Решение № 2-138/2019 2-138/2019(2-1637/2018;)~М-1733/2018 2-1637/2018 М-1733/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-138/2019

№ 2-138/19 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Я.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

28 января 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01.06.2018 г. являлся работником ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» в должности охранника. Трудовой договор ему на руки выдан не был. ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» находился в другом городе. Начальника охраны, с которым был составлен трудовой договор он видел один раз, при его подписании. Но, поскольку в данный момент у работодателя не было с собой печати, ему было сказано, что трудовой договор вышлют позже.

С 01.10.2018 г. ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» проиграло тендер на охрану объекта, на котором он работал, в связи с чем, он остался без работы и с 01.08.2018 г. по 30.09.2018 г. соответственно ему не была выплачена заработная плата, которая за указанный период составила 21 000 рублей

Кроме того, считает, что в силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 30.09.2018 г. на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной платы в сумме 21 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. При рассмотрении данного дела в судебном заседании от 14.01.2019 г. истец заявленные требования уточнил, просил признать трудовой договор заключенным между ним и ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» от 01.06.2018 г. заключенным, а также взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной платы в сумме 21 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Ответчик - представитель ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.4,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, рассмотрев иск в рамках заявленных требований, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец состоял с 01.06.2018 г. по 30.09.2018 г. в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности охранника. Трудовой договор с ним был заключен, но передан не был. Согласно графику смен ФИО1 выходил на работу с суточным графиком работы 1/3. Заработная плата составляла 1 400 руб. за смену. С 01.08.2018 г. по 30.09.2018 г. заработную плату он не получал.

Иного доказательства суду не представлено и ответчиком не опровергается.

Работу охранника ФИО1 осуществлял во исполнение договора на оказание охранных услуг ООО ЧОО «АЛЬФА СБ», которое зарегистрировано в качестве юридического лица с 03.11.2015 г. (л.д.17-20).

Основным видом деятельности ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» является деятельность частных охранных служб.

01.08.2016 г. между ПАО «ВымпелКом» и ООО ЧОП «Гарант СБС» заключен договор № 10108/16/ОМR на оказание охранных услуг объектов заказчика, срок действия с 01.08.2016 г. на два года (л.д.38-48).

Согласно дополнительному соглашению № 2 к договору № 10108/16/ОМR от 01.08.2016 г. сторонами указанного соглашения являются ПАО «ВымпелКом» и ООО ЧОП «Гарант СБС» в качестве «Первоначального исполнителя» и ООО ЧОО «Альфа СБ» в качестве «Исполнителя» (л.д.49-50), что также подтверждается Приложением № 15 к договору № 10108/16/ОМR от 01.08.2016 г., подписанного ООО ЧОО «Альфа СБ» и ПАО «ВымпелКом» (л.д.51-56).

Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3 и ФИО4, которые в судебном заседании показали, что работали вместе с ФИО1 в ООО ЧОО «Альфа СБ» по охране объектов ПАО «ВымпелКом» по пр. Колхозный, 20 г. Новокузнецка. График работы составлял 24 часа в сутки 1/3, либо по 12 часов, оплата производилась путем перевода на карту по 1 400 рублей за сутки и по 700 рублей, соответственно за 12 часов рабочего дня. В законном порядке были оформлены не все сотрудники, но многих данное положение устраивало, поскольку заработную плату платили вовремя. О том, что работодатель с 01.10.2018 г. проиграл тендер и в последующем будет другое охранное предприятие, им стало известно позже.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также табелем учета рабочего времени сотрудников ООО ЧОО «Альфа СБ» за август и сентябрь 2018 г., реестром денежных средств с результатами их зачислений на счета физических лиц ООО ЧОО «Альфа СБ» на основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц № 44202775 от 20.06.2018 г., представленного Сибирским Банком ПАО Сбербанк, копией трудовой книжки свидетеля ФИО5

Установленные фактические обстоятельства по делу подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работа выполнялась истцом по установленному ответчиком распорядку и графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, с выплатой вознаграждения за выполненную работу.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 ТК РФ трудовые отношение возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения от должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Таким образом, суд приходит к выводу о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком. При этом суд считает, что срок указанных отношений действовал с 01.06.2018 г. по 30.09.2018 г. включительно.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств опровержения выполнения истцом его трудовых обязанностей с 01.06.2018 г. и окончании работ 30.09.2018 г.

Таким образом, совокупность имеющихся доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически за указанный период сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции, а именно функции охранника.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений работником (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие графика учета рабочего времени в отношении истца, ведомостей выплаты заработной платы, не перечисление в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации обязательных платежей не исключает установленные по делу доказательства, в том числе по дате возникновения трудовых отношений.

Положениями ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком таких доказательств не представлено.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.201 г. по 30.09.2018 г. в размере 21 000 рублей, согласно следующего расчета: 8 смен (август 18 г.) х 1 400 руб. + 7 смен (в сентябре 18 г.) х 1 400 руб. = 21 000 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за август, сентябрь 2018 г. (в рамках заявленных требований) составит 21 000 руб. Суд считает, представленный истцом расчет заработной платы, верным, в связи с чем, исковые требования в части взыскания долга по заработной плате подлежат удовлетворению на сумму 21 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета процентов на задержку заработной платы, указанная задолженность за период с 25.08.2018 г. по 16.09.2018 г. составляет 124,51 руб., по ставке рефинансирования 7,25% (11 200 руб. х 7,25% х 1/150 х 23);

за период с 17.09.2018 г. по 11.12.2018 г. – 481,60 руб. по ставке рефинансирования 7,50% (11 200 руб. х 7,50% х 1/150 х 86);

за период с 30.09.2018 г. по 11.12.2018 г. – 357,70 руб. по ставке рефинансирования 7,50% (9 800 руб. х 7,50% х 1/150 х 73).

Однако, рассматривая данное дело в рамках заявленных требований, согласно которых истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы с 25.08.2018 г. на день вынесения решения суда, суд считает, что расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы следующий:

за период с 25.08.2018 г. по 16.09.2018 г. составляет 124,50 руб., по ставке рефинансирования 7,25% (11 200 руб. х 7,25% х 1/150 х 23 дн.);

за период с 17.09.2018 г. по 11.12.2018 г. – 481,60 руб. по ставке рефинансирования 7,50% (11 200 руб. х 7,50% х 1/150 х 86 дн.);

за период с 01.10.2018 г. по 16.12.2018 г. – 382,20 руб. по ставке рефинансирования 7,50% (9 800 руб. х 7,50% х 1/150 х 78 дн.);

за период с 17.12.2018 г. по 28.01.2019 г. – 217,72 руб. по ставке рефинансирования 7,75% (9 800 руб. х 7,75% х 1/150 х 43 дн.), а всего в сумме 1 206,02 руб. Указанная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд взыскивает с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, поскольку из пояснений истца в исковом заявлении следует, что он переживал по поводу нарушения его трудовых прав в части невыплаты заработной платы, расстраивался, при этом суд признает данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.333.21 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей с неимущественных требований истца и 866,18 рублей с удовлетворенных имущественных (22 606,02 руб. – 20000 руб. х 3% + 800 руб.), а всего 1 166,18 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать заключенным трудовой договор между ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» и ФИО1 от 01.06.2018 года.

Взыскать с ООО ЧОО «АЛЬФА СБ» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 г. по 30.09.2018 г. в размере 21 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 206 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей; а всего 22 206 (двадцать две тысячи двести шесть) рублей 02 копеек.

Взыскать в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1 166 рублей 18 копеек.

В части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 21 000 рублей решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 01.02.2019 г.

Судья: Н.И. Филатова