее увольнении издан. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана трудовая книжка, в которой дата увольнения указана «ДД.ММ.ГГГГ года». Таким образом, она была лишена возможности трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По указанным основаниям истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась; ее интересы в судебном заседании по доверенности представлял ФИО2, который поддержал уточненные исковые требования своего доверителя, просил данные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ГБУЗ МО «МОКДЦД» - по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в возражении на иск (л.д. 59-62).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла с ГБУЗ МО «МОКДЦД» в трудовых отношениях, занимала должность медицинского регистратора (л.д. 79). Приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 85).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. «г», п. 11).

Пунктом 13 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 8004 рублей в месяц (1 ставка);

в) работнику ежемесячно, за счет средств ОМС, производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда, высокие результаты работы, качество выполняемой работы в размере до 4-х кратного размера должностного оклада.

Как указывает истец в исковом заявлении и ее представитель в судебном заседании, за февраль 2016 года истцу было начислено 8004 рублей, вместо 24012 рублей; за март 2016 года – 6030 рублей, вместо 16702 рублей; за апрель 2016 года – 12500 рублей, вместо 24012 рублей (л.д. 30).

Из объяснений участвующих в деле лиц установлено, что невыплаченные истцу за указанный период денежные средства являлись выплатами стимулирующего характера, которые предусмотрены пп. «в» п. 13 Трудового договора.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, заключенным руководством учреждения с трудовым коллективом предусмотрено, что в учреждении оплата труда работников производится на основании «Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», утвержденного Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 4.5 Коллективного договора «Доплаты за счет средств ОМС работникам МОКДЦД определяются комиссией из представителей Работодателя и Профсоюза, назначенной приказом главного врача в соответствии с Положением о распределении средств ОМС (Приложение №)» (л.д. 92-106, 108).

Статьями 22, 191 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят, в том числе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).В соответствии с вышеприведенным Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным по реализации Московской областной программы ОМС.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) (п. 5.2. и п 5.5).Судом установлено, что ГБУЗ МО «МОКДЦД» действует в системе обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», участвует в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования. Предоставляемый объем медицинской помощи оплачивается страховой медицинской организацией за счет средств обязательного медицинского страхования. Так, согласно п. 5.4. Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «МОКДЦД», разработанного на основании Постановления Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, Учреждение работает в системе обязательного медицинского страхования, осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленным Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС. Согласно п. 5.5. вышеуказанного Положения, размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) (л.д. 110-116). Таким образом, стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, условия их выплаты устанавливаются локальными нормативными актами. Осуществление этих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в том числе, от финансового положения учреждения.При этом, судом установлено, что не выплата денежных средств в качестве стимулирующих выплат за спорный период, была связана с трудным финансовым положением учреждения, что подтверждается вступившими в законную силу решениями Арбитражного суда Московской области о взыскании с ответчика задолженности по коммунальным платежам и госконтрактам на общую сумму 3337354,60 рублей (л.д. 133-140). Таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате задолженности по заработной плате, возникшей в связи с отсутствием выплат стимулирующего характера, удовлетворению не подлежат. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в данной части, суд на основании ст. 236 ТК РФ не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы. Рассматривая требования ФИО1 об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения: с «ДД.ММ.ГГГГ года» на дату «ДД.ММ.ГГГГ года» и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85).В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.С приказом об увольнении истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85); в этот же день ей была выдана трудовая книжка (л.д. 88-90). Из объяснений участвующих в деле лиц установлено, что действительно имело место задержка выдачи истцу трудовой книжки, а также с истцом, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, не был произведен окончательный расчет. Данное обстоятельство подтверждается также постановлением Государственной инспекции труда в г. Москве о прекращении производства по делу об административным правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141-143). Вместе с тем, из указанного постановления представленных документов усматривается, что окончательный расчет ответчиком с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ, выплачены компенсации при увольнении, в том числе, за тот период времени, когда имела место задержка выдачи трудовой книжки (л.д. 86, 87, 91). Учитывая, что истец написала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор с ней был прекращен ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет с ней был произведен, то оснований для удовлетворения требований истца об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения: с «ДД.ММ.ГГГГ года» на дату «ДД.ММ.ГГГГ года» и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, не имеется. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ и 98 ГПК РФ отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ МО «Московский областной консультативно-диагностический центр для детей» об изменении записи в трудовой книжке о дате увольнения: с «ДД.ММ.ГГГГ года» на дату «ДД.ММ.ГГГГ года»; о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32248,56 рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы; компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9757,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в размере 45000 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья