Решение № 2-213/2019 2-213/2019~М-177/2019 М-177/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-213/2019

Дело №

Поступило в суд <дата>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года р.п. Чистоозерное

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Максимейко А.А.,

при секретаре Скрипкиной Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к крестьянскому (фермерскому) хозяйству ФИО3 об установлении факта трудовых отношении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к крестьянскому (фермерскому) хозяйству ФИО3 (далее – КФХ ФИО3) об установлении факта трудовых отношении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с <дата> по <дата> истец осуществляла трудовую деятельность в КФХ ФИО3 <адрес> в должности мастера машинного доения. Оплата труда составляла <......> рублей ежемесячно. ФИО2 договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была, работала по устному договору.

<дата> истец, придя утром на работу, обнаружила, что на ее месте работает другой человек, объяснений от руководства по данному факту она не получила, в связи с этим обратилась с жалобой на действия главы КФХ ФИО3 прокуратуру Чистоозерного района Новосибирской области. Ответ прокуратуры содержал информацию о том, что она работала в КФХ ФИО3 с <дата> по <дата> по договору, однако она никаких договоров не подписывала.

Заработная плата ей не выплачена за отработанный период с <дата> по <дата>, при том, что с <дата> по <дата> она работала без выходных, и ее заработная плата должна составить <......> рублей. Общая задолженность по заработной плате составляет <......> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - <......> рублей. Из общей суммы задолженности ей было выплачено <......> рублей.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели, а также подтверждаются, выданной ей грамотой об участии в соревнованиях <дата>, в результате которых она заняла третье место.

Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в <......> рублей.

С учетом уточнений истец просит установить факт ее трудовых отношений с КФХ ФИО3 должности оператора машинного доения с <дата> по <дата>.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за <дата> в размере 700 рублей; с <дата> по <дата> в размере 4000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8739,39 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – глава КФХ ФИО3 судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что между ним и ФИО1 имелись гражданско-правовые отношения, которые носили временный характер, в связи с этим требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении, а также компенсации морального вреда не признает, согласен, с суммой задолженности в размере 13439,9 рублей, пояснив, что в полном объеме расчет с истцом не произведен.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 ТК РФ).

Как установлено судом, спор возник относительно наличия трудовых отношений истца ФИО1 с КФХ ФИО3 должности оператора машинного доения с <дата> по <дата>.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно доводам истца, в указанный период она работала в КФХ ФИО3 должности оператора машинного доения, в ее трудовые обязанности заключались в дойке коров, чистке у коров и раздаче кормов, в некоторые периоды времени она работала без выходных. Полагает, что она фактически работала по трудовому договору, который в письменном виде не заключался, в связи с этим между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 является главой крестьянского (фермерского) хозяйства, о чем <дата> в указанный реестр внесена соответствующая запись.

Согласно позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях, между ним и ФИО1 имелись гражданско-правовые отношения, которые носили временный характер, а именно: <дата> был заключен договор подряда №, в котором был оговорен период с <дата> по <дата>, цена определена в твердой денежной сумме, а также предмет договора и перечень оказываемых истцом услуг. В частности истец по договору была обязана оказывать следующие услуги: доение коров, их чистка, дежурство, участие в зооветмероприятиях, участие в раздаче концентрированных кормов, чистка стойловых мест. Данный ряд услуг, как по договору, так и фактически не предполагает постоянного нахождения исполнителя на ферме с коровами. Услуги оказывались ежедневно, но в разное время, определяемой самой ФИО1 Учет времени нахождения истца на ферме ответчиком не осуществлялся. ФИО1 при оказании услуг не подчинялась ни одному должностному лицу ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка, являющимся обязательным для работников организации ответчика. По договору оплата была произведена после акта выполненных работ и их приемки ответчиком у истца.

Кроме того, между КФХ ФИО3 и ФИО1 <дата> был заключен новый гражданско-правовой договор № об оказании услуг, срок действия договора был установлен с <дата> по <дата> Оплата по данному договору оказания услуг составила <......> рублей, однако услуги были оказаны некачественно, что подтверждается докладными записками, кроме того, имуществу был нанесен ущерб в виде порчи дорогостоящего оборудования, в связи с этим акт оказанных услуг подписан не был.

Обстоятельства наличия фактических трудовых отношений с КФХ ФИО3 период с <дата> по <дата> в должности оператора машинного доения и выполнение работ в указанной должности ФИО1 в ходе судебного разбирательства ответчиком оспаривались, ответчик утверждал, что истец оказывал услуги по гражданско-правовым договорам, которые носили временный характер, а именно: с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, а с <дата> по <дата> истец ФИО1 работу в должности оператора машинного доения в КФХ ФИО3 не выполняла.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО2 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правовых отношений, к которым относятся: личных характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную конкретную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда (предполагает составление акта выполненных работ с последующей оплатой за определенный вид работ), а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из пояснений истца с <дата> по <дата> она работала в КФХ ФИО3 должности оператора машинного доения. ФИО2 договор в письменной форме между ней и главой КФХ ФИО3 не заключался, Каких-либо документов о приеме на работу ей не выдавалось. Была устная договоренность о том, что она будет выполнять работу оператора машинного доения в КФХ ФИО3 <адрес>, ее обязанности состояли в следующем: дойка коров, чистка у коров, раздача кормов. Работу она осуществляла совместно с другими доярками утром, в обед и вечером. Также была устная договоренность о размере заработной плате в сумме <......> рублей в месяц, если работала без выходных, то в месяц ей выплачивалась заработная плата в размере <......> рублей.

Исполнение трудовых обязанностей ФИО1 в должности оператора машинного доения в КФХ ФИО3 подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, как по ходатайству истца, так и по ходатайство ответчика.

Свидетель А.В. в судебном заседании пояснила, что она является депутатам сельского совета, ей известно о том, что с <дата> по <дата> ФИО1 работала дояркой в КФХ ФИО3. ФИО2 договор между ними не заключался, по устной договоренности оплата составляла <......> рублей. <дата> она присутствовала на ферме КФХ ФИО3 и знает, что с ФИО1 расчет за работу произведен не в полном объеме.

Свидетель В.Л. суду пояснила, что ФИО1 с <дата> по <дата> работала в КФХ ФИО3 дояркой. После того как она перестала там работать, расчет с ней произведен не в полном объеме, в отпуск она не ходила, трудовой договор с ней заключен не был.

Свидетель А.Н. в судебном заседании пояснила, что она работала дояркой в КФХ ФИО3 с <дата> по <дата> С <дата> по <дата> в КФХ ФИО3 А дояркой работала ФИО1, заработная плата в месяц составляла <......> рублей. Некоторое время они работали вдвоем, так как не было подменной доярки. ФИО1 наряду с ней работала на ферме, рабочий день начинался с 06.00 до 08.00 - утренняя дойка, с 10.00 до 13.00 - обеденная и с 18.00 до 20.00 - вечерняя. В отпуск ФИО1 не ходила.

Свидетель А.Г. в судебном заседании пояснила, что ее дочь - ФИО1 работала дояркой в КФХ ФИО3 с <дата> по <дата> зарплата у нее была <......> рублей в месяц. Официально она трудоустроена не была, трудовой договор не заключался, но работала она совместно с другими доярками.

Свидетель К.Е. в судебном заседании пояснила, что в настоящее время она работает охладителем в КФХ ФИО3 Ей известно, что с <дата> по <дата> в КФХ ФИО3 дояркой работала ФИО1 Ей также известно о том, что между ФИО3 и ФИО1 произошел конфликт, но подробностей она не знает.

Свидетель К.И. в судебном заседании пояснил, что он работает слесарем - механиком в КФХ ФИО3. В <дата>, а также в <дата> в хозяйстве дояркой работала ФИО1. Работу ФИО1 выполняла некачественно, об этом он сообщал руководителю хозяйства.

Показания указанных свидетелей судом принимаются, поскольку они согласуются между собой, не противоречат пояснениям истца, при этом в показаниях свидетелей заинтересованности не усматривается, они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, сомневаться в достоверности данных ими показаний у суда оснований не имеется.

Кроме того, в материалах дела имеется копия почетной грамоты, выданной администрацией Чистоозерного района Новосибирской области, согласно которой в <дата>. ФИО1 награждена за третье место в районном конкурсе «Операторов машинного доения», принимавшая участие от КФХ ФИО3

Согласно сведениям Пенсионного фонда России о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца ФИО1 имеются сведения о трудоустройстве в период с <дата> по <дата>, работодателем указан ФИО3.

Также в материалы дела представлены своды об отчислении в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и пенсионный фонд за <дата>

Таким образом, представленные доказательства подтверждают факт того, что истец ФИО1 была фактически допущена к работе с <дата> и по <дата> выполняла определенную трудовую функцию - оператора машинного доения в КФХ ФИО3, и в указанный период времени истец подчинялась установленным у ответчика правилам трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавались, сведения об этом в трудовую книжку не вносились.

Оценивая исследованные судом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов, с достаточной степенью достоверности подтверждает факт допуска истца ФИО1 к исполнению именно трудовых обязанностей и наличия между ней и КФХ ФИО3 трудовых отношений по должности оператора машинного доениях, так как истец лично, с ведома работодателя выполняла трудовые функции оператора машинного доения, в связи с этим сложившиеся между сторонами отношения в период с <дата> по <дата> следует считать трудовыми, отдельные периоды которых ответчик обличает в договоры гражданско-правового характера.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с КФХ ФИО3 подлежащими удовлетворению.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми, у истца возникает право требования распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношении – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно ст. 65, 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

С учетом установленного факта трудовых отношений между сторонами, на главу КФХ ФИО3 следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности оператора машинного доения с <дата> и запись об увольнении с <дата> по собственному желанию.

Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за <дата> составляет <......> рублей, за <дата> – <......> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <......> рублей, а всего <......> рублей.

В судебном заседании ответчик не оспаривал факт того, что заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.

С суммой задолженности, указанной в расчете, представленном истцом, ответчик в судебном заседании согласился, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие позицию и расчет истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 4700 рублей - в счет невыплаченной заработной платы и 8739,39 рублей - в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факты неоформления трудовых отношений с истцом, невыплаты истцу заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск установлены судом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также по своевременному производству причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика КФХ ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 657,58 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с крестьянским (фермерским) хозяйством ФИО3 должности оператора машинного доения с <дата> по <дата>.

Обязать главу крестьянского (фермерского) хозяйства Семин А. внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 на должность оператора машинного доения с <дата> и запись об увольнении с <дата> по собственному желанию.

Взыскать с крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8739,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 16439,39 рублей.

Взыскать с крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 доход местного бюджета государственную пошлину в размере 657,58 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Купинский районный суд Новосибирской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с <дата>.

Судья: л.п. Максимейко А.А.