Решение № 2-11/2020 2-11/2020(2-420/2019;)~М-232/2019 2-420/2019 М-232/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-11/2020

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-11/20

№ 24RS0040-02-2019-000261-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Рыбаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норильскгеология» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, путем: 1. возложения обязанности начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить в его пользу в счет возмещения вреда здоровью ежемесячно по 12009 рублей 73 коп., с последующей индексацией в порядке, предусмотренном пунктом 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; 2. взыскания разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 372100 рубля 76 коп.; в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности 1600 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования и в их окончательной редакции просил взыскать с ответчика ООО «Норильскгеология в пользу ФИО1: 1. задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 489543 руля 50 коп.; 2. ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на III квартал 2019 года с учетом индексации составляет 96330 рублей 07 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 2019 год составляет 77283 рубля 86 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности 1600 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в качестве машиниста буровой установки. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, вызванное многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя о своем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, составлявший 126920 рублей 93 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составлял 81026 рублей 32 коп. Приказом ФСС №-в от ДД.ММ.ГГГГ ему с ДД.ММ.ГГГГ назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 69510 рублей, которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, путем выплаты задолженности и последующей регулярной выплаты.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Норильскгеология» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не участвовал, заявил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что выплаты в возмещение вреда здоровью производятся в установленном законом порядке региональным отделением Фонда социального страхования, в связи с чем отсутствуют правовые основания для возложения гражданско-правой ответственности по выплате утраченного заработка с работодателя. Также ответчик ежемесячно перечисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за каждого работника. Кроме того, размер среднего заработка, рассчитанный истцом, не может быть применен для целей взыскания убытков в виде разницы между размером страховой выплаты и размером утраченного заработка (дохода). При расчете истец использует сумму 124849 рублей 94 коп. – размер утраченного заработка, который определен исходя из 12 полностью проработанных месяцев (ноябрь, декабрь 204 года, январь-март, май-август, октябрь-декабрь 2015 года). Из расчета среднего заработка был исключен сентябрь 2015 года, тогда как в данном месяце за истцом сохранялся средний заработок, что противоречит ст.12 ФЗ №125-ФЗ, поэтому произведенный расчет не соответствует также требованиям указанной статьи, а исчисление размера среднего заработка истца, рассчитанного его представителем в сумме 124849 рублей 94 коп., не соответствует требования указанной статьи. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Норильскгеология», в связи с чем с января 2016 по март 2016 сведения о заработной плате истца у ответчика отсутствуют. Считает, что среднемесячный заработок истца должен быть рассчитан исходя из отработанных истцом предшествующих марту 2015 месяцев. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, временные и негарантированные выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с работой в нерабочее время (оплата в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности, а также за работу в сверхурочное время, доплату за работу в ночное время); выплаты, связанные с предоставлением отпуска. Утраченный заработок истца, за вычетом общей суммы премий, временных и негарантированных выплат, составляет 49827 рублей 74 коп. (1417426,37-420871,52:12х60%). Данный размер утраченного заработка не превышает максимально установленной филиалом №14 ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ежемесячной страховой выплаты в размере 69510 рублей, поэтому оснований для обращения в суд на основании ст. 1072, 1091 ГК РФ для взыскания разницы, не покрытой страховым возмещением, отсутствуют. Кроме того, размер утраченного заработка должен быть проиндексирован только при повышении максимально достигнутой величины прожиточного минимума.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца и его представителя, представителя ответчика и представителя третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2006 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу машиниста буровой установки 6 разряда подземного участка буровых работ рудника «Комсомольский» партии подземного бурения ООО «Норильскгеология». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят машинистом буровой установки 6 разряда подземного участка буровых работ рудника «Октябрьский» предприятия технологического бурения Заполярного филиала. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки истца, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 7-8, 47, 48-49).

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до ДД.ММ.ГГГГ; истец прошел переосвидетельствование, установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (Том 1, л.д. 4, ).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69510 рублей. Из справки-расчета ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 7 месяцев (май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года); средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 126920 рублей 93 коп. (888446,54:7=126920,93 руб.); размер утраченного заработка – 76152 рублей 56 коп. (126920,93 х60%=76152,56 руб.) (Том 1, л.д. 29).

Истцу ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2016 году – 69510 рублей 00 коп. ФИО1 был ознакомлен с произведенным ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату ДД.ММ.ГГГГ. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (Том 1, л.д. 31, 32).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 72290 рублей 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рубля 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ 77283 рубля 86 коп.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Норильскгеология» как причинитель вреда должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом уточнений), с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ООО «Норильскгеология» с истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу по профессии машинист буровой установки (с полным рабочим днем под землей) подземного участка буровых работ рудника «Октябрьский» партии подземного бурения (Том 1, л.д 48-49).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Норильскгеология» введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

Из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка – 53,87, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Норильскгеология» в расчетный период действовало Положение ООО «Норильскгеология», утвержденное генеральным директором 30 ноября 2012 года, регулирующее порядок выплат в пределах плановых средств Общества на оплату труда, формируемых в соответствии с локальными актами работодателя и п.2 предусмотрено, что оплата труда рабочих производится в соответствии с тарифными ставками, месячными окладами, действующими в Обществе согласно Приложению №1. В Обществе применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, окладно-премиальная, повременно-премиальная (п.4). Положением предусмотрена оплата труда в особых условиях (п. 5); оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата труда в ночное время (п. 6.1), оплата сверхурочной работы (п.6.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.6.3); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.7) (Том 1, л.д. 51-62).

Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников в зависимости от выполнения условий и показателей, учитывающих результаты производственно-хозяйственной деятельности общества, структурных подразделений и личный трудовой вклад. Премирование работников производится в соответствии с положениями о премировании работников, устанавливающими категории премируемых работников, условия и показатели премирования, размер, периодичность и порядок премирования.

Согласно п.13.3 за счет средств Общества работникам с учетом их личного трудового вклада в производственно-хозяйственную деятельность подразделения и соблюдения норм корпоративной культуры могут выплачиваться следующие виды премий: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя подразделения; за выполнение особо важных производственных заданий; иные виды премиальных выплат.

Пунктом 14 предусмотрены поощрения работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции. За счет средств ООО «Норильскгеология» работникам могут выплачиваться следующие виды поощрений: по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.14.2.1), в часть профессиональных праздников, юбилейных дат ООО «Норильскгеология» (п.14.2.2), в честь юбилейных дат работников (п. 14.2.3), иные виды поощрительных выплат (п.14.2.4).

Также в ООО «Норильскгеология» действуют Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 177-185), Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 188-201), Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 188-201), Положение о премировании труда рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное приказом ген.директора от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1, л.д. 220-232),

Из представленной ответчиком ООО «Норильскгеология» справки о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода ФИО1 за 2015 год составляла 1676330 рублей 02 коп. (Том 1, л.д. 176).

Согласно представленному стороной ответчика расчету утраченный заработок истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49827 рублей 74 коп.: 1417426,37 (общая сумма заработка) – 420871,52 (общая сумма премий, временных и негарантированных выплат): 12мес.х60%) (Том 2, л.д. ).

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 996554,84 рублей (1417426,37-420871,52 =996554,85руб.), суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Норильскгеология» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Норильскгеология» № от ДД.ММ.ГГГГ в ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. 31,32).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за ноябрь, декабрь 2014; январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года составляет 1434350 рублей 54 копейки, а именно:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1434350 рублей 54 копейки с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2014 год: ноябрь – 98455,86 руб., декабрь – 105302,72 руб.; 2017 год: январь – 88272,29 руб., февраль – 117014,24 руб., март – 125219,53, май – 124791,92, июнь -119105,44, июль – 117056,86, август – 121890,87, октябрь – 128577,58, ноябрь – 133034,73, декабрь – 128141,82);

- премия по итогам ПХД за год 2014 года в сумме 3016 рублей 66 копеек (18100:12х2 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2015 года в сумме 9500 рублей 00 коп. (11400,00:6х5мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2015 года в сумме 14970 рублей 00 копеек (17964:12х10 мес.);

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по результатам смотров) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 119529 рублей 21 коп. (1406863,88+3016,66+9500,00+14970,00=1434350,54:12), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 71717 рублей 53 копеек (119529,21 х 60% = 71717,53 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ.

Истец ФИО1 проживает в <адрес>.

С учетом увеличения прожиточного минимума в <адрес> в расчете на душу населения за период с ДД.ММ.ГГГГ в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка составила:

01.07.2016

1
71717,53

71717,53

01.10.2016

1
71717,53

71717,53

01.01.2017

1,029

71717,53

73797,3384

01.04.2017

1,031

73797,34

76085,0575

01.07.2017

1,019

76085,06

77530,6761

01.10.2017

1
77530,68

77530,68

01.01.2018

1,027

77530,68

79624,0084

01.04.2018

1,029

79624,01

81933,1063

01.07.2018

1,02

81933,11

83571,7722

01.10.2018

1
83571,77

83571,77

01.01.2019

1,052

83571,77

87917,502

01.04.2019

1,035

87917,5

90994,6125

01.07.2019

1,0005

90994,61

91040,1073

Для расчета данной задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в <адрес> по месту жительства ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ – 1, с ДД.ММ.ГГГГ - 1, с ДД.ММ.ГГГГ – 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – 1,031, с ДД.ММ.ГГГГ – 1,019, с ДД.ММ.ГГГГ - 1; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,027; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,029; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,02; с ДД.ММ.ГГГГ - 1; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,052; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,035; с ДД.ММ.ГГГГ - 1,0005.

Утраченный заработок истца ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) составит 37015 рублей 50 коп. (71717,53 : 31*16). Именно с этой даты истец просит взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью ФИО1

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 69510 рублей, с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ - 72290 рублей 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рубля 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ 77283 рубля 86 коп.

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, суд не принимает, поскольку истцом указана сумма заработка, исчисленная в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ, а не по правилам ст.1086 ГК РФ.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом:

2016 год

май

16дн.37015,5

35876,13

1139,37

июнь

71717,53

69510

2207,53

июль

71717,53

69510

2207,53

август

71717,53

69510

2207,53

сентябрь

71717,53

69510

2207,53

октябрь

71717,53

69510

2207,53

ноябрь

71717,53

69510

2207,53

декабрь

71717,53

69510

2207,53

2017

январь

73797,34

72290,4

1506,94

февраль

73797,34

72290,4

1506,94

март

73797,34

72290,4

1506,94

апрель

76085,06

72290,4

3794,66

май

76085,06

72290,4

3794,66

июнь

76085,06

72290,4

3794,66

июль

77530,68

72290,4

5240,28

август

77530,68

72290,4

5240,28

сентябрь

77530,68

72290,4

5240,28

октябрь

77530,68

72290,4

5240,28

ноябрь

77530,68

72290,4

5240,28

декабрь

77530,68

72290,4

5240,28

2018

январь

79624,01

72290,4

7333,61

февраль

79624,01

74097,66

5526,35

март

79624,01

74097,66

5526,35

апрель

81933,11

74097,66

7835,45

май

81933,11

74097,66

7835,45

июнь

81933,11

74097,66

7835,45

июль

83571,77

74097,66

9474,11

август

83571,77

74097,66

9474,11

сентябрь

83571,77

74097,66

9474,11

октябрь

83571,77

74097,66

9474,11

ноябрь

83571,77

74097,66

9474,11

декабрь

83571,77

74097,66

9474,11

2019

январь

87917,5

74097,66

13819,84

февраль

87917,5

77283,86

10633,64

март

87917,5

77283,86

10633,64

апрель

90994,61

77283,86

13710,75

май

90994,61

77283,86

13710,75

июнь

90994,61

77283,86

13710,75

июль

91040,11

77283,86

13756,25

август

91040,11

77283,86

13756,25

сентябрь

91040,11

77283,86

13756,25

октябрь

91040,11

77283,86

13756,25

ноябрь

91040,11

77283,86

13756,25

декабрь

91040,11

77283,86

13756,25

Итого

3522948,46

3201515,71

Разница:

321432,75

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию единовременно 321432 рублей 75 коп.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ следует взыскивать с ООО «Норильскгеология» в пользу ФИО1 13756 рублей 25 коп. ежемесячно в возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 учетом индексации составляет 91040 рублей 11 коп. с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рублей 86 коп., с учетом последующей индексации на основании на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (Том 1, л.д. 9), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Норильскгеология». В судебных заседания участвовал представитель истца. Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, в том числе неоднократное уточнение исковых требований, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 15000 рублей.

Исходя из пропорционального размера удовлетворенных требований истца к ответчику ООО «Норильскгеология» возмещению за счет ответчика подлежат расходы истца на оплату юридических услуг на 66%, исходя из размера удовлетворенных требований ФИО1 из следующего расчета: 321432 рубля 75 коп. (размер удовлетворенных требований): 489543 рубля 50 коп. (размер исковых требований, заявленных к взысканию с ООО «Норильскгеология»)х100%=66% Таким образом, размер возмещения судебных расходов истца ФИО1 за счет ответчика ООО «Норильскгеология» составляет 11700 рублей (15000х66%=9900), а с учетом заявленных истцом ФИО1 требований о возмещении вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка и размером стразовой выплаты, размер возмещения судебных расходов истца ФИО1 за счет ответчика ООО «Норильскгеология» составляет 13000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела ((Том 1, л.д. 10, 11). Расходы истца на оформление доверенности в размере 1500 рублей также подлежат за счет ответчика исходя из размера удовлетворенных требования на 66%, что составляет 990 рублей (1500х66%=990,00), а с учетом заявленных истцом ФИО1 требований о возмещении вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка и размером стразовой выплаты, размер возмещения расходов истца ФИО1 по оформлению доверенности за счет ответчика ООО «Норильскгеология» составит 1300 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 6414,33 рублей (321432,75– 200000,00) *1% + 5200 = 6414,33 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 8152,25 рублей (91040,11-77283,86= 13756,25* 36 мес. = 495225,00 - 200000) * 1% + 5200 = 8152,25руб.), а всего: 6414,33 + 8152,25 = 14566,58 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 321432 рублей 75 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 13000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1300 рублей, а всего 335732 (триста тридцать пять тысяч семьсот тридцать два) рубля 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 91040 рублей 11 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рублей 66 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норильскгеология» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 14567 (четырнадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский