Решение № 2-854/2020 2-854/2020~М-927/2020 М-927/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-854/2020

К делу № 2-854/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе «23» октября 2020 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кошевого В.С.,

С участием истца ФИО1,

При секретаре судебного заседания: Пахомовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 23.05.2019 по 19.02.2020 года и взыскании невыплаченной заработной платы в размере 26400 рублей.

Заявленные требования мотивировала тем, что 22.05.2019г. он пришла на собеседование в Рекламное агентство "4M-Media" (она же Типография "Ярко"), расположенное по адресу: <...>, где ответчик ФИО2 согласился принять ее на должность менеджера по рекламе, разъяснил обязанности по работе и то, что заработная плата будет выдаваться 10 числа каждого месяца в размере 16000 рублей, а также то, что после испытательного срока в один месяц, будет трудоустроена официально. На такие условия согласилась и 23.05.2019г. приступила к работе в рекламном агентстве "4M-Media" (Типография "Ярко") в качестве менеджера по рекламе. В ее трудовые обязанности входило: работа с клиентами и делопроизводство. Проработав месяц, передала ответчику трудовую книжку и ИНН. Несмотря на постоянные напоминания, официально ее не оформляли, а только обещали. Заработная плата выдавалась ответчиком один раз в месяц и с постоянными задержками. 19.02.2020г. ввиду постоянных задержек заработной платы, а также того, что в течение 9 месяцев так и не была официально трудоустроена, решила уволиться, о чем сообщила ответчику. Общий период работы у ответчика ИП ФИО2 составил: с 23.05.2019 г. по 19.02.2020 г. Заработная плата не выплачена за период с 01.01.2020 г. по 19.02.2020 г.: за январь - 16 000 рублей и за февраль (13 раб. дней) - 10 400 рублей, итого 26 400 рублей. Расчет после увольнения не произведен. В апреле 2020 г. обратилась в Государственную инспекцию труда, где пояснили, что для установления факта трудовых отношений необходимо обратиться в суд. Поэтому просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 23.05.2019 г. по 19.02.2020г. и взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 26 400 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на основания изложенные в иске, просила установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, при этом причину и уважительность не явки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии, либо отложении судебного разбирательства не представил; правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ, не воспользовался.

При этом, в материалах дела содержится личная расписка ФИО2 об извещении его о судебном заседании, назначенном на 22.09.2020г. Судебная повестка на дату последнего судебного заседания вручена ФИО2 13.10.2020г., что подтверждается сведениями с сайта «Почта России».

Данные обстоятельства свидетельствует об осведомленности ответчика о наличии в производстве Туапсинского городского суда гражданского дела по иску к нему. В связи с чем, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие ответчика, уклоняющегося от явки, что ведет к затягиванию разбирательства дела по существу, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.

В соответствие со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно, ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Обращаясь с настоящим иском, истец указала на наличие между ней и ответчиком трудовых отношений.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в период с 23.05.2019 года по 19.02.2020 года она фактически работала менеджером по рекламе у ИП ФИО2 в типографии «Ярко». Данный факт помимо представленных истицей фотографий с рабочего места, распечаткой ее переписки с ФИО2, справками Сбербанка о перечислении ей денежных средств, подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетели К.Д.Н., Р.М.В., Л.Д.С. пояснили, что неоднократно посещали офис на ул. Гагарина в г. Туапсе, где находилось рабочее место ФИО1, подтверждают, что она действительно работала менеджером по рекламе в агентстве «4-М Медиа» в указанный истицей период.

Согласно представленной выписки из ЕГРИП от 16.08.2020 года, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе с 18.11.1999г. Основной вид деятельности – Деятельность рекламных агентств.

Сведения о размере заработной платы истицы – 16 000 рублей в месяц, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, оснований сомневаться в доводах ФИО1 суд не усматривает, поэтому при определении суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из указанной суммы, заявленной истицей.

Таким образом, оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена к работе в должности менеджера по рекламе с 23.05.2019 года по 19.02.2020 года с заработной платой 16000 рублей в месяц. В связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд учитывает, что истцом не заявляются требования о внесении указанных записей в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени зарплата ФИО1 работодателем ФИО2 в полном объеме не выплачена.

При рассмотрении данного требования суд считает доказанным наличие задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 19.02.2020, поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих данный факт, на основании чего, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 26400 рублей.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства исследованы в судебном заседании и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 233-235, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, ОГРИП №, в период времени с 23 мая 2019 года по 19.02.2020 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 19.02.2020 года в размере 26 400(двадцать шесть тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения оглашена 23 октября 2020 года.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2020 года.

Судья _____подпись_____

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.С. Кошевой

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-854/2020

В Туапсинском городском суде.

УИД 23RS0054-01-2020-001590-07