Решение № 2-965/2017 2-965/2017~М-824/2017 М-824/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-965/2017

Дело № 2-965/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Прошиной Н.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

24 июля 2017 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортного средства в служебных целях, компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» (далее – ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 237 550,66 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 030,97 рублей, компенсации за использование транспортного средства в служебных целях в размере 10 000 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере 16 673,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 348 254,95 рублей, просит обратить решение к немедленному исполнению, указав следующее.

В период с 04.04.2016г. по 03.03.2017г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» на основании трудового договора ***, в соответствии с п. *** работник был принят на работу к работодателю на должность руководителя направления продаж. В соответствии с п. 7 трудового договора *** работнику за выполнение трудовых обязанностей быт установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц. Пунктом 3.2 трудового договора *** установлено, что работодатель помимо прочего обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Пунктом 4.3 трудового договора *** предусмотрено, что заработная плата выплачивается 6 и 20 числа каждого месяца. Кроме того, пунктом 4.4 трудового договора *** предусмотрено, что с 04.04.2016г. работник в служебных целях использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство. С этого же дня работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере ***. При этом указанная компенсация выплачивается в последний день месяца (пп. 4.6, 4.7 трудового договора ***). 09.01.2017г. между теми же сторонами было заключено дополнительно соглашение к указанному трудовому договору, в соответствии с которым п. 4.4 трудового договора *** был исключен. 03.03.2017г. трудовой договор *** от 04.04.2016г. быт расторгнут по соглашению сторон. Истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет работодатель в день увольнения не произвел, имеется задолженность, как по выплате заработной платы, так и по выплате компенсации за использование транспортного средства в служебных целях, а также компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Подписав вышеуказанный трудовой договор, ответчик принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (раздел 3 трудового договора ***).Однако ответчик не исполнял в полном объеме возложенные на него обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем 10.02.2017г. в отношении генерального директора ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. При этом факт наличия задолженности не оспаривается работодателем. Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за март 2017г., выданным ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» ФИО1, долг за предприятием на момент увольнения истца составил 188998,41 руб. С даты заключения трудового договора *** и до момента его расторжения оплата труда работника производилась без учета районного коэффициента, который подлежал применению независимо от того, предусмотрено ли его применение трудовым договором и штатным расписанием организации. Так, в соответствии с положениями ч. 2 ст.146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. N 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты» для предприятий, организаций и учреждений всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области, с 1 августа 1989г.. введен единый районный коэффициент в размере 1,3. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями (Кемеровская область),неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата истца должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года *** районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. С учетом изложенного, заработная плата за период с 04 апреля 2016 г. и до момента расторжения трудового договора должна была начисляться и выплачиваться работнику с учетом районного коэффициента 1,3. Размер недополученной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 237550,66 руб. (604071.71 руб. – 333521,05 руб. – 33000 руб.). Также согласно положениям ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, в том числе личного транспорта. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Как усматривается из выписки, выданной АО «АЛЬФА-БАНК», ответчик не выплатил компенсацию за использование личного транспорта работника за ноябрь и декабрь 2016 г. в общем размере 10 000 руб. Также истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы отпуск не предоставлялся. Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за март 2017г., выданным работнику ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ», ответчик начислил, но не выплатил ему компенсацию отпуска при увольнении за 28 календарных дней. При этом средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск был исчислен исходя из суммы заработной платы, рассчитанной без учета районного коэффициента 1,3. В этой связи подлежит взысканию и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.04.2016 г. по 03.03.2017 г., но не в размере, определенном ответчиком, а в размере 54 030,97 руб. Таким образом, работодатель при прекращении трудового договора обязан был выплатить все суммы, причитающихся работнику, однако в нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФ этого сделано не было. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку всех выплат при увольнении в размере 16 673,32 руб. В результате образовавшейся задолженности по выплатам, причитающимся истцу, он испытывал сильный стресс, у него появились бессонница и мигрень. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, полагает, что с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя есть все предусмотренные законом основания также для взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суммы в размере 30000 руб. Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 348 254,95 руб. (л.д. 2-8).

Истцом представлено заявление об уменьшении размера требований, поскольку после обращения в суд ответчиком была погашена часть задолженность по заработной плате: 15.05.2017г. – 33 500рублей, 16.05.2017г. – 310122,82 рублей, задолженность по заработной плате перед истцом составила 172 927,84 рублей (л.д.47).

Определением от 12.07.2017г. судом принято к рассмотрению заявление об уточнении исковых требований, к которому приложен расчет исковых требований. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 209 889,84 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 715,76 рублей, компенсацию за использование транспортного средства в служебных целях в размере 10 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 17 677,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, просит обратить решение к немедленному исполнению (л.д. 98, 99-100, 104).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель <ФИО>8, полномочия которого определены на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания 28.06.2017г., поддержали доводы и требований искового заявления с учетом их уточнения в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом (л.д. 111), сведениями об уважительных причинах его неявки суд не располагает.

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «СпецСвязьБезопасность» в *** в должности руководителя направления продаж с 04 апреля 2016г, трудовой договор заключен на неопределенный срок (копия трудового договора на л.д. 10-12). Согласно трудовому договору от 04.04.2016г. *** характеристика условий труда включает в себя работу в офисе и работу с выездом на территорию заказчика (п. 4.1. договора). Заработная плата выплачивается: 6 и 20 числа каждого месяца (п. 4.3. договора). Работнику установлен следующий режим рабочего времени: постоянный график работы. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Выходные дни: суббота, воскресенье (п. 5.1., п. 5.2. договора). Работнику устанавливается ежегодный отпуск - основной продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3. договора). Работнику установлен оклад 50 000 рублей (п. 7 договора). Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами (п. 8.2. договора) (л.д. 10-12). 03.03.2017г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями трудовой книжки ФИО1 В,Е. (копия на л.д. 75-79), копией соглашения от 03.03.2017г. о расторжении трудового договора *** от 04.04.2016г. (л.д.14).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях (в частности, климатических).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1.3.

Начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3).

Поскольку рабочее место ФИО1 находилось в г. Кемерово (Кемеровская область), что следует из записи в его трудовой книжке, то ему должна быть установлена выплата заработной платы с учетом районного коэффициента на территории Кемеровской области - 1.3.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания искового заявления, письменных материалов дела, объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата ФИО1 начислялась без учета районного коэффициента на территории Кемеровской области - 1.3, кроме того у работодателя - ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» сложилась задолженность по оплате труда перед бывшим работником ФИО1, что подтверждается сведениями расчетного листка (л.д.15).

Норма рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени - 40 часов в неделю, составляет:

апрель 2016г.- 21 рабочий день (168 часов)

май 2016г. – 19 рабочих дней (152 часа)

июнь 2016г. - 21 рабочий день (168 часов)

июль 2016 г. – 21 рабочий день (168 часов)

август 2016 г. – 23 рабочих дня (184 часа)

сентябрь 2016 г. – 22 рабочих дня (176 часов)

октябрь 2016 г. – 21 рабочий день (168 часов)

ноябрь 2016 г. – 21 рабочий день (167 часов)

декабрь 2016г. – 22 рабочих дня (176 часов)

январь 2017г. – 17 рабочих дней (136 часов)

февраль 2017г. – 18 рабочих дней (143 часа)

март 2017г. – 22 рабочих дня (175 часов)

Суд учитывает пояснения истца о том, что весь период в ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» был отработан полностью, за исключением временной нетрудоспособности с 31.01.2017г. по 07.02.2017г., данные пояснения истца соответствуют сведениям справки по форме 2-НДФЛ за 2017г. с учетом заработной платы истца 50 000 рублей в месяц и фактически отработанного времени в январе 2017г. - 16 дней (50 000руб./17 раб. дней х 16 факт. отработ. дней = 47 058,82руб.), в феврале 2017г. – 13 дней (50 000руб/18 раб. дней х 13 факт. отработ. дней = 36 111,11руб.) ( копия на л.д.17).

С учетом указанных сведений о фактически отработанном времени истца в период с 04.04.2016г. по 03.03.2017г. и сведений о норме рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата истца в соответствии с требованиями действующего законодательства и с учетом налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) в размере 13%, должна составлять:

в апреле 2016г. 50 000руб./21р.дн. х 20ф.дн х 1,3 – 13% НДФЛ = 53 857,15руб.

в мае 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в июне 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в июле 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в августе 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в сентябре 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в октябре 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в ноябре 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в декабре 2016г. 50 000руб. х 1,3 – 13 % НДФЛ = 56 550руб.

в январе 2017г. 50 000руб./17р.дн. х 16ф.дн х 1,3 – 13% НДФЛ = 53 223,53руб.

в феврале 2017г. 50 000руб./18р.дн. х 13ф.дн х 1,3 – 13% НДФЛ = 40 841,67руб.

в марте 2017г. 50 000руб./22р.дн. х 3ф.дн х 1,3 – 13% НДФЛ = 7 711,36руб.

Всего: 608 033,71 руб. (53 857,15руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб.+ 56 550руб. +56 550руб. + 53 223,53руб. + 40 841,67руб. + 7 711,36руб.)

Согласно сведениям выписки по счету АО ***» за период с 04.04.2016г. по 28.06.2017г. (л.д. 80-85), заработная плата ФИО1 В,Е. перечислялась:

29.06.2016г. – 4 761,91руб. 06.02.2016г. – 18 854,00руб.

41 611,05руб. 5 000,00руб.

09.09.2016г. - 5 000,00руб. 18 765,00руб.

43 682,00руб. 5 000,00руб.

24.11.2016г. - 5 000,00руб. 17.02.2016г. - 10 000,00руб.

43 682,00руб. 10 000,00руб.

02.12.2016г.- 9 000,00руб. 10 000,00руб.

20.12.2016г.- 15 828,00руб. 04.05.2016г. - 33 500,00руб.

24 828,00руб. 15.05.2017г.- 33 500,00руб.

24 828,00руб. 16.05.2017г. - 31 122,82руб.

24 735,00руб.

30.12.2016г.- 5 000,00руб.

18 854,00руб.

18 854,00руб.

5 000,00руб.

Всего оплачено 466 405,78 рублей. Сопоставляя расчет истца с выпиской по счету АО ***» усматривается, что истец в своих расчетах не учел платеж 04.05.2016г. в размере 33 500,00руб.

Из пояснений истца и указанных сведений, следует, что из указанных сумм, компенсация за использование транспортного средства в служебных целях составляет: 29.06.2016г. – 4 761,91руб., 09.09.2016г. - 5 000,00руб., 24.11.2016г. - 5 000,00руб., 30.12.2016г.- 5 000,00руб., 30.12.2016г.- 5 000,00руб., 06.02.2016г. – 5000,00руб., 06.02.2016г. – 5 000,00руб., а всего 34 761,91 рублей.

Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно трудовому договору от 04.04.2016г. ***, работник с 04.04.2016г. в служебных целях использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (п. 4.4. договора). С 04.04.2016г. работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 5 000 рублей в последний день месяца (п. 4.6., п. 4.7. договора).

Дополнительным соглашением *** от 09.01.2017г. из трудового договора *** от 04.04.2016г. исключены пункты 4.4., 4.5., 4.6., 4.7., касающиеся использования работником транспортного средства. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.

Таким образом, ФИО1 имел право на указанную компенсацию в период с 04.04.2016г. по 09.01.2017г., то есть за 9 месяцев, при этом компенсация оплачена за 7 месяцев, компенсация за 2 месяца в размере 10 000 рублей (5 000руб. х 2) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая вышеуказанные сведения, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет: 176 389,84 рублей (608033,71руб. - (466 405,78 руб. – 34 761, 91руб.)), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 33 500 рублей суд отказывает (209 889,84руб. -176 389,84руб.).

С учетом выплат задолженность по заработной плате составляет:

на 03.03.2017г. – 274 512,66руб. из расчета 608 033, 71руб.- 333 521,05руб.

на 04.05.2017г. – 241 012,66руб. из расчета 274 512,66руб. – 33 500руб.

на 15.05.2017г. – 207 512,66руб. из расчета 241 012,66руб. – 33 500руб.

на 16.05.2017г. - 176 389,84руб. из расчета 207 512,66руб. – 31 122,82руб.

Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 715,76 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период его работы или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно п. 4, п. 5 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом установлено, что за период работы истца в ООО «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» с 04.04.2016г. по 03.03.2017г., равный расчетному, заработная плата с учетом фактически отработанного времени должна была составлять: 608 033,71рублей.

Согласно п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число отработанных полных календарных месяцев равно 8 (май 2016г., июнь 2016г., июль 2016 г., август 2016 г., сентябрь 2016., октябрь 2016 г., ноябрь 2016г., декабрь 2016г.)

Расчет количества календарных дней в неполных календарных месяцах:

апрель 2016 г. (работал с 04.04.2016 г. по 30.04.2016 г.) 29,3:30 х 27 = 26,37 январь 2017 г. (работал с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г.) 29,3 :31 х 30 = 28,35

февраль 2017г. (работал с 08.02.2017 г. по 28.02.2017 г.) 29,3 :28 х 21 = 21,97

март 2017г. (работал с 01.03.2017 г. по 03.01.2017 г.) 29,3 :31 х 3 = 2,84

Всего: 79, 53 дня (26,37 + 28,35 + 21,97 + 2,84)

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

608 033,71 руб. : (29,3 х 8 мес. + 79,53дн.) = 1 936,84 руб.

Согласно трудовому договору ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Всего стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил 11 месяцев (период с 04.04.2016 г. по 03.03.2017 г.).

Количество неиспользованных дней отпуска истца за 11 мес. составит: 25,3 дней (из расчета 28 к. дн. : 12 мес. = 2,3 к. дней за один месяц; 2,3 х 11мес. = 25,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,3 календарных дней составит: 1 936,84 руб. х 25,3 к. дней = 49 002,05 рублей.

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 002,05 рублей.

Суд отказывает истцу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 713,71 рублей (74 715,76руб. – 49 002,05руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, поэтому суд полагает удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации определяется судом согласно следующему расчету.

Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет:

с 19.09.2016 г. – 10,0% годовых, с 27.03.2017 г. – 9,75% годовых, с 02.05.2017 г. – 9,25% годовых, с 19.05.2017 г. – 9,0% годовых.

При расчете суд применяет: с 04.03.2017г. 1/150 ставки 10,0% = 0,066%;

с 27.03.2017г. 1/150 ставки 9,75% = 0,065%;

с 02.05.2017г. 1/150 ставки 9,25% = 0,061%.

с 19.05.2017г. 1/150 ставки 9,00% = 0,060%.

Задолженность с учетом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составит:

на 03.03.2017г. 274 512,66руб. + 49 002,05руб.= 323 514,71 рубль

на 04.05.2017г. 241 012,66руб. + 49 002,05руб.= 290 014,71рубль

на 15.05.2017г. 207 512,66руб. + 49 002,05руб.= 256 544,71рубль

на 16.05.2017г. 176 389,84руб. + 49 002,05руб.= 225 391,89рублей

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 04.03.2017г. по 12.07.2017г.

Пунктом 4.3 трудового договора *** предусмотрено, что заработная плата выплачивается 6 и 20 числа каждого месяца.

За период с 04.03.2017г. по 26.03.2017г. просрочка составляет 23 дня, задолженность составляет 323 514,71 руб.; компенсация составит 323 514,71руб. х 0,066% х 23 дн. = 4 910,95 руб.

За период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. просрочка составляет 36 дней, задолженность составляет 323 514,71 руб.; компенсация составит 323 514,71руб. х 0,065% х 36 дн. = 7 570,24 руб.

За период с 02.05.2017г. по 04.05.2017г. просрочка составляет 3 дня, задолженность составляет 323 514,71 руб.; компенсация составит 323 514,71руб. х 0,061% х 3 дн. = 592,03 руб.

За период с 05.05.2017г. по 15.05.2017г. просрочка составляет 11 дней, задолженность составляет 290 014,71руб.; компенсация составит 290 014,71руб. х 0,061% х 11 дн. = 1 945,99 руб.

За 16.05.2017г.

задолженность составляет 256 544,71руб.; компенсация составит 256 544,71руб. х 0,061% х 1 день = 156,49 руб.

За период с 17.05.2017г. по 18.05.2017г. просрочка составляет 2 дня, задолженность составляет 225 391,89руб.; компенсация составит 225 391,89руб. х 0,061% х 2 дн. = 274,98 руб.

За период с 19.05.2017г. по 12.07.2017г. просрочка составляет 24 дня, задолженность составляет 225 391,89руб.; компенсация составит 225 391,89руб. х 0,060% х 24 дн. = 3 245,64 руб.

При сложении указанных сумм всего размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2017г. по 12.07.2017 г. составит 18 696,32 рублей.

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2017г. по 12.07.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 17 677,42 рублей.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, а также необоснованного уклонения от начисления и выплаты заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд полагает в иске отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 258 069 рублей 31 копейка (10 000руб. + 176 389,84 руб. + 49 002,05 руб. + 17 677,42 руб. + 5 000 руб.).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 030,69 рублей, из которых: 5 730,69 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (5200 руб. + 1% (253 069,31 руб. – 200 000 руб.)), 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Так как решение состоялось в пользу истца, с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, подтвержденные документально (л.д. 86, 87).

В пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности и пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд полагает, что с учетом сложности дела и занятости представителя разумным будет являться размер судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей. При взыскании этих расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (исковые требования удовлетворены на 81%, с учетом того, что имущественные требования истца составили 312 283,02руб., удовлетворены имущественные требования в размере 253 069,31руб.) размер судебных расходов на оплату услуг представителя составит 16 200 рублей (20 000руб. х 81%).

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 169 650 рублей подлежит немедленному исполнению (из расчета месячной заработной платы в размере 56 550руб. за три месяца: 56 550руб. х 3 мес. = 169 650руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 176 389 рублей 84 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 002 рублей 05 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.03.2017 года по 12.07.2017 года в размере 17 677 рублей 42копейки; компенсацию за использование транспортного средства в служебных целях в размере 10 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 16 200 рублей, а всего взыскать 274 269рублей (двести семьдесят четыре тысячи двести шестьдесят девять) рублей 31 копейку.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 33 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 713 рублей 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 13 800 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСВЯЗЬБЕЗОПАСНОСТЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 030 (шесть тысяч тридцать) рублей69 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 169 650 (сто шестьдесят девять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 31 июля 2017 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько