Решение № 2-616/2020 2-616/2020~М-358/2020 М-358/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-616/2020

Дело № 2-616/2020

24RS0040-02-2020-000389-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 09 ноября 2020 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н.,

при секретаре судебного заседания Александровой А.И.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-616/2020 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по отчислению страховых взносов и предоставлении в Управление пенсионного фонда РФ сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 в лице представителя ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО4 к. об установлении факта трудовых отношений в должности оператора диспетчерской службы такси с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г.; возложении обязанности на ИП ФИО4 произвести отчисления страховых взносов в бюджетные и внебюджетные фонды за период работы ФИО2 с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. и предоставить в Управление пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам; взыскании с ИП ФИО4 к. невыплаченной заработной платы с учетом переработки за период с 01 апреля 2019 г. по 31 июля 2019 г. в размере 135225 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55822 рубля 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Также просит требования о взыскании невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в такси «Сатурн», расположенном по адресу: <адрес>, в должности оператора диспетчерских услуг с октября 2018 г., находилась на испытательном сроке. До конца декабря 2018 г. владельцем такси являлся ИП ФИО5, заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. С 01 января 2019 г. владельцем такси стала ИП ФИО4 к. В конце декабря 2018 г. старший диспетчер ФИО13 познакомила работников с представителем ИП ФИО4 к. - ФИО7, который фактически являлся директором такси и действовал по нотариальной доверенности от имени ИП ФИО4 к. Перед Новым Годом ФИО2 передала ФИО7 трудовую книжку. С 01 января 2019 г. ФИО2 приступила к работе в должности оператора диспетчерских услуг, работала в соответствии с составленными старшим диспетчером графиками. Диспетчеры такси подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, за период смены не покидали рабочее место, заработная плата была установлена в размере 225 рублей за час. Расчет заработной платы производился из фактически отработанного времени и выплачивалась два раза в месяц - 10 и 25 числа. С конца апреля 2019 г. выплату заработной платы стали задерживать. До июня 2019 г. длительность рабочей смены составляла 8 часов. В связи с задержкой заработной платы, увольнением диспетчеров из такси и нехваткой работников, длительность рабочей смены была увеличена до 12 часов. С июля 2019 г. в такси фактически осталось два постоянно работающих диспетчера: ФИО2 и ФИО6, которая так же исполняла обязанности старшего диспетчера. С апреля 2019 г. по 01 августа 2019 г. задолженность ИП ФИО4 к. по заработной плате ФИО2 составила 132225 рублей. 14 июля 2019 г. ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01 августа 2019 г., и 01 августа 2019 г. ФИО7 ей была выдана на руки трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о работе у ИП ФИО4 к. Также ФИО7 пояснил, что выплатит задолженность по заработной плате, как только появится возможность. В конце октября 2019 г. ФИО1 в прокуратуру <адрес> направила жалобу на действия ИП ФИО4 к., которая была перенаправлена в Государственную инспекцию труда. В начале февраля 2020 г. ФИО2 получила ответ, согласно которому индивидуальным предпринимателем ФИО4 к. на запрос направленный в ходе проверки документы представлены не были, в связи с чем решался вопрос о её привлечении к административной ответственности. Осуществить контрольно-надзорные мероприятия представителя инспекции не предоставляется возможным в связи с отдаленностью от г.Красноярска, в связи с чем ФИО2 в прокуратуру г.Норильска было направлено заявление о привлечении ИП ФИО4 к. к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Ответа на указанное заявление до настоящего времени не получено. ФИО2 являлась свидетелем по гражданскому делу № по иску ФИО6 к ИП ФИО4 к. по аналогичному иску. В ходе судебного заседания представителем ответчика к материалам дела была приобщена тетрадь, которую вела непосредственно старший диспетчер ФИО6 и в которой отражены сведения о работе диспетчеров, о начисляемой и выплачиваемой заработной плате, об остатке долга по заработной плате и т.д., а так же договор аренды помещения, в котором осуществляет свою деятельность ИП ФИО4 к. В ходе допроса ФИО2 представителем ответчика не оспаривался факт ее работы у ИП ФИО4 к. в спорный период. ФИО2 полагает, что действиями работодателя ИП ФИО4 к. ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с нехваткой денежных средств, вынужденным обращением в различные инстанции, который она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 на заявленных исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении доводам, дополнительно пояснив суду, что с октября 2018 г. находилась на испытательном сроке в должности оператора диспетчерских услуг в такси «Сатурн», владельцем которого до конца декабря 2018 г. являлся ИП ФИО5 С 01 января 2019 г. владельцем такси стала ИП ФИО4 к., а ее представителем по доверенности был ФИО7, который фактически являлся директором такси, но работал также на Надеждинском металлургическом заводе. ФИО7 привез два экземпляра трудового договора, которые она подписала. Поставить печать в трудовом договоре должна была ИП ФИО4 к., а ей должны были вернуть один экземпляр трудового договора, но так и не вернули. 01 января 2019 г. она вышла на работу в смену с 15.00 часов и в дальнейшем выходила согласно графикам. Заработная плата была установлена в размере 225 рублей за час. До апреля 2019 г. заработную плату выплачивали регулярно, но не оплачивали переработку, а потом стали задерживать и заработную плату, образовалась задолженность, диспетчеры стали уходить. Работать остались двое диспетчеров: она и ФИО6. 14 июля 2019 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01 августа 2019 г., так как нашла новую работу, куда была официально трудоустроена. После увольнения с августа 2019 г. по просьбе ФИО7 в свободное от основной работы время выходила на подработку в такси диспетчером, за которую ФИО7 платил наличными 1800 рублей в начале смены. До настоящего времени ответчиком не выплачена ей задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей за причиненные ей нравственные страдания, поскольку ей было очень тяжело морально, она нервничала и переживала, когда просила у ФИО7 выплатить заработную плату, ей не хватало денежных средств для проживания, пришлось отменить свадьбу.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности № от 21 февраля 2020 г. (л.д.72), поддержала исковые требования, уточнив, что в иске неточно указан период задолженности по заработной плате с учетом переработки. Фактически задолженность стала образовываться с 01 января 2019 г. Просила признать указание на период с 01 апреля 2019 г. технической ошибкой. В этой части исковые требования уточнила, началом периода задолженности просила суд считать 01 января 2019 г. согласно приложенному к иску расчету и суду пояснила, что истец ФИО2 с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. действительно осуществляла регулярную трудовую функцию на определенном рабочем месте с использованием средств, предоставленных ей работодателем. Отсутствие оформления трудовых отношений, трудового договора указывает на ненадлежащее выполнение ответчиком своих обязанностей и нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Также эти нарушения были установлены в ходе выполнения проверки прокуратурой и Государственной инспекцией труда. Размер оплаты и количество отработанных смен подтверждается представленными табелями учета рабочего времени. Кроме того, данные доказательства были исследованы судом при рассмотрении аналогичного гражданского дела № по иску ФИО6 к ИП ФИО4 к., где ФИО2 выступила свидетелем, и ее показания не оспаривались ответчиком. Данное действие не противоречит законодательству Российской Федерации, поскольку постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. №30-П установлено, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Каких-либо возражений ответчик не представила, табели и расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, поэтому требования истца подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме. Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 50000 рублей, поскольку истец до настоящего времени крайне эмоционально реагирует на данную ситуацию. Она была вынуждена неоднократно просить выплату заработанных ею денежных средств, обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию. Должна была давать пояснения в суде и вновь переживать все события. При этом истец была вынуждена находиться без средств к существованию.

Ответчик ИП ФИО4 к. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом по правилам ст.113 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщила, заявления об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в её отсутствие не подавала.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца ФИО2, ее представителя ФИО3, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требований истца в части по следующим основаниям.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количество и качество выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ).

Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

На основании ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Частью ч.6 ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 4, 5 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено следующее:

Ответчик ФИО4 является индивидуальным предпринимателем с 15 августа 2016 г., что подтверждается Выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 26 декабря 2019 г. (л.д. 25-27, 160), копиями свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, уведомления о постановке на учет физического лица в налоговом органе (л.д. 154-157) и не опровергается ответчиком.

Из показаний истца ФИО2 следует, что с октября 2018 г., находясь на испытательном сроке, она выполняла работу в должности оператора диспетчерских услуг в фирме-такси «Сатурн» у индивидуального предпринимателя ФИО5, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.176-179). С 01 января 2019 г. владельцем такси «Сатурн» стала ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО4

Рабочее место истца ФИО2 находилось в жилом помещении, расположенном по адресу: <адрес> которое в указанный период являлось офисом данной фирмы-такси «Сатурн». Помещение передано в аренду на срок с 21 декабря 2018 г. до 21 июня 2020 г., что подтверждается копией договора аренды жилого помещения от 21 декабря 2018 г. между ее собственником ФИО5 и ФИО4 к. (л.д.162-164).

Между ФИО2 и ИП ФИО4 был заключен трудовой договор, который ей не был выдан; таким образом, трудовые отношения оформлены не были, запись о работе истца в трудовую книжку не вносилась. Оплата заработной платы и все распоряжения по деятельности фирмы такси производились представителем ИП ФИО4 - ФИО7, действующим от имени индивидуального предпринимателя по нотариальной доверенности № от 29 мая 2018 г. (л.д.157,161). Перед Новым 2019 годом истец ФИО2 передала ФИО7 трудовую книжку для внесения записи о ее работе у ИП ФИО4

Истец ФИО2 приступила к работе у ИП ФИО4 с 01 января 2019 г. и работала по графикам, которые составляла старший диспетчер. Из табелей учета использования рабочего времени следует, что с января по май 2019 г. истец работала по 8-ми часовой смене, с июня 2019 г. у истца была переработка и смена составляла не 8, а 12 часов (л.д. 30-33, 145-153).

Оплата труда истца ФИО2 и других диспетчеров в соответствии с договоренностью с работодателем в лице ФИО7 производилась из расчета 225 рублей за один час работы. До апреля 2019 г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, далее в связи с задержками заработная плата стала выплачиваться не в полном размере и в разные дни, а задолженность за переработку появилась с января 2019 г.

В связи с задержкой заработной платы 14 июля 2019 г. истец ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию и с 01 августа 2019 г. перестала выходить на работу, тем самым прекратив фактические трудовые отношения с ИП ФИО4 к. После увольнения работодатель в лице ФИО7 выдал истцу ФИО2 на руки трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о периоде ее работы у ИП ФИО4 к. с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г., что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 (л.д. 66-68).

Из надзорного производства по жалобе ФИО2 (л.д.88-98) следует, что в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца ФИО2 23 октября 2019 г. обратилась с жалобой в прокуратуру г.Норильска о привлечении к ответственности ИП ФИО4 к. за нарушение норм трудового законодательства, возложении обязанности выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалоба истца для рассмотрения направлена в государственную инспекцию труда в Красноярском крае (л.д.69,70).

Согласно сообщению начальника отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Красноярском крае № от 20 января 2020 г. провести документарную проверку по фактам нарушения трудового законодательства, а именно: невыплаты ФИО2 денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, иных выплат не представилось возможным в связи с непредставлением ИП ФИО8 документов, необходимых для проверки фактов, указанных в обращении истца. Решался вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности за не предоставление документов по обращению истца. Истцу также разъяснено право на обращение в суд с иском к работодателю о выплате причитающихся ей денежных сумм при увольнении (л.д.71). Данные обстоятельства подтверждаются материалом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае в отношении ИП ФИО9 по заявлению ФИО2 (л.д.124-128) и не опровергаются ответчиком.

03 марта 2020 г. ФИО2 обратилась в прокуратуру г.Норильска с заявлением о привлечении ИП ФИО4 к. к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

По обращению ФИО2 прокуратурой г.Норильска проведена проверка, и определением зам.прокурора г.Норильска ФИО10 от 01 апреля 2020 г. отказано в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО4 к. на основании п.6 ч 1 ст 24.5 КоАП РФ за истечением срока давности привлечения к административной ответственности, поскольку трудовые отношения возникли с 01 января 2019 г., а временем совершения административного правонарушения является дата неисполнения обязанности работодателя по оформлению трудового договора в письменной форме (л.д.96-98). В ходе проверки было установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в качестве диспетчера в фирме-такси «Сатурн» с ноября 2018 г., офис которой расположен по адресу: <адрес>. Помещение укомплектовано телефонами, радиостанциями для осуществления связи с водителями такси. ИП ФИО4 к. приобрела фирму такси «Сатурн», где начала осуществлять деятельность с 01 января 2019 г. Выплата заработной платы и все распоряжения по деятельности фирмы такси производились ее представителем ФИО7, действующим по нотариальной доверенности. Стоимость одного часа работы диспетчера составила 225 рублей в час. Находясь на смене, диспетчеры получали денежные средства от водителей, фиксировали в ведомости и далее денежные средства передавались ИП ФИО4 к. Таким образом, между ФИО2 и ИП ФИО4 к. с 01 января 2019 г. возникли трудовые отношения.

Разрешая требования истца, суд учитывает, что согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам рекомендуется иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из решения Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 февраля 2020 г. по гражданскому делу № по иску ФИО6 к ФИО4 к. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда установлено, что судом были признаны трудовыми отношения, существовавшие между ФИО6 и ИП ФИО4 к. в период с 01 января 2019 г. по 09 декабря 2019 г.

В ходе рассмотрения гражданского дела № истец ФИО2 была допрошена в качестве свидетеля и суду показала, что совместно с ФИО6 осуществляла трудовую деятельность в качестве диспетчера в фирме-такси «Сатурн», офис которой расположен по адресу: <адрес>, которая оказывала услуги по перевозке граждан на автомобилях. Помещение по указанному адресу было укомплектовано телефонами, радиостанциями для осуществления связи с водителями такси. В ноябре 2018 г. при трудоустройстве, директором такси был ФИО5, трудовые отношения были оформлены надлежащим образом. В дальнейшем ИП ФИО8 купила указанную фирму такси. Выплата заработной платы и все распоряжения по деятельности фирмы такси производились представителем ИП ФИО4 к. - ФИО7, действующим от имени индивидуального предпринимателя по нотариальной доверенности. Диспетчеры остались работать в том же режиме и с той же оплатой – 225 рублей в час. ФИО2 подтвердила правильность сведений в табелях учета рабочего времени с января 2019 г. по сентябрь 2019 г. Находясь на смене, диспетчеры получали денежные средства от водителей, фиксировали в ведомости и далее денежные средства передавались ФИО4 к. С июля 2019 г. на время отпуска старшего диспетчера ФИО13 указанные функции выполняла ФИО6, поэтому к ее основной заработной плате добавилась сумма в размере 16000 рублей. В начале января 2019 ФИО7 приносил ФИО2 два экземпляра трудового договора, которые она подписала, но экземпляр ей не выдал. В сентябре 2019 г. по просьбе ФИО12 ВА.Г. она выходила на подработку в такси «Сатурн». Поскольку ответчик перестала выплачивать ей заработную плату и образовалась большая задолженность, она уволилась.

Оснований не доверять показаниям допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО1, судом не было установлено, поскольку ее показания согласовались с представленными в материалы дела письменными доказательствами, пояснениями ФИО6 и не оспаривались представителем ответчика, участвовавшим в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела №.

Допрошенная в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела № истец ФИО6 пояснила, что она с 01 января 2019 г. работала в такси «Сатурн» вместе с диспетчером ФИО2, с которой фактически июнь, июль и август 2019 г. только они выполняли работу – выходили сверх норматива и работали без выходных. ИП ФИО4 к. также не выплатила ФИО2 задолженность по заработной плате.

Показания ФИО6 и ФИО2 в судебном заседании участвующий в деле представитель ответчика ИП ФИО4 к. - ФИО11 не оспаривал и не отрицал тот факт, что ФИО6 и ФИО2 с января 2019 г. осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО4 к. и оказывали услуги диспетчеров в такси «Сатурн». Также подтвердил, что вознаграждение диспетчеров за оказание услуг составляло 225 рублей в час.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, решением Норильского городского суда (в районе Талнах) от 18 февраля 2020 г., вступившим в законную силу 07 апреля 2020 г., было установлено, что истец ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 к. и оказывала услуги диспетчера в фирме такси ООО «Сатурн», расположенном по адресу: <адрес>, с 01 января 2019 г. Данные обстоятельства также подтверждаются представленными и исследованными в настоящем судебном заседании и при рассмотрении гражданского дела № № по иску ФИО6 к ФИО4 к. табелями учета использования рабочего времени за период с января по сентябрь 2019 г. (л.д.30-33,145-153), в которых значится истец ФИО2 и отражен график ее работы, а также финансовой тетрадью, которую вела ФИО6, в которой отражены денежные средства, поступающие от водителей по оплате за оказание диспетчерских услуг, а также начисленная, выплаченная заработная плата и остаток задолженности по заработной плате (л.д.34-65,165-175). Указанные письменные доказательства не оспорены ответчиком.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО2 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, выплата заработной платы два раза в месяц, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения ФИО2 своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом офисного работника, оборудованным мебелью, средствами связи, бумагой, условиями для приема пищи и для отправления естественных нужд, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом ФИО2 и ответчиком ИП ФИО4 к. с 01 января 2019 г. трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве диспетчера у ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО4, а отсутствие оформления трудовых отношений - трудового договора сторон, приказа о приеме ФИО2 на работу, лишь указывает на ненадлежащее выполнение ответчиком своих обязанностей работодателя и нарушение ИП ФИО4 норм действующего трудового законодательства РФ.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством РФ, а именно - с истцом фактически был заключен трудовой договор, исходя из даты допуска ФИО2 к работе 01 января 2019 г., и 31 июля 2019 г. прекращено действие трудового договора по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как истец 14 июля 2019 г. написала ответчику заявление об увольнении ее по собственному желанию ввиду невыплаты работодателем заработной платы, суд полагает необходимым признать день прекращения трудовых отношений между сторонами – 31 июля 2019 г.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать трудовыми отношения, существовавшие между ИП ФИО4 к. и ФИО2, работающей в должности оператора диспетчерской службы такси в период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г.

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В рассматриваемом случае работа диспетчера являлась сменной.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК ТФ).

Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени – это форма режима рабочего времени. Ее особенностью является соблюдение нормального рабочего времени, но лишь "в среднем", в границах более длительного периода времени - месяца, квартала, полугодия, года. По сути, этот специальный рабочий режим, основан на соблюдении определенных графиков, как правило, это сменные графики.

Такие графики необходимы в тех условиях, когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст.91-92 ТК РФ.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в этот период равнялась норме часов этого периода. Другими словами, при суммированном учете рабочего времени недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат.

Нормальное число рабочих часов (40 часов в неделю) или, что то же самое, норма продолжительности рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009г. №588н.

Согласно этому порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В рассматриваемый период работы истца ФИО2 у ответчика ИП ФИО4 к. применялась система оплаты труда за фактически отработанное время - почасовые тарифные ставки из расчета 225 рублей за один час работы без учета переработки, то есть ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца.

В судебном заседании было установлено, что трудовые отношения сторон прекращены, но ответчик ИП ФИО4 к. не выплатила истцу ФИО2 задолженность по заработной плате, образовавшейся с учетом переработки. Опровергающих доказательств стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем суд признает наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету (л.д.29) общая норма часов по производственному календарю в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2019 г. составила 1107 часов (136 + 159 + 159 + 175 + 143 + 151 + 184 = 1107 часов); согласно табелям учета рабочего времени (л.д.30-33,145-153) истцом фактически отработано 1400 часов (160 + 156 + 168 + 168 + 192 + 236 + 320 = 1400); переработка первые 2 часа составила 10 часов; свыше 2-х часов составила 293 часа. Общая сумма начисленной истцу ФИО2 заработной платы за вышеуказанный период составила 382050 рублей, из которых: 246825 рублей – сумма заработной платы за отработанное время нормальных часов (41175 + 35100 + 39600 + 37800 + 54000 + 72000 + 102375 = 382050 руб.); переработка первые 2 часа – 3375 рублей (675 (январь 2019 г.) + 675 (март 2019 г.) + 675 (май 2019 г.) + 675 (июнь 2019 г.) + 675 (июль 2019 г.) +3375 руб.); свыше 2-х часов – 131850 рублей (9900 (январь 2019 г.) + 3150 (март 2019 г.) + 21150 (май 2019 г.) + 37350 (июнь 2019 г.) + 60300 (июль 2019 г.) = 131850 руб.). Ответчиком ИП ФИО4 за период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. выплачена заработная плата в сумме 246825 рублей (30600 + 35100 + 35775 + 37800 + 32175 + 33975 + 41400= 246825 руб.). Таким образом, сумма невыплаченной ответчиком ИП ФИО4 заработной платы истцу ФИО2 составляет 135225 рублей (382050 -246825 = 135225 руб). Расчет задолженности, представленный истцом, произведен в подробной форме, проверен судом, результаты расчета соответствуют приведенным в нем данным, поэтому признается выполненными верно, в связи с чем, суд руководствуется указанным расчетом. Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, ответчиком не представлены.

Данных о том, что размер задолженности по невыплаченной заработной плате является завышенным или иным, произведен без учета выплаченной ответчиком в спорный период заработной платы, а также о том, что указанная задолженность погашена, в материалах дела не содержится.

При таких обстоятельствах с ответчика ИП ФИО4 к. в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. в размере 135225 рублей.

На основании ст.139 ТК РФ средний заработок истца ФИО2 подлежит исчислению по правилам данной статьи. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из положений ст.ст. 115, 116, 321 ТК РФ с учетом дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера, определяется отпуск в количестве 52 дней (28 дней - основной, 24 дня - дополнительный).

Согласно п.10 Положения о средней заработной плате, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Фактически истец ФИО2 отработала 7 месяцев (с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. (дата увольнения), то есть количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется, равен 7, а не 12.

Таким образом, средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1862 рубля 75 копеек (382050 /7 / 29,3), где 382050 рублей - фактическая заработная плата за расчетный период; 7 - количество месяцев в расчетном периоде; 29,3 - среднемесячное число календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО2, составляет 55882 рубля 50 копеек (1862,75руб.* 30 дней) (л.д.28).

В силу ст.14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством РФ, а именно - с истцом ФИО2 фактически был заключен трудовой договор, поэтому ответчик – ИП ФИО4 обязана производить отчисления страховых взносов в бюджетные и внебюджетные фонды за период работы истца с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. и предоставить в Управление пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факты неоднократного нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО2 установлены, учитывая также длительность и продолжение до настоящего времени этих нарушений, суд полагает, что ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда за счет ответчика, поскольку по вине ответчика не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения сторон, истец не получала своевременно заработную плату или получала не в полном размере, компенсацию за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах ответчик как причинитель вреда обязан компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, отношения ответчика к наступившим последствиям, объема нарушенного права и степени серьезности допущенного нарушения. Оценив эти обстоятельства в совокупности, учитывая положения ст.237, ст.394 ТК РФ, а также ст.151, ст.1101 ГК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5000 рублей за нарушение ответчиком трудовых прав истца, полагая данную сумму при указанных обстоятельствах разумной и справедливой.

Истец просит требования о взыскании невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению. Суд полагает необходимым данное требование удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно абз.2 ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Отсюда следует, что с учетом положений ст.211 ТК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению лишь в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (январь, март, май 2019 года), а именно, в размере 36225 рублей (10575 + 3825 + 21825 = 36225 руб.).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

С ответчика ИП ФИО4 к. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5321 рубль (135225 + 55822,50 = 191047,50 – 100000) * 2% + 3200 = 5020,95 руб. + 300 руб. (госпошлина по требованиям неимущественного характера) = 5320,95 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, существовавшие между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО2, работающей в должности оператора диспетчерской службы такси в период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести отчисления страховых взносов в бюджетные и внебюджетные фонды за период работы ФИО2 с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. и предоставить в Управление пенсионного фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с<данные изъяты> (ИНН №), в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. в размере 135225 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55822 рубля 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 196047 (сто девяносто шесть тысяч сорок семь) рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 36225 (тридцать шесть тысяч двести двадцать пять) рублей за январь, март, май 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5321 (пять тысяч триста двадцать один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 21 ноября 2020 г.