Решение № 2-1104/2026 2-1104/2026~М-272/2026 М-272/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1104/2026

Мотивированное
решение суда изготовлено 20 марта 2026 года

дело № 2-1104/2026

УИД № 93RS0002-01-2026-000438-0685

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Донецк 10 марта 2026 года

Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в составе:

председательствующего судьи Сиренко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Сметаниной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1104/2026 по исковому заявлению ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике (далее – ОСФР по Донецкой Народной Республике) о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанностей.

В обоснование заявленных требований указал, что 17 марта 2025 года он обратился в ОСФР по Донецкой Народной Республике с заявлением о назначении страховой пенсии по возрасту на льготных условиях по Списку № 1 согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении».

Решением ОСФР по Донецкой Народной Республике от 1 апреля 2025 года ему отказано в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в связи с отсутствием льготного стажа по Списку № 1 и страхового стажа. Страховой стаж определен в 16 лет 7 месяцев 17 дней, льготный стаж отсутствует. В льготный стаж не учтены периоды с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года, с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года, с 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года на шахте им. Артема, с 11 мая 1994 года по 22 июня 1995 года, с 25 июня 1997 года по 13 марта 2000 года в ОП «Шахта «Северная» в связи с отсутствием возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами. В страховой стаж не учтен период работы с 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года в ООО «Крокус», так как запись о работе внесена в трудовую книжку в нарушение требований Инструкции, имеются исправления, не заверенные печатью предприятия в дате приказа о приеме на работу.

Полагая отказ ответчика незаконным, истец просит признать незаконным и отменить решение ОСФР по Донецкой Народной Республике об отказе в назначении пенсии от 1 апреля 2025 года; обязать ОСФР по Донецкой Народной Республике учесть в его общий страховой стаж период работы с 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года в ООО «Крокус» в должности механика; обязать ОСФР по Донецкой Народной Республике учесть в специальный (льготный) стаж, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788-ХП «О пенсионном обеспечении», периоды его работы с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года в Шахта имени Артема объединения «Дзержинскуголь» в должности ученика подземного электрослесаря, с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года в Шахта имени Артема объединения «Дзержинскуголь» в должности ученика подземного горнорабочего очистного забоя, подземного горнорабочего очистного забоя 5 разряда, с 11 мая 1994 года по 22 июня 1995 года в ОП «Шахта «Северная» в должности подземного горнорабочего очистного забоя 5 разряда, с 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года в Шахта имени Артема производственного объединения «Дзержинскуголь» в должности ученика подземного забойщика, подземного забойщика 6 разряда, с 4 июня 1997 года по 10 июня 1997 года в ГОАО Шахта «Торецкая» производственного объединения «Дзержинскуголь» в должности подземного забойщика на отбойных молотках, с 25 июня 1997 года по 13 марта 2000 года в ОП «Шахта «Северная» в должности забойщика на отбойных молотках 6 разряда; обязать ОСФР по Донецкой Народной Республике дополнительно засчитать к общему страховому стажу ФИО5 8 лет в соответствии с требованиями статьи 8 Закона Украины от 2 сентября 2008 года № 345-VI «О повышении престижности шахтерского труда», части 3 статьи 24 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»; обязать ОСФР по Донецкой Народной Республике назначить ему пенсию по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788-ХП «О пенсионном обеспечении» с 17 марта 2025 года.

Истец ФИО5 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в его отсутствие.

Представитель ответчика ОСФР по Донецкой Народной Республике в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении в его отсутствие и письменные возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) право каждого на социальное обеспечение, включая право на получение пенсий (статья 39, часть 1), не предусматривает право на конкретный размер пенсии и определенный способ ее исчисления; право на пенсионное обеспечение реализуется в пенсионных правоотношениях в порядке и на условиях, установленных законом (статья 39, часть 2).

С 1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее – Федеральный закон от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ), который в силу части 1 статьи 1 устанавливает особенности реализации права на пенсионное и дополнительное социальное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30 сентября 2022 года) или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики в период с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, и особенности организации индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства вправе обратиться за установлением, пересмотром в соответствии с законодательством Российской Федерации пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии. При обращении за установлением, пересмотром пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, в период с 1 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года такие пенсии и (или) выплаты устанавливаются, пересматриваются с 1 марта 2023 года, при обращении в период с 1 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года – на двенадцать месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за установлением, пересмотром пенсии и (или) иной выплаты, устанавливаемой к пенсии, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату, за исключением назначения, перерасчета размера дополнительного социального обеспечения (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ периоды работы, иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при установлении, пересмотре пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, периоды работы, включаемые в стаж (выслугу лет), дающий указанным гражданам право на дополнительное социальное обеспечение, имевшие место на территории Украины по 29 сентября 2022 года, на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 года по 31 декабря 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 30 сентября по 31 декабря 2022 года, а в организациях, которые до 1 января 2026 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, до 1 января 2026 года, приравниваются соответственно к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, к периодам работы, включаемым в стаж (выслугу лет), дающий право на дополнительное социальное обеспечение.

В соответствии с частью 2 статьи 5 указанного Федерального закона периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П, положения статей 6, 15, 17, 18, 19 и 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики, в частности, в сфере пенсионного обеспечения, что является необходимым для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. Таким образом, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

Аналогичная правовая позиция содержится в абзаце седьмом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

В соответствии с частями 1, 2 статьи 4 Федерального конституционного закона от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики», законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом.

Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно пунктам 1-2 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики № 1-12 от 10 января 2015 года «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсии в Донецкой Народной Республике в переходный период» на территории Донецкой Народной Республики на переходный период применяется пенсионное законодательство Украины в части, не противоречащей Декларации о суверенитете и Конституции Донецкой Народной Республики.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», вступившего в силу 1 марта 2023 года, настоящий Федеральный закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное и дополнительное социальное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30 сентября 2022 года) или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики в период с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, и особенности организации индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

В силу части 4 статьи 2 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» документы, составленные на украинском языке, принимаются без перевода на русский язык.

Согласно части 5 статьи 2 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ при установлении, пересмотре и выплате пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, учитывается льготный статус граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, подтверждаемый правоустанавливающими документами, в том числе документами об установлении инвалидности, выданными на территории Украины до 30 сентября 2022 года, на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 года по 28 февраля 2023 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года по 28 февраля 2023 года.

Как предусмотрено частью 1 статьи 11 Федерального закона от 17 февраля 2023 года №17-ФЗ граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, которые в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2027 года достигнут возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (по возрасту) в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 31 декабря 2022 года, при соблюдении других условий, необходимых для назначения указанной пенсии, до возникновения права на пенсию по законодательству Российской Федерации имеют право на установление пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действующим с 1 января 2023 года.

В пункте «а» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5 ноября 1991 года № 1788 (в редакции, действующей на ) указано, что на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы, работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особенно вредными и особенно тяжелыми условиями труда, - по Списку № 1 производства, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест - после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на отмеченных работах. Работникам, которые имеют не меньше половины стажа работы с особенно вредными и особенно тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 12 данного Закона (60 лет), на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам.

В спорный период времени действовали Списки № 1, утверждённые постановлением Совмина СССР № 1173 от 22 августа 1956 года, постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 года, постановление Кабинета Министров Украины № 162 от 11 марта 1994 года, постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36.

Правом на досрочное назначение пенсии по старости по Списку № 1 от 1956 года в отношении периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года, пользуются все рабочие, инженерно-технические работники и служащие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды, сланца, нефти, озокерита, газа, графита, асбеста, соли, слюды и других рудных и нерудных ископаемых, в геологоразведке, на дренажных шахтах, на строительстве шахт, рудников и других подземных сооружений, а также все работники, занятые полный рабочий день под землей на обслуживании указанных выше рабочих и служащих (медперсонал подземных здравпунктов, работники подземной телефонной связи и т.д.) (подраздел 1 «Подземные работы», раздел I «Горные работы»).

До 1 января 1992 года в период действия Закона СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях» к периодам работы, предусмотренной Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, на основании пункта 97 и пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 3 августа 1972 года № 590, приравнивались периоды иной работы и деятельности (военной службы, работы на выборной должности, обучения) при соблюдении определенных условий и ограничений.

Так, в соответствии с подпунктом «з» пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года № 590 кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается засчитывалось также обучение в училищах. При этом абзацем 14 пункта 109 указанного Положения предусматривалось, что при назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда, период, указанный в «з», приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода.

При этом в абзаце 5 пункта 109 указанного Положения № 590 содержится указание на то, что в случаях назначения пенсий на льготных условиях или в льготных размерах работа или другая деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на указанные пенсии, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на пенсию на льготных условиях или в льготных размерах.

Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 ноября 1968 года № 805 было утверждено Положение о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений СССР (утратило силу в связи с изданием Положения о практике учащихся средних специальный учебных заведений СССР, утвержденное приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 года № 390), в соответствии с пунктом 1 которого, производственная практика учащихся средних специальных учебных заведений является органической частью учебного процесса и имеет целью закрепить и углубить знания, полученные учащимися в процессе обучения, привить необходимые умения и навыки практической деятельности по изучаемой специальности, приобщить учащихся к общественно полезному труду.

Согласно пунктам 33, 34 указанного Положения, на учащихся, которые в период производственной (технологической и преддипломной) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками и служащими. Время работы учащихся на оплачиваемых рабочих местах, должностях в период производственной (технологической и преддипломной) практики засчитывается в стаж непрерывной работы при исчислении размера пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к государственным пенсиям независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с системой обучения.

Согласно пункту 30 Положения о практике учащихся средних специальный учебных заведений СССР, утвержденного приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 года № 390, с момента зачисления учащихся в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, на учащихся, зачисленных на рабочие должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Время работы на оплачиваемых рабочих местах (должностях) в период преддипломной и технологической практик засчитывается в трудовой стаж. В период практики на предприятии учащимся выдают трудовые книжки (справки) с записью о работе и присвоении рабочей профессии.

Таким образом, действовавшим в период спорных правоотношений законодательством предусматривалась возможность предоставления учащимся во время производственной практики на период производственной работы оплачиваемого рабочего места (должности). Время работы учащихся на оплачиваемых рабочих местах, должностях в период производственной (технологической и преддипломной) практики засчитывается в стаж непрерывной работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, постоянно проживал в <...> и осуществлял трудовую деятельность, в том числе на предприятии угольной промышленности ГП «Торецкуголь», расположенном на территории г. Дзержинск Донецкой Народной Республики.

17 мая 2022 года ФИО5 территориальным органом Пенсионного фонда Украины назначена пенсия по возрасту на льготных условиях, что подтверждается протоколом о назначении пенсии (Форма PC-право) от 17 мая 2022 года и протоколом/распоряжением о назначении/перерасчете пенсии от 22 июля 2024 года.

В связи с боевыми действиями на территории Донецкой Народной Республики он был эвакуирован и 15 января 2025 года вступил в гражданство Российской Федерации и был документирован паспортом гражданина Российской Федерации серии <...>.

27 января 2025 года ФИО5 обратится в ОСФР по Донецкой Народной Республике с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Донецкой Народной Республике об отказе в назначении пенсии от 7 февраля 2025 года № 20927/25 ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости с уменьшением возраста в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ ввиду отсутствия требуемого льготного стажа на подземных работах и страхового стажа.

17 марта 2025 года ФИО5 обратился в ОСФР по Донецкой Народной Республике с заявлением о назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788-XII «О пенсионном обеспечении», предоставив следующие документы: трудовую книжку БТ-I № 7224717; диплом НТ № 812415; военный билет УН № 0014129; справки о льготном характере работы № 16/969-1, 16/969-2, 16/975-1, 16/969-3, 16/975-2, 16/975-3 от 30 июня 2023 года, архивные справки № 16/973-1, 16/973-2, 16/978, 16/970-1, 16/970-2, 16/976-1, 16/970-3, 16/976-2, 16/976-3 от 30 июня 2023 года, справки о заработной плате № 16/972-1, 16/979-1, 16/972-3, 16/972-2 от 30 июня 2023 года.

Решением ОСФР по Донецкой Народной Республике об отказе в назначении пенсии от 1 апреля 2025 года ФИО5 отказано в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона № 1788 в связи с отсутствием требуемого льготного стажа по Списку № и страхового стажа. На момент обращения за назначением пенсии, согласно предоставленным документам, страховой стаж ФИО5 составляет 16 лет 7 месяцев 17 дней, льготный стаж отсутствует.

При этом в пенсионным органом в льготный стаж истца не учтены периоды с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года, с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года, с 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года на шахте им. Артема; с 11 мая 1994 года по 22 июня 1995 года, с 25 июня 1997 года по 13 марта 2000 года в ОП «Шахта «Северная» в связи с отсутствием возможности подтверждения льготного характера работ первичными документами.

В страховой стаж не учтен период работы с 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года в ООО «Крокус», так как запись о работе внесена в трудовую книжку в нарушение пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, а именно имеются исправления, не заверенные печатью предприятия в дате приказа о приеме на работу.

Между тем, в трудовой книжке БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ также указаны следующие сведения о периодах работы ФИО5:

- 21 декабря 1988 года – Шахта имени Артема объединения «Дзержинскуголь» принят на период производственной практики учеником подземного электрослесаря (приказ № 247/к от 21 декабря 1988 года);

- 12 апреля 1989 года – переведен дублером механика на период производственной практики (приказ № 75/к от 12 апреля 1989 года);

- 25 сентября 1991 года – Шахта имени Артема объединения «Дзержинскуголь» принят учеником подземного горнорабочего очистного забоя (приказ № 184/к от 25 сентября 1991 года);

- 20 ноября 1991 года – переведен подземным горнорабочим очистного забоя 5 разряда с полным рабочим днем на подземной работе (приказ № 223/к от 20 ноября 1991 года);

- 25 апреля 1994 года – уволен по собственному желанию статья 38 КЗоТ Украины (приказ № 83/к от 26 апреля 1994 года);

- 11 мая 1994 года – Шахта «Северная» принят подземным горнорабочим очистного забоя 5 разряда (приказ № 67к от 12 мая 1994 года);

- 22 июня 1995 года – уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины (приказ № 94/к от 23 июня 1995 года);

- 18 октября 1995 года – Шахта имени Артема п/о «Дзержинскуголь» принят учеником подземного забойщика (приказ № 209/к от 18 октября 1995 года);

- 22 ноября 1995 года – переведен подземным забойщиком 6 разряда с полным рабочим днем на подземной работе (приказ № 230/к от 22 ноября 1995 года);

- 13 ноября 1996 года – уволен по собственному желанию статья 38 КЗоТ Украины (приказ № 222/к от 15 ноября 1996 года);

- 4 июня 1997 года – ГОАО Шахта «Торецкая» п/о «Дзержинскуголь» принят в качестве подземного забойщика 6 разряда на отбойный молоток с полным рабочим днем на подземной работе (приказ № 104к от 6 июня 1997 года);

- 10 июня 1997 года – уволен по статье 38 КЗоТ Украины по собственному желанию (приказ № 106к от 10 июня 1997 года);

- 25 июня 1997 года – Шахта «Северная» Дзержинского производственного объединения по добыче угля «Дзержинскуголь» принят забойщиком на отбойных молотках 6 разряда с полным рабочим днем под землей (приказ № 93/к от 24 июня 1997 года);

- 13 марта 2000 года – уволен по собственному желанию статья 38 КЗоТ Украины (приказ № 47к от 14 марта 2000 года);

- 1 июня 2000 года – ООО «Крокус» принят механиком (приказ № 32 от 1 июня 2000 года);

- 6 мая 2001 года – уволен по собственному желанию согласно статье 38 КЗоТ Украины (приказ № 12 от 6 мая 2001 года).

Данные записи, за исключением записи о приеме на работу в ООО «Крокус» 1 июня 2000 года, заверены печатью работодателя, содержат реквизиты приказов, исправлений не имеют.

Разрешая исковые требования ФИО2 о включении в общий страховой стаж периода работы в ООО «Крокус» с 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 (далее – Порядок № 637) основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Как следует из пункта 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 №162, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года (далее – Инструкция № 162), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 2.26 Инструкции № 162, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 – причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.

Пунктом 4.1 Инструкции № 162 предусмотрено, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Поскольку обязанность по внесению записей в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией № 162 лежит на собственнике или уполномоченном им органе, незаверение в трудовой книжке истца записи об увольнении и внесение исправлений в реквизит приказа о приеме на работу, не должно вести к ущемлению конституционного права истца на пенсионное обеспечение, при условии того, что указанные данные с учетом иных имеющихся в деле доказательств позволяют восполнить возникшие пробелы.

При этом, ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не должно влечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии.

При таких данных, в общий страховой стаж истца ФИО5 подлежит включению период работ с 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года (11 месяцев 06 дней) в ООО «Крокус».

Разрешая исковые требования истца ФИО5 о включении в льготный стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 13 ноября 1996 года, с 4 июня 1997 года по 10 июня 1997 года, с 25 июня 1997 года по 13 марта 2000 года, суд приходит к следующему.

Пенсионный орган отказал во включении в льготный стаж истца вышеуказанных периодов по мотиву того, что невозможно подтвердить льготный характер работ первичными документами.

Суд не может согласиться с таким решением пенсионного органа в силу следующего.

В соответствии с абзацем 1 пункта 20 Порядка № 637, в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников, а также соответствующих архивных учреждений, в случае, если предприятие находится в стадии ликвидации или ликвидировано.

В силу пункта 3 Порядка № 637, при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержаться неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, личные счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, которые содержат сведения о периодах работы.

Согласно пункту 10 Порядка № 637, для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо предоставить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполнения работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, которые определяют право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную п. 20.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников» ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Согласно пункту 2.4, абзацам 1-5 пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года № 58, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения-в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 3 раздела «Сведения о работе» как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 вносится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата принятия на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, подразделения, на участок, производство» с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий». Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, выданного по результатам аттестации рабочих мест, и должна соответствовать наименованию Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Показатели, указанные в этих Списках, обязательно должны быть подтверждены в карте оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации и могут записываться в скобках.

В силу положений части 3 статьи 44 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон Украины № 1058-IV) органы Пенсионного фонда имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных граждан, выданные им для оформления пенсии, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи и достоверность поданных сведений о лицах, которые подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, условия их работы и других сведений, предусмотренных законодательством для определения права на пенсию.

Статьей 64 Закона Украины № 1058-IV предусмотрено право Пенсионного фонда получать безвозмездно от органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и хозяйствования и от физических лиц – предпринимателей сведения, связанные с начислением, исчислением и уплатой страховых взносов, а также другие сведения, необходимые для выполнения ими функций, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Кабинета министров Украины от 1 августа 1992 года № 442 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который предусматривает, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по возрасту на льготных условиях по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461, назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

В силу пункта 4 указанного Порядка аттестация проводится аттестационною комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем один раз на пять лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Пунктом 4.4 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, что дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, установлено, что если аттестация была впервые проведена после 21 августа 1997 года, в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитывается весь период работы до 21 августа 1992 года, пятилетний стаж работы на данном предприятии, который предшествует дате издания приказа о ее результатах, и периоды работы в течение пяти лет с учетом пункта 4.2 настоящего Порядка.

Как указывалось выше, спорные периоды работы ФИО5 на шахте им. Артема и в ОП «Шахта «Северная» подтверждаются записями трудовой книжки.

Кроме того, истцом представлены архивные справки о подтверждении имеющегося трудового стажа для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней от 30 июня 2023 года № 16/969-1, № 16/969-2, № 16/975-1, № 16/969-3, № 16/975-2, № 16/975-3, в соответствии с которыми ФИО5 полный рабочий день работал на шахте им. Артема и на Обособленном подразделении «Шахта «Северная» был занят полный рабочий день на подземных работах с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся), с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 пункт 1010100а – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся), 11 мая 1994 года по 22 июня 1995 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 пункт 1010100а – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся 4 и 5 ноября 1994 года (2 календарных дня)), 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 пункт 1010100а – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы не предоставлялся), с 25 июня 1997 года по 25 сентября 1998 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 пункт 1010100а – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся 22 и 23 сентября 1997 года (2 календарных дня), 22 и 23 октября 1997 года (2 календарных дня), 23 ноября 1997 года (1 календарный день), 15, 16 и 21 декабря 1997 года (3 календарных дня), 30 апреля 1998 года (1 календарный день)), с 26 сентября 1998 года по 13 марта 2000 года (Список 1 раздел 1 подраздел 1 пункт 1010100а – выполнял горные работы по добыче угля в шахте, отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся 19 января 2000 года (1 календарный день)).

Как указано в данных справках, основанием для их выдачи явились первичные документы: личная карточка, лицевые счета, Форма Т-13, описание 2-к и другие. Рабочие места аттестованы, указаны реквизиты приказов, распоряжений по предприятию. Также представлены копии приказа Шахта «Северная» Дзержинского производственного объединения по добыче угля «Дзержинскуголь» от 30 августа 1994 года № 300 «Об утверждении перечня профессий для перехода на пенсию на льготных условиях» с приложением, приказа Шахта имени Артема Дзержинского производственного объединения по добыче угля «Дзержинскуголь» от 31 августа 1994 года № 489 с приложением, приказа ПО «Дзержинскуголь» шахта «Северная» от 13 мая 1999 года № 219 с приложением № 1 и архивных справок ГП «Торецкуголь» о спусках-выездах в шахту от 30 июня 2023 года № 16/973-1, 16/973-2, 16/978.

В то же время невозможность проведения ОСФР по Донецкой Народной Республике проверки достоверности сведений, изложенных в уточняющих справках, в связи с отсутствием допуска к архиву предприятия по объективным причинам (ведение в данном районе работ по обнаружению взрывоопасных предметов), нельзя поставить в вину работнику. В условиях военного времени невозможность проведения проверки пенсионным органом данных, указанных в справках, представленных для назначения пенсии, свидетельствует о пребывании истца в ситуации, которая лишает его возможности самостоятельно обеспечить надлежащую защиту своих прав на назначение пенсии по возрасту на льготных основаниях, что не должно повлечь нарушение конституционных прав на социальную защиту, которые не могут быть ограничены по формальным основаниям, и подлежат защите в установленном законом порядке.

Таким образом, периоды работы ФИО5 с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года (3 месяца 22 дня), с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года (2 года 7 месяцев 1 день), с 11 мая 1994 года по 3 ноября 1994 года (5 месяцев 23 дня), 6 ноября 1994 года по 22 июня 1995 года (7 месяцев 17 дней), с 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года (1 год 26 дней), с 25 июня 1997 года 21 сентября 1997 года (2 месяца 27 дней), с 24 сентября 1997 года по 21 октября 1997 года (28 дней), с 23 октября 1997 года по 22 ноября 1997 года (1 месяц), с 24 ноября 1997 года по 14 декабря 1997 года (21 день), с 17 декабря 1997 года по 20 декабря 1997 года (4 дня), с 22 декабря 1997 года по 29 апреля 1998 года (4 месяца 8 дней), с 1 мая 1998 года по 18 января 2000 года (1 год 8 месяцев 18 дней), с 20 января 2000 года по 13 марта 2000 года (1 месяц 24 дня), являются документально подтверждёнными, в связи с чем подлежат включению в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона № 1788, в связи с чем решение пенсионного органа в указанной части является незаконным и подлежит отмене.

При этом, суд отказывает во включении в льготный стаж периодов с 4 июня 1997 года по 10 июня 1997 года, так как он не подтвержден уточняющей справкой работодателя, а также во включении периодов нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы: с 4 ноября 1994 по 5 ноября 1994 года, с 22 сентября 1997 года по 23 сентября 1997 года, с 22 октября 1997 года по 23 октября 1997 года, 23 ноября 1997 года, с 15 декабря 1997 года по 16 декабря 1997 года, 21 декабря 1997 года, 30 апреля 1998 года и 19 января 2000 года.

Таким образом, льготный стаж ФИО5 составляет 7 лет 9 месяцев 12 дней, а общий страховой стаж истца с учетом добровольно включенных пенсионным органом и судом равен 17 лет 6 месяцев 23 дня.

Между тем, статьей 8 Закона Украины ЗУ № 345-VI от 2 сентября 2008 года «О повышении престижности шахтерского труда» предусмотрено, что минимальный размер пенсии шахтерам, отработавшим на подземных работах не менее 15 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, устанавливается независимо от места последней работы, в размере 80 процентов средней заработной платы Шахтера, но не менее трех размеров прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность. Для исчисления размера пенсий по возрасту за каждый полный год стажа работы на подземных работах в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

В соответствии со абзацем 9 части 3 статьи 24 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV страховой стаж учитывается в одинарном размере, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Часть третья статьи 24 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» дополнена абзацем 10 согласно Закону Украины от 2 сентября 2008 года № 345-VI следующего содержания: «За каждый полный год стажа работы на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденным Кабинетом Министров Украины, занятость на которых давала и дает право на пенсию на льготных условиях, в страховой стаж дополнительно зачисляется по одному году».

Поскольку истец ФИО5 отработал на работе, предусмотренной Списком №1, дающей ему право на пенсию на льготных условиях, полный 7 лет, суд полагает возможным зачесть в страховой стаж дополнительно 7 лет, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат частичном удовлетворению.

При этом суд отклоняет доводы представителя ОСФР по Донецкой Народной Республике указанные нормы Закона Украины применяются не для установления права досрочного выхода на пенсию по пункту «а» статьи 13 Закона № 1788, а для вычисления размера пенсии (для расчета коэффициента страхового стажа при назначении пенсии), в связи с чем количество лет страхового стажа исчисляется в одинарном размере, как основанные на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Абзац 10 части 3 статьи 24 Закона Украины от 9 июля 2003 года № 1058-IV не содержит прямого указания, что дополнительный страховой стаж применяется исключительно для вычисления размера пенсии. Из положений данной нормы прямо следует, что необходимым условием для зачисления в страховой стаж дополнительно по одному году является исключительно наличие стажа работы на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденным Кабинетом Министров Украины, занятость на которых давала и дает право на пенсию на льготных условиях, то есть, необходим официальный период реального выполнения подземных работ, работ с особо вредными условиями и т.д.

При таких данных, общий страховой стаж ФИО5 с учетом добровольно включенных ОСФР по Донецкой Народной Республике периодов работы и включенных судом составит 24 года 6 месяцев 23 дня, при требуемых 20 лет.

С учетом того, что ФИО5 по Списку № 1 отработал полных 7 лет, что составляет более половины требуемого льготного стажа, истец вправе рассчитывать на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 12 Закона № 1788, то есть в 53 года.

Таким образом, право истца на досрочное назначение пенсии определяется с 27 апреля 2023 года, по достижении 53 лет.

На момент обращения с заявлением о назначении пенсии 17 марта 2025 года истцу было полных 54 года.

Частью 1 статьи 2 Федерального закона от 17 февраля 2023 года № 17-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 25 декабря 2023 года № 625-ФЗ, от 26 декабря 2024 года № 494-ФЗ) предусмотрено, что граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства вправе обратиться за установлением, пересмотром в соответствии с законодательством Российской Федерации пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии. При обращении за установлением, пересмотром пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, в период с 1 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года такие пенсии и (или) выплаты устанавливаются, пересматриваются с 1 марта 2023 года, при обращении в период с 1 марта 2024 года по 31 декабря 2025 года – на двенадцать месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за установлением, пересмотром пенсии и (или) иной выплаты, устанавливаемой к пенсии, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату, за исключением назначения, перерасчета размера дополнительного социального обеспечения.

Между тем, в соответствии со статьей 45 Закона Украины № 1058-IV пенсия назначается со дня обращения за пенсией, пенсия по возрасту назначается со дня, следующего за днем достижения пенсионного возраста, если обращение последовало не позднее трех месяцев со дня достижения лицом пенсионного возраста.

В этой связи решение ОСФР по Донецкой Народной Республике от 1 апреля 2025 года об отказе ФИО5 в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях нельзя признать законным, оно подлежит отмене, а на ответчика подлежит возложению обязанность назначить ФИО5 пенсию по возрасту на льготных условиях согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788 «О пенсионном обеспечении», на основании его заявления о назначении пенсии от 17 марта 2025 года, с 17 марта 2025 года, поскольку обращение за назначением пенсии последовало по истечении трех месяцев со дня возникновения права.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО5 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанностей – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить решение Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике от 1 апреля 2025 года об отказе ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788 «О пенсионном обеспечении».

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ФИО1 Народной Республике включить в страховой стаж ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы 1 июня 2000 года по 6 мая 2001 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике включить в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788 «О пенсионном обеспечении», ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы: с 21 декабря 1988 года по 11 апреля 1989 года, с 25 сентября 1991 года по 25 апреля 1994 года, с 11 мая 1994 года по 3 ноября 1994 года, 6 ноября 1994 года по 22 июня 1995 года, с 18 октября 1995 года по 13 ноября 1996 года, с 25 июня 1997 года 21 сентября 1997 года, с 24 сентября 1997 года по 21 октября 1997 года, с 23 октября 1997 года по 22 ноября 1997 года, с 24 ноября 1997 года по 14 декабря 1997 года, с 17 декабря 1997 года по 20 декабря 1997 года, с 22 декабря 1997 года по 29 апреля 1998 года, с 1 мая 1998 года по 18 января 2000 года, с 20 января 2000 года по 13 марта 2000 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике дополнительно включить в страховой стаж ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 7 лет.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике назначить ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, пенсию по возрасту на льготных условиях согласно пункту «а» статьи 13 Закона Украины от 5 ноября 1991 года № 1788 «О пенсионном обеспечении» на основании его заявления о назначении пенсии от 17 марта 2025 года, с 17 марта 2025 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: