Решение № 2-220/2026 2-220/2026(2-8192/2025;)~М-7983/2025 2-8192/2025 М-7983/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-220/2026

Дело № 2-220/2026

УИД № 93RS0002-01-2025-013405-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка

в составе председательствующего судьи Степаненко В.Б.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Председателю ликвидационной комиссии Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики, третье лицо – Министерство финансов Донецкой Народной Республики, о взыскании невыплаченной заработной платы, единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ворошиловский межрайонный суд г. Донецка с вышеуказанным иском к Председателю ликвидационной комиссии Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, единовременного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат.

Заявленные исковые требования, с учетом уточненных, мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в Министерстве доходов и сборов Донецкой Народной Республики.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики №32 «О проведении всеобщей мобилизации» он был мобилизован как сотрудник Министерства.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, что подтверждается Выпиской из приказа Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении сотрудников», записью в трудовой книжке серия <данные изъяты> № стр. 8 запись № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении Министерство должно было выплатить ему 4 среднемесячные заработные платы в соответствии с п. «е» ст. 38 Положения, компенсацию за неиспользованный в 2023 г. отпуск, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Главы ДНР от 28.02.2022г. №41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений».

Приказом Министерства «Об увольнении сотрудников» от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен на основании п. «е» ст. 38 «Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Положение).

Исходя из общей продолжительности службы — <данные изъяты>, ответчиком должна была быть выплачена сумма выходного пособия в соответствии со ст. 43 Положения в размере пяти среднемесячных заработных плат, а фактически ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока расчёта при увольнении выплачена одна среднемесячная заработная плата.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении сотрудников» предусмотрено произвести выплату всех установленных законодательством компенсаций, в том числе компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по последний период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра от работодателя была получена выплата в размере 308 929,01 рублей.

На основании справки Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № в 2023 г. ему было выплачено 261 893, 57 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра от работодателя была получена выплата в размере среднемесячного должностного оклада 162 163,20 рублей.

Таким образом, свои обязательства Министерство выполнило частично: не выплачены три среднемесячные заработные платы; не выплачена заработная плата в период с января 2023 г. по июль 2023 г.; не выплачена компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что он непрерывно участвует в проведении специальной военной операции, Министерство, по не зависящим от него обстоятельствам, лишило его законных выплат, предусмотренных Указом Главы ДНР от 28.02.2022г. №41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее — Указ №41).

На основании изложенного просил взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 566 295 рос. руб. 36 копеек (с учетом удержания подоходного налога в размере 65 149,02 рос. руб.).

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2 согласно ст. 236 ТК РФ размер процентов по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на дату вынесения судебного решения.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2 задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат в размере 283 147 рос. руб. 68 копеек (с учетом удержания подоходного налога в размере 32 574,51 рос. руб.).

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2, согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов с задолженности по выплате трех среднемесячных заработных плат по состоянию на дату вынесения судебного решения.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 382 (с учетом удержания подоходного налога в размере 10 858,17 рос. руб.).

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2, согласно ст. 236 ТК РФ, размер процентов за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на дату вынесения судебного решения.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2 компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, в размере 44 480 рос. руб. 34 копеек (с учетом удержания подоходного налога в размере 5 496, 30 рос. руб.).

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 35 000 рос. руб.

При этом в иске указал, что иные, ранее заявленные требования, просит не рассматривать, правом на отказ от которых не желает воспользоваться.

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, не явился, в адрес суда направил заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. 66).

Представитель истца, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, подала в адрес суда заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме. Против рассмотрения дела в заочном порядке не возражала (л.д. 108).

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом (л.д. 73, 74, 76), о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом (л.д. 73,74), о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается сведениями трудовой книжки серии <данные изъяты> № и соответствующими приказами, что истец был назначен ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией, на основании п. «е» ст. 38 Положения о порядке прохождения службы в органах доходов и сборов (л.д. 24, 25-27, 98-105).

Приказом Председателя ликвидационной комиссии Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении сотрудников» в связи с ликвидацией организации, ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Приказано произвести выплату всех установленных законодательством компенсаций, в том числе компенсацию за 30 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 6,9 календарных дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 календарных дней неиспользованного дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за стаж службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Согласно справке Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу в в/ч №, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время проходит военную службу в в/ч № принимает участие в СВО на территории ДНР (л.д. 28).

Согласно расчетному листку (справке) за 2023 год, истцу всего начислено заработной платы в декабре в размере 261 893,57 рублей, при этом за 2022 год начислено 887 128,38 рублей (л.д. 107).

Указом врио Главы Донецкой Народной Республики от 30 июня 2023 № 227 «О ликвидации (об упразднении) Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики» принято решение о ликвидации (упразднении) Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики.

В рамках рассмотрения настоящего дела суд обязал Председателя ликвидационной комиссии Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики предоставить суду информацию о полученных истцом выплатах, расчет имеющейся задолженности, сведения о размере среднего заработка, приказы о приеме и увольнении ФИО2 (л.д. 78).

Будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени рассмотрения дела, а также о необходимости предоставления суду запрашиваемой информации, Председатель ликвидационной комиссии Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики запрашиваемую судом информацию не предоставил, возражения относительно заявленных исковых требований суду не предоставил.

Обосновывая заявленные требования, истец ссылается на то, что с января 2023 года заработная плата ФИО2 не выплачивалась, что подтверждается справкой о начисленных суммах заработной платы (л.д. 107).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», заработная плата может быть сохранена до 01 июля 2023 года.

Истец указывает, что в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 247 рабочих дней, расчет выходного пособия по новым правилам будет составлять 20,58 рублей (247 рабочих дней / 12 месяцев) 887 128,38 + 13% (согласно справке Министерства от ДД.ММ.ГГГГ, доход за 2022 год с учетом удержанных страховых взносов) = 1 002 455,07 / 247 = 4 058,52 * 20,58 = 83 524,39 рублей.

Задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 6 месяцев * 83 524,39 = 501 146,34 копейки.

Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет, в размере 65 149 рублей 02 копейки с заработной платы (501 146,34 * 13% = 65 149,02 р.).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 к.д. — работник отработал 11 месяцев, положенная компенсация отпуска за полный рабочий год п. 28 Правил об отпусках) в размере 83 524 рублей 39 копеек. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет, в размере 10 858 рублей 17 копеек за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (83 524,39 * 13% = 10 858,17 р.р.).

Истец указывает, что при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации ответчик руководствовался Положением о прохождении службы в органах доходов и сборов ДНР, утвержденным Постановлением Совета Министров ДНР от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, в соответствии со ст. 43 данного Положения в части выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сотрудникам органов доходов и сборов, увольняемым со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, выплачивается единовременное пособие в зависимости от продолжительности службы.

Общая продолжительность службы истца составила 9 лет 2 месяца 12 дней (до 10 лет).

В соответствии со ст. 43 Положения, если продолжительность службы сотрудника до 10 лет, единовременное пособие выплачивается в размере 5 среднемесячных заработных плат.

Задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат: 3 среднемесячные заработные платы * 83 524, 39 = 250 573, 17 рублей. Сумма подоходного налога, подлежащая удержанию в бюджет в размере 32 574,51 рублей с задолженности по выплате трех среднемесячных заработных плат (250 573, 17*13% = 32 574,51 рублей).

Суд соглашается с представленными истцом расчетами задолженности, полагая их арифметически верными. Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет задолженности в суд не представлен.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением сроков расчета при увольнении в ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ФИО2 были выплачены вышеуказанные суммы в размере 308 929,01 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по банковскому счету (л.д. 43).

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение всех причитающихся ему сумм, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Вместе с тем, истец, приводя расчет задолженности по заработной плате и иных причитающихся ему выплатах при увольнении, с которым суд согласился, в просительной части иска ошибочно указывает суммы к взысканию с учетом подоходного налога, подлежащего удержанию в силу действующего законодательства, поскольку такой налог уже включен в расчет задолженности и размер соответствующих сумм, подлежащих взысканию с ответчика в его пользу, а потому исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных нормативно-правовыми актами.

Исходя из установленных судом обстоятельств, сумма компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую работодатель обязан выплатить сотруднику по статье 236 ТК РФ, составляет 44 480,34 рублей.

Сумма компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 402 163,93 рублей (исходя из суммы подлежащей взысканию за минусом подлежащего удержанию подоходного налога в размере 501 146,34 - 65 149,02 = 435 997,32).

Сумма компенсации (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 027,32 рублей (исходя из суммы подлежащей взысканию за минусом подлежащего удержанию подоходного налога в размере 83 524,39 – 10 858,17 = 72 665,68).

Сумма компенсации (проценты) за задержку выплаты трех ежемесячных заработных плат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 201 081,97 рублей (исходя из суммы, подлежащей взысканию, за минусом подлежащего удержанию подоходного налога в размере 250 573,17 – 32 574,51 – 217 998,66).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер морального вреда возмещается деньгами, иным имуществом или иным способом.

Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

С учётом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся выплат, определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд также учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате причитающихся работнику ФИО2 сумм, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 (<данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 501 146,34 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 402 163,93 рублей.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по выплате трех среднемесячных заработных плат в размере 250 573,17 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 201 081,97 рублей.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 524,39 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 67 027,32 рублей.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, которую работодатель обязан выплатить сотруднику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 44 480, 34 рублей.

Взыскать с Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики <данные изъяты> в пользу ФИО2 (<данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене такого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии такого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене такого решения суда.

Другими лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через суд первой инстанции в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене такого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка (подпись) В.Б. Степаненко

Полный текст решения изготовлен 27 января 2026 года.

Копия верна

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка В.Б. Степаненко

СПРАВКА: Решение не вступило в законную силу.

Оригинал решения находится в материалах дела № 2-220/2026.

Судья Ворошиловского

межрайонного суда г. Донецка В.Б. Степаненко