Решение № 2-167/2017 2-3226/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-167/2017

Дело № 2-3226-2016

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 10 января 2017 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Переверзевой Ю.А.,

при секретаре Зеленской Ю.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором (с учетом уточнений от 6.10.2016) просил установить факт его нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности программиста в период с 13.10.2014 по 31.05.2016; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве программиста с 13.10.2014 и запись об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ с 31.05.2016; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период с 13.10.2014 по 31.05.2016; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2016 года в размере 26 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 272 рубля, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении за период с 31.05.2016 по 19.06.2016 в размере 328 рублей 70 копеек, за период с 19.06.2016 по 19.08.2016 в размере 1 000 рублей 40 копеек, а также за период с 20.08.2016 по день фактического расчета; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 490 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования истец мотивировал тем, что он работал у ИП ФИО2 с 13.10.2014 по 31.05.2016 в должности программиста, при этом трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. К трудовым обязанностям приступил по устному соглашению сторон, при трудоустройстве сторонами была оговорена заработная плата в размере 30 000 рублей, однако за май 2016 года истец получил лишь 3 500 рублей, в полном объеме заработную плату ответчик не выплатил.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки ответчик не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным в деле доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из информации о движении денежных средств по принадлежащей ФИО1 банковской карте (номер обезличен) (счет (номер обезличен)) следует, что, начиная с октября 2014 года по июнь 2016 года, ФИО2 ежемесячно перечислялись ФИО1 денежные средства.

Перепиской по электронной почте между ФИО1 и ФИО2 подтверждается факт работы истца у ответчика, в том числе, начиная с 13.10.2014 (л.д. 17).

Факт выполнения истцом обязанностей программиста подтверждается также указанной перепиской и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Ч. и Т.., которые пояснили, что также работали у ИП ФИО2, который с ними тоже не заключал трудовые договоры; ФИО3 работал программистом до 1.06.2016; работали все в одном офисе: сначала на ул. ФИО4 в г. Белгороде, затем на Народном бульваре; как ему, так и им (свидетелям) заработную плату ИП ФИО2 перечислял нерегулярно.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что деятельность ИП ФИО2 связана с использованием вычислительной техники и информационных технологий, созданием и использованием баз данных и информационных технологий.

Анализируя имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 возникли трудовые отношения, поскольку ФИО1 был допущен к работе с ведома и поручения работодателя ИП ФИО2, который, надлежаще не оформив трудовых отношений с ФИО1, не заключив с ним письменный трудовой договор, фактически допустил его к выполнению работы.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений сторон трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из представленной истцом переписки по электронной почте с ответчиком усматривается, что истец работал, в том числе весь май 2016 года. Как пояснил истец, и подтвердили вышеназванные свидетели, последний день его работы был 31.05.2016.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в материалах дела не имеется.

При этом не имеет правового значения факт отсутствия заявления ФИО1 об увольнении по соглашению сторон, поскольку волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон подтверждается вышеуказанной перепиской по электронной почте, то есть договоренность работодателя и работника о расторжении трудового договора суд считает достигнутой.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме 13.10.2014 на должность программиста и записи об увольнении с 31.05.2016 на основании ст. 78 ТК РФ – по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (действовавшего на момент трудовых отношений сторон) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 1.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным Федеральными законами и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987Н (5 раздел п. 30), страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Из выписки из лицевого счета истца следует, что ИП ФИО2 не осуществлял отчисления в отношении истца взносов на обязательное пенсионное страхование.

На основании изложенного, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих перечисление ответчиком страховых взносов в отношении истца за период его работы, что нарушает права работника, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период его работы – с 13.10.2014 по 31.05.2016.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона от 3.07.2016 № 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из информации о движении денежных средств по принадлежащей ФИО1 банковской карте следует, что заработная плата за май 2016 года истцу выплачена ответчиком 19.06.2016 в размере 3 500 рублей.

В электронной переписке ответчик также не отрицает факт невыплаты истцу заработной платы за май 2016 года.

При этом, как следует из этой же выписки, размер заработной платы истца в 2016 году составлял 30 000 рублей ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы, установленного истцу, ответчиком суду не представлено, и материалы дела не содержат.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за май 2016 года в полном объеме, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный период в размере 26 500 рублей (30 000 рублей – 3 500 рублей).

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст.ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в вышеуказанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Число отработанных истцом дней составляет 596 дней. За указанный период истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 46 календарных дней (28 / 365 х 596).

Отпуск за время работы истцу не предоставлялся. Доказательств обратного суду не представлено.

Средний дневной заработок истца, рассчитанный по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ, равен 723 рубля 30 копеек.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 33 271 рубль 80 копеек (46 х 723,3).

Расчет компенсации ответчиком не оспорен. Не явившись в судебное заседание, ответчик отказался от состязательности в процессе, тем самым не представив ни одного доказательства в защиту своих интересов и фактов, опровергающих доводы истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона от 3.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от 3.07.2016 № 272-ФЗ ст. 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанный Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования – 03.10.2016.

Поскольку ответчиком своевременно не произведены истцу выплаты при увольнении (всего в размере 63 271 рубль 80 копеек, а после 19.06.2016 – в размере 59 771 рубль 80 копеек (63 271 рубль 80 копеек – 3 500 рублей, выплаченных 19.06.2016)), то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты.

Размер процентов составляет:

за период с 1.06.2016 по 13.06.2016 в размере 301 рубль 60 копеек (63 271 рубль 80 копеек х 11 % / 300 х 13 дней);

за период с 14.06.2016 по 19.06.2016 в размере 132 рубля 87 копеек (63 271 рубль 80 копеек х 10,5 % / 300 х 6 дней);

за период с 20.06.2016 по 18.09.2016 в размере 1 903 рубля 73 копейки (59 771 рубль 80 копеек х 10,5 % / 300 х 91 день);

за период с 19.09.2016 по 2.10.2016 в размере 278 рублей 93 копейки (59 771 рубль 80 копеек х 10 % / 300 х 14 дней);

за период с 3.10.2016 по 10.01.2017 (по день рассмотрения дела) в размере 3 984 рубля 79 копеек (59 771 рубль 80 копеек х 10 % / 150 х 100 дней).

Всего размер компенсации за задержку истцу выплат составляет 6 601 рубль 92 копейки.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также незаключение с ним трудового договора свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий.

Учитывая период невыплаты указанных денежных средств, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежит, поскольку положения данной нормы не применимы к трудовым отношениям. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно ст. 236 ТК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает государственную пошлину с ответчика в доход муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области в размере 3 391 рубль (2 191 рубль за требование имущественного характера + 1 200 рублей за 4 требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 13.10.2014 по 31.05.2016 в должности программиста.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме 13.10.2014 на должность программиста и запись об увольнении с 31.05.2016 на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ на работника ФИО1 за период с 13.10.2014 по 31.05.2016.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 26 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 271 рубль 80 копеек, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств за период с 1.06.2016 по 10.01.2017 в размере 6 601 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 3 391 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.01.2017.

Судья Ю.А. Переверзева