Решение № 2-240/2018 2-240/2018~М-198/2018 М-198/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-240/2018

Дело № 2-240/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» октября 2018 г. с. Чесма

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шульгина К.В.,

при секретаре Думенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» о защите трудовых прав и просил суд: установить факт трудовых отношений в должности контролера с 06 июля 2017 года; внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности контролера с 06.07.2017 и увольнения с работы со дня принятия решения суда по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию; обязать ответчика предоставить сведения в ГУ УПФР в Чесменском районе по начисленным и уплаченным страховым взносам, и произвести соответствующие отчисления с 06.07.2017 по день принятия решения суда; взыскать невыплаченную заработной плату за время вынужденного прогула за период с 08 августа 2018 года по день вынесения решения суда; взыскать заработную плату с 01 июля 2018 года по день увольнения - 08 августа 2018 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец обосновал требования тем, что работал в должности контролера в период с 06 июля 2017 года до 08 августа 2018 года. Между работодателем и работником заключен трудовой договор, истцу выдано удостоверение. В обязанности контролера входило пломбировка водяных счетчиков, их установка и замена, снятие показаний водосчетчика, прием наличных денежных средств от населения за оказанные услуги. Для выполнения должностных обязанностей ФИО1 выданы под отчет пломбы, водосчетчики, квитанции строгой отчетности, униформа. В связи с использованием личного транспорта работодателем компенсировались расходы на бензин. Также ежемесячно выплачивались 300 рублей на оплату мобильной связи. Среднемесячная заработная плата составляла 12000 рублей. 08 августа 2018 года ФИО1 попросил предоставить очередной отпуск, но директор ООО «ЧУКХоз» ФИО4 отказала, заявив, что трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не было. После этого ФИО1 к работе не допускался.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковые требования полностью поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 17, 18, 20, 23 разъяснил, что по спорам между работником и работодателем судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Суд считает, что изложенная в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ правовая позиция распространяется на всех работодателей.

В соответствии с ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, ФИО1 выполнял обязанности контролера в ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» (далее ООО «ЧУКХоз») с 15 июня 2017 года, что подтверждается служебным удостоверением б/н, за подписью руководителя организации ФИО3 Согласно удостоверению ФИО1 допущен к работам: контроль за приборами учета ХВС (л.д. 8).

06 июля 2017 года между ООО «ЧУКХоз» в лице директора Свидетель №4 и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «ЧУКХоз» на должность контролера, бессрочно. Характер функций выполняемых Работником определяется его должностной инструкцией. За надлежащее выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада из расчета ставки, включая районный коэффициент 15 процентов. Также Работодатель обязуется осуществлять социальное страхование, предоставить другие обязательные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Данный трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, подписан Работодателем и Работником и действует с момента подписания (л.д. 58).

Согласно должностной инструкции контролера абонентского отдела (водопроводного хозяйства) ООО «ЧУКХоз», утвержденной приказом № 1/2015 от 12.01.2015, контролер относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно директору.

На контролера абонентского отдела (водопроводного хозяйства) возлагаются следующие должностные обязанности: контроль и снятие показаний водомерных счетчиков всех систем и калибров, установленных на водопроводной сети; составление актов опломбировки приборов учета; пломбирование обводных задвижек на водомерных узлах; определение утечки воды через неисправные сантехприборы у абонентов, на вводах и внутредворовых сетях; контроль за соблюдением абонентами правил и норм пользования водопроводом и выявление неоформленных абонентов; проведение расчетов за использованную воду в соответствии с действующими тарифами и оформление счета по установленной форме; предоставление отчетов с результатами о проведенной проверке в абонентский отдел.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д.36).

Из показаний истца следует, что обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, он выполнял. Для работы ФИО1 выдавались пломбы, водосчетчики, квитанции для приема платежей, бланки актов выполненных работ.

В подтверждение своих доводов истцом представлены в материалы дела: подлинники ФИО5 №№ Серии АВ-I по возмездному оказанию услуг, заверенные печатью ООО «ЧУКХоз»; тарифы на дополнительные услуги, утвержденные директором ООО «ЧУКХоз» ДД.ММ.ГГГГ; акт на снятие контрольных показаний приборов учета расхода воды; акт на установку (опломбировку) приборов учета расхода воды; журнал учета выполненных работ; тарифы на дополнительные услуги (л.д. 31, 37, 59, 60-62, 63-94).

В трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о работе в ООО «ЧУКХоз» контролером с 06 июля 2017 года (л.д. 31-35).

По сведениям ОКУ «Центр занятости населения Чесменского района» ФИО1 в период с 01.01.2017 по 08.10.2018 не состоял на учете в качестве безработного (л.д. 51).

Сведения о доходах ФИО1 за период 2017-2018 г.г. в базе данных Межрайонной ИФНС России № 19 по Челябинской области отсутствуют (л.д. 52-53).

Вышеуказанные письменные доказательства представлены истцом ФИО1

В свою очередь ответчик ООО «ЧУКХоз» не представил в материалы дела письменные доказательства, опровергающих доводы и требования истца.

Из показаний свидетеля Свидетель №4 следует, что она работала директором ООО «ЧУКХоз» до 24.05.2018 года. ФИО1 в трудовых отношениях с организацией не состоял, привлекался для выполнения отдельных работ по пломбировке водосчетчиков населения Чесменского района. Для данной работы ему выдавалось удостоверение за подписью директора, пломбы, квитанции строгой отчетности для приема денежных средств. Режим работы не устанавливался, так как постоянной работы не было. Расчет с ФИО1 производился по факту выполненной работы на основании представленных актов. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, подпись в договоре не действительна, так как проставлена факсимиле.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден надлежащими письменными доказательствами: трудовым договором от 06.07.2017; должностной инструкцией; удостоверением контролера от 17.06.2017; журналом учета выполненных работ; актами выполненных работ и квитанциями строгой отчетности, сохранившимися у истца. Данные письменные доказательства суд находит относимыми и допустимыми.

К показаниям свидетеля Свидетель №4 суд относится критически, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе составлению трудового договора, лежит на работодателе. Отсутствие подлинной подписи директора в трудовом договоре, не свидетельствует, что трудовой договор не был заключен. Факт принадлежности факсимиле Свидетель №4 свидетелем не оспаривается.

Поскольку ответчик ООО «ЧУКХоз» уклонился от представления доказательств по настоящему трудовому спору, постольку суд исходит из доказательств, представленных истцом.

Согласно требованиям истца ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с 06 июля 2017 года по день рассмотрения настоящего дела судом.

Суд находит, что требования истца в данной части могут быть удовлетворены частично, то есть по день фактического исполнения трудовых обязанностей - 08 августа 2018 года. При этом суд исходит из того, что после указанной даты ФИО1 на работу в ООО «ЧУКХоз» не выходил и должностные обязанности не выполнял.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку обязанность ведения трудовых книжек и производство в них записей возложена на работодателя, постольку ООО «ЧУКХоз» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в качестве контролера в период с 06 июля 2017 года по 08 августа 2018 года, то есть по фактически установленным трудовым отношениям.

Запись об увольнении работника (прекращении трудового договора) произвести с 08 августа 2018 года по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении со дня принятия решения суда не подлежат удовлетворению.

Из показаний истца следует, что ему не выплачены работодателем заработная плата за период с 01 июля по 08 августа 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 06 июля 2017 года по 08 августа 2018 года.

Поскольку ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ уклонился от представления каких-либо доказательств, в том числе о размере начисленной и выплаченной заработной платы, постольку суд исходит из требований истца.

Производя расчет, суд установил, что за период с 01 июля по 08 августа 2018 года ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 16186,35 рублей.

Расчет:

Заработная плата за июль 2018 года - 12837,45 рублей.

11163 руб. (минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») х 15% (уральский коэффициент) / 22 (количество рабочих дней в месяце) х 22 (количество дней, отработанных работником) = 12837,45.

Заработная плата за август 2018 года - 3348,9 рублей.

11163 руб. х 15% / 23 х 6 = 3348,9

12837,45+3348,9=16186,35

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствовался следующими нормативными актами: пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922; положениями ст.ст. 115, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ; пунктом 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год, утвержденного Правительством Челябинской области, Челябинским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинской областной ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», согласно которого минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики с 01 июля 2017 года составляет 9700 рублей; статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ), где минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц, а с 01 мая 2018 года - 11 163 руб. в месяц.

С учетом указанных нормативных актов судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период работы с 06.07.2017 по 08.08.2018, которая составляет 10956,41 рублей.

Расчет:

- заработная плата истца за 2017 год: август 2017 г. – 9700 руб.; сентябрь 2017 г. – 9700 руб.; октябрь 2017 г. – 9700 руб.; ноябрь 2017 г. – 9700 руб.; декабрь 2017 г. – 9700 руб. (МРОТ в Челябинской области / 21 раб.дн. х 21 отработанных дней);

- заработная плата истца за 2018 год: январь 2018 г. – 10912,35 руб. (МРОТ 9489 руб. х 15% / 17 раб.дн. х 17 отработанных дней); февраль 2018 г. – 10912,35 руб.; март 2018 г. – 10912,35 руб.; апрель 2018 г. – 10912,35 руб.; май 2018 г. – 12837,45 руб. (МРОТ 11163 руб. х 15% / 20 раб.дн. х 20 отработанных дней); июнь 2018 г. – 12837,45 руб.; июль 2018 г. – 12837,45 рублей;

- средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 361,24 рублей.

- за период с 06 июля 2017 года по 08 августа 2018 года истцом отработано 13 месяцев и 30,33 дней.

Требования истца о выплате заработной платы за период с 08 августа 2018 года по день принятия судом решения в связи с вынужденным прогулом, суд находит не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из содержания данной нормы следует, что средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается работнику в случаях, если работник незаконно уволен или переведен на нижеоплачиваемую работу, либо неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению на другую работу.

В связи с тем, что данный трудовой спор касается установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а дополнительные требования о восстановлении на работе либо об исправлении неправильной записи в трудовой книжке истцом не заявлены, оснований для взыскания в пользу истца с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу пп.1 п.1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Судом установлено, что ООО «ЧУКХоз» не представляло в налоговый орган сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на работника ФИО1 за период с 06.07.2017 по 08.08.2018, в связи с чем ответчик обязан произвести расчет страховых взносов на ФИО1 за указанный период и представить сведения об этом в налоговый орган.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 63 указал, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд находит, что в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ответчиком причинен истцу моральный вред, который подлежит компенсации.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по данной категории споров освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» в должности контролера с 06 июля 2017 года по 08 августа 2018 года.

Обязать ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу с 06 июля 2017 года в должности контролера; о прекращении трудового договора в должности контролера с 08 августа 2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Обязать ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» предоставить в Межрайонную ИФНС России № 19 по Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 06 июля 2017 года по 08 августа 2018 года.

Взыскать с ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату на день увольнения в размере 16186 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10956 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда – 3000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ООО «Чесменское управление коммунального хозяйства» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2214 руб. 28 коп.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.

Председательствующий: К.В. Шульгин

<данные изъяты>

<данные изъяты>