Решение № 2-280/2019 2-280/2019~М-149/2019 М-149/2019 от 26 мая 2019 г. по делу № 2-280/2019

дело № 2-280/2019

УИД 44RS0027-01-2019-000256-49


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2019 года г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Жоховой С.Ю.,

при секретаре Хохиной Н.Г.,

с участием помощника Нерехтского межрайонного прокурора Гринберг Е.П., представителя истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, представителя ответчика адвоката Улыбину О.А., представившую удостоверение № и ордер №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплаты обязательных платежей, обязании внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести обязательные платежи, обязании внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности (данные изъяты) у ИП ФИО2 в пекарне (данные изъяты), расположенной по адресу: (,,,). С ней был заключен строчный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уведомлена о расторжении договора по истечение его срока. При увольнении ФИО3 копия приказа об увольнении не вручена, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. Работодателю было известно о беременности истца. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выдавалась. Согласно договора заработная плата составляет (данные изъяты) рублей в месяц, что является менее минимального размера оплаты труда. Исходя из минимального размера оплаты труда задолженность по заработной плате составила 127260 рублей. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 14120 рублей 35 копеек. За весь период работы ФИО3 отпуск не предоставлялся. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 10977 руб. 94 коп. ФИО3 трудовая книжка не оформлена, отчисления налогов и обязательных платежей не произведено. Нарушения являлись длящимися, чем причинен моральный вред работнику, размер которого оценивает в 300 000 рублей. Со ссылкой на ст. 58,59,127, 136, 139,142, 236, 261, 391, 392, 294 ТК РФ просит восстановить ФИО3 у ИП ФИО2 в должности пекаря. Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 127260 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22326 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме14120 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 300 000 рублей. Обязать ИП ФИО2 произвести оплату обязательных платежей, вытекающих из трудовой деятельности истца, внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности, восстановить процессуальные сроки ввиду беременности.

В судебное заседание ФИО3 не явилась о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. В обоснование иска пояснил, что ФИО3 устроилась к ответчику (данные изъяты), был заключен трудовой договор. Она проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Администратору она сообщила, что уходит в декрет и попросила выплатить ей заработную плату. Ей сообщили, что выплачивать ей ничего не будут. Дали (данные изъяты) рублей, которые она не взяла. В декрет она ушла ДД.ММ.ГГГГ. В начале марта она обратилась к работодателю за выплатой декретных, но документы не приняли и пояснили, что ничего выплачивать не будут. Затем стали письменно писать, что выплатят. Официальную заработную плату она не получала. Ей платили наличными за сверхурочную работу по (данные изъяты) рублей, выдавали продуктами питания. Компенсацию за время вынужденного прогула взыскивает в связи с тем, что работодатель сообщил, что она уволена и может на работу не выходить, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом. Желает, чтобы работодатель внес в трудовую книжку сведения о принятии на работу. Моральный вред причинен ФИО5 в связи с тем, что (данные изъяты), но документально подтвердить не может. На представленных в адрес суда расчетах взыскиваемых сумм настаивает.

Ответчик ИП ФИО2 пояснил, что ФИО3 может охарактеризовать с положительной стороны, но она не уволена. Запись в трудовую книжку внести не возражает. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц наличными деньгами 2 и 17 числа. По налоговым платежам за нее все уплачено. ФИО3 на работу не выходила с (данные изъяты), ей звонили, но она не отвечала. ФИО3 работала сменами в должности (данные изъяты). В смене работают повар, кассир, помощник кассира. Заработная плата ФИО3 выплачивалась своевременно, с премиальными.

Представитель ответчика адвокат Улыбина О.А. пояснила, что согласна с требованием о внесении записей в трудовую книжку о принятии на работу. ФИО3 не уволена, платежи за нее перечислены, заработная плата выплачивалась своевременно, отпуск ей был предоставлен. В соответствии со ст.56 ГПК РФ в судебном заседании представлено достаточно доказательств свидетельствующих о том, что заработная плата истцу в указанный период выплачивать в полном объеме. Свидетелями выступали лица, которые были в одной смене с истцом и которые пояснили, что заработная плата выплачивалась всем, в том числе им и ФИО3 Свидетели были предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний. Требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы не основаны на доказательствах. Суду представили доказательства выплаты заработной платы. Доверителем представлен акт об отсутствии документов, из которого усматривается, что ведомости были, были трудовые договоры и иные документы. Но они ДД.ММ.ГГГГ пропали. ДД.ММ.ГГГГ истцу первый раз направили письмо с просьбой дать объяснения, почему она не выходит на работу и появляется исковое заявление. Поскольку компенсация морального вреда является производным от требований о взыскании заработной платы, то в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Сама истец за год невыплаты зарплаты ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию, ни в следственный комитет не обращалась. Хотя из искового заявления видно, что в сфере трудового законодательства истец имеет познания. Просила отказать в удовлетворении иска.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании пояснил, что работает управляющим (данные изъяты). ФИО3 оформлена (данные изъяты) и была на хорошем счету. В период работы она сообщила, что будет уходить в декрет. Затем она подходила с мужем и просили выплатить деньги, на что было сообщено, что денежные средства выплачивает социальная защита и выплатил (данные изъяты) рублей. Эти деньги позднее возвратили и сообщили, что всех «нагнет». Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Расчет заработной платы отражался в программе компьютера. Кроме этого в организации ведется журнал осмотра работников на наличие гнойные заболевания. В котором видно о фактическом времени работы. Заработную плату выдавал через квитки, один из которых остается у работника, другой передается бухгалтеру. Но данные документы пропали. В тетради дополнительно он ведет сведения о заработной плате в отношении каждого работника, где делается отметка о получении заработной плате. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит, ей направлялись письма о предоставлении документов о причинах отсутствия на работе. Но она не приходила.

Свидетель Свидетель № 1 пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 (данные изъяты). Заработная плата выплачивается два раза в месяц. ФИО3 заработную плату получала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ушла и больше не выходила, так как она была беременная. Увольнять ее не хотели, хотели чтобы она вернулась и продолжила работать. Заработная плата выплачивалась наличными деньгами и ее она устраивала.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что работает (данные изъяты) (данные изъяты) с (данные изъяты). Заработная плата выплачивается два раза в месяц. По договору заработная плата составляет (данные изъяты) рублей, но на руки выдавали (данные изъяты) тысяч рублей. ФИО3 заработную плату выплачивали. В отпуск она ходила в (данные изъяты) года. С заявлением об увольнении ФИО3 не обращалась.

Свидетель Свидетель №4 пояснила, что работает бухгалтером у ИП ФИО2, сдает квартальные отчеты, в том числе по работникам. Выдача заработной платы осуществляется по месту работы два раза в месяц, но по каким конкретно числам она не помнит. Все документы хранились по месту осуществления деятельности, в том числе ведомости по заработной плате, кроме трудовой книжки. В настоящее время документы пропали, о чем составлен акт. Данные о заработной плате работников управляющий фиксировал дополнительно в тетради. Заработная плата ФИО5 в договоре указана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере минимальной оплаты труда. В дальнейшем с повышением МРОТ, заработная плата стала больше. С указанных сумм произведены все отчисления. (данные изъяты) ФИО5 на работу не выходит, в ее адрес направлялись письма, но она на них не отвечает. О беременность ФИО5 было известно, но она ни с какими заявлениями не обращалась, в том числе об отпуске, его компенсации.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора Гринбер Е.П. полагавшую исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы и процентов, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых правоотношений, исходя из положений ст. ст. 15 - 16, 56 Трудового кодекса РФ, относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора и об оплате за время вынужденного прогула.

Исходя из положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с местом работы по адресу: (,,,), с установлением должностного оклада (данные изъяты) рублей в месяц с выплатой 10 числа каждого месяца. ФИО3 принята на должность (данные изъяты) по режиму пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы ( должность) п.8.2 ( л.д.13-14).

Согласно должностной инструкции (данные изъяты), ФИО3 относится к категории специалистов, назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя ( л.д.17, 18 Т.1).

Согласно листа нетрудоспособности, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске ( л.д.19Т.1).

Согласно справки ОГБУЗ «Нерехтская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 поставлена на учет по беременности, предполагаемый срок родов ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.20 Т.1).

Согласно свидетельства о рождении серии 1-ГО № А. родилась ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.37 Т.1).

Согласно ответа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ведомости на заработную плату в организации отсутствуют, отпуск ФИО3 не предоставлялся в виду отсутствия заявления работника, задолженность по заработной плате отсутствует, трудовой договор с ФИО3 не расторгнут ( л.д.50 Т.1).

Согласно данным персонифицированного учета застрахованных лиц, ФИО3 застрахована в системе пенсионного страхования. Медицинского страхования, обязательного социального страхования в (данные изъяты) году ( л.д.70-77 Т.1).

По представленным сведениям Центра ПФР в (,,,) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлена ФИО2 по факту работы с (данные изъяты) года ( л.д.78 Т.1).

Согласно счетам по заработной плате за период с (данные изъяты) года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислялась заработная плата ( л.д. 101-129 Т.1).

Согласно копии тетради о выдаче заработной платы ИП ФИО2 имеются сведения о начислении заработной платы ФИО3 ( л.д. 130-156 Т.1).

Согласно журнала медицинского осмотра работников ИП ФИО2 имеются сведения об осмотре ФИО3 с (данные изъяты) года по (данные изъяты) года ( л.д. 157-214 Т.1).

Согласно графиков смен ИП ФИО2, ФИО3 работала с (данные изъяты) года по ДД.ММ.ГГГГ в должности (данные изъяты) за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1-15 Т.2).

Из представленных доказательств, а также пояснений ответчика следует, что ФИО3 с должности (данные изъяты) у ИП ФИО2 работает до настоящего времени и не уволена, в отношении работника работодатель производит оплату денежные средств на пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование, перечисляет подоходный налог.

В связи с чем, исковые требования ФИО3 о восстановлении на работе, обязании оплаты налоговых и иных обязательных платежей удовлетворению не подлежат.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справки 2-НДФЛ за (данные изъяты) год ФИО6 начислена заработная плата за (данные изъяты) руб., за декабря -(данные изъяты) руб. (л.д.19Т.2 )

Согласно справки 2-НДФЛ за (данные изъяты) года ФИО3 начислена заработная плата (данные изъяты) рублей ( л.д.20,21)

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на территории РФ установлен с июля 2017 года в размере 7800 рублей, с января 2018 года в размере 9489 рублей, с мая 2018 года 11163 рубля, с января 2019 года 11280 рублей.

Из представленных доказательств следует, что ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании ответчик оспаривал факт не выдачи заработной платы истцу, указывая на то, что заработная плата ФИО3 выдавалась.

Однако фактического получения истцом заработной платы ответчиком не представлено. Из представленных доказательств, в том числе счетов по заработной плате, тетради о выдаче заработной платы не представляется возможным установить факт ее передачи истцу. Из пояснений свидетеля Свидетель №3 следует, что он выдавал ФИО3 заработную плату и за ее получение ФИО3 расписывалась в корешке. Однако данных корешков суду не представлено.

Показания свидетелей Свидетель №3, В., К. в данной части являются обобщенными, поскольку не содержат сведений о конкретных суммах ее выдачи, времени.

Поскольку в указанных документах отражены лишь суммы начисленные работникам ИП ФИО2, а не суммы, фактически полученные работниками в конкретные даты, то в части взыскания заработной платы за (данные изъяты) года и (данные изъяты) года исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

Из представленных доказательств, размер задолженности по заработной плате ИП ФИО2 в отношении ФИО5 составил: 123912 руб+10660=134572 рубля.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку в судебном заседании судом обсуждался вопрос об обоснованности произведенного истцом расчета и представитель истца настаивал на представленном им расчете, то оснований выхода за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ не имеется.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127260 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14120 руб.35 коп.

Ключевая ставка Центрального банка России в спорные периоды составила с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ -7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%.

В судебном заседании ответчик оспаривал факт начисления процентов.

Из представленных доказательств следует, что размер задолженности по заработной плате истца на ДД.ММ.ГГГГ составил: 2860 (за (данные изъяты))+7800/2(аванс за (данные изъяты))=6760 руб.(справка 2-НДФЛ за (данные изъяты) год).

Расчет процентов по заработной плате истца подлежит исчислению исходя из минимальной оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 9489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 11163 руб.

Согласно представленного трудового договора, заработная оплата в общей сумме подлежала выплате истцу 10 числа каждого месяца. В связи с чем, расчет процентов по заработной плате подлежит исчислению исходя из даты установленной трудовым договором, размера ключевой ставки, действующей в спорный период, а также общего размера задолженности:

Период:

Долг

Сумма:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

6760

10

7,75

34,92666667

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10660

31

7,75

170,7376667

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

10660

1

7,75

5,507666667

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

20149

27

7,5

272,0115

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

29638

15

7,5

222,285

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

29638

16

7,25

229,2005333

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

39127

30

7,25

567,3415

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

50290

31

7,25

753,5118333

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

61453

30

7,25

891,0685

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

72618

31

7,25

1088,0597

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

83779

31

7,25

1255,288683

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

83779

6

7,25

242,9591

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

94942

24

7,5

1139,304

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

106105

31

7,5

1644,6275

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

117268

30

7,5

1759,02

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

128431

5

7,75

331,7800833

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

128431

26

7,75

1725,256433

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

139594

21

7,75

1514,5949

13236,732

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из ее начисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 13236 руб.73 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ответчиком представлена трудовая книжка серии (данные изъяты) № на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой имеется запись№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (данные изъяты) к ИП ФИО2, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28 Т.2).

При таких обстоятельствах исковые требований ФИО5 об обязании ИП ФИО2 о внесении записей в трудовую книжку о трудовой деятельности удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Часть 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год с согласия работника.

В силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По правилам ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Доказательств извещения ФИО5 о начале очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, заявление истца о предоставлении ей отпуска в материалах дела отсутствует. Ответчиком также не представлен график отпусков, подтверждающий, что отпуск истцу предоставлен в согласованный с ним период. В материалах дела также не содержится доказательств ознакомления истца с приказом работодателя о предоставлении ФИО5 отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения, содержащиеся в графиках смен, журналах медицинского осмотра работников, об отсутствии на рабочем месте ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты в качестве доказательства предоставления ФИО5 в указанные периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку данные отвлечения от работы могли быть по разным причинам.

Учитывая приведенные нормы права, а также то, что на момент рассмотрения дела судом трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, ФИО3 продолжает работать, имеет возможность воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО5 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10977 рублей 94 копейки удовлетворению не подлежат.

В силу п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.

В адрес ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направлены уведомления о предоставлении документов для начисления пособия по беременности и родам, выяснения причины отсутствия на рабочем месте ( л.д.56, 57 Т.1).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 указал на то, что ФИО5 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Однако из представленных доказательств, показаний свидетелей, ответчика следует, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ уволена не была, от исполнения трудовых обязанностей ФИО5 не отстраняли.

Поскольку заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовой функции, которую истица не осуществляла, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22326 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то подлежит удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

Доводы представителя истца о преждевременности родов истца в силу нарушения ее трудовых прав ответчиком в судебном заседании подтверждения не нашли.

На момент ухода в декретный отпуск, ФИО5 на работу к ответчику не выходила, судебных разбирательств по поводу ее увольнения не происходило. Наоборот, ФИО5 обратилась в суд с иском только после предоставления ей декретного отпуска и приближения срока родов.

Определяя размер компенсации морального вреда, в силу установленного нарушения права истца на заработную плату, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском, а исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.Нерехта и Нерехтский район Костромской области государственная пошлина в соответствии с требованиями пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере: 3200+(140552,78 -100000) *0,02=4011 руб. 06 коп.( за требования имущественного характера) и 300 руб. ( за требования неимущественного характера). Всего с ИП ФИО5 подлежит взысканию госпошлина в сумме 4311 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании уплаты обязательных платежей, обязании внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 127260 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13292 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 150552 (Сто пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят два)рубля 78 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к ФИО2 – отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтского района госпошлину в сумме 4311 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: С.Ю. Жохова

Полный текст решения изготовлен: 29 мая 2019 года.