Решение № 2-414/2019 2-414/2019(2-8024/2018;)~М-7115/2018 2-8024/2018 М-7115/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-414/2019

2-414/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Уфа 21 января 2019 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно - эксплуатационное управление - 47» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ-47» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационное управление-47» в должности уборщика мусоропровода.

Трудовые отношения при трудоустройстве между истцом и ответчиком оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку внесена не была. ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление-47». С ответчиком были оговорены условия труда и размер заработной платы. Трудовая деятельность, осуществляемая в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление - 47», не являлась разовой, она носила постоянный характер, являлась единственным местом работы истца и источником дохода.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, однако с приказом об увольнении истца не ознакомили, запись в трудовую книжку работодателем внесена не была. Расчет заработной платы был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационное управление - 47» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 47» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационное управление - 47» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЖЭУ-47» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 ТК Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

Из ст. 68 ТК Российской Федерации усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖЭУ-47» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно п. 1.2 которого, работник принимается на работу в ООО «ЖЭУ-47» на должность уборщика мусоропроводов с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 1.3 договора работа является для работника местом работы по совместительству.

В материалы дела представлены заявление ФИО1 о принятии ее на работу уборщиком мусоропровода по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ С приказами о приеме на работу и об прекращении трудового договора истец не была ознакомлена.

В судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4 подтвердили, что ФИО1 действительно работала в ООО «ЖЭУ-47» уборщиком мусоропроводов.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что трудовые отношения между ООО «ЖЭУ-47» и ФИО1 оформлены надлежащим образом, что подтверждается трудовым договором, заявлениями и приказами. В связи с чем, суд не усматривает необходимости установления факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационное управление - 47».

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч.5 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение перечисленных выше положений истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что на момент заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в ООО «ЖЭУ-47» на условиях совместительства, ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением о внесении в трудовую книжку записей, подтверждающих работу по совместительству.

При этом следует отметить, что в случае отсутствия у истца основной работы, работа по совместительству, без соблюдения требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не может стать для работника основной.

Однако, в ходе судебного разбирательства ответчик не возражал против внесения записи в трудовую книжку истца. В связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить исковое заявление в части обязания ООО «ЖЭУ - 47» внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требование о компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно - эксплуатационное управление - 47» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление - 47» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно - эксплуатационное управление - 47» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья: Мустафина Д.И.