Решение № 2-3685/2019 2-3685/2019~М-2812/2019 М-2812/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-3685/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи ФИО при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Муниципальному Бюджетному учреждению «<...>» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. он был принят на работу в ДМУ АП «<...>» в должности водителя автобуса в Транспортный участок.

ДД.ММ.ГГ. истец был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом в день увольнения ответчик с истцом окончательный расчет не произвел, не выплатил заработную плату в полном объеме за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб.

Истец обращался к ответчику в досудебном порядке с требованием о возмещении заработной платы и иных платежей. Задолженность ответчиком не выплачена.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным платежам за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб. (согласно представленному расчету), проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБУ «<...>» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени слушания дела надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО ДД.ММ.ГГ. был принят на работу в ДМУП «<...>» в должности водителя автобуса в Транспортном участке.

Согласно п. 6.1 договора должностной оклад (тарифная ставка) составляет <...> руб. в час. Должностной оклад повышается в зависимости от удорожания жизни в РФ и финансовых возможностей работодателя. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п. 6.2 Договора).

ДД.ММ.ГГ. истец был уволен с занимаемой должности на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Распоряжением Администрации муниципального образования городской округ Дзержинский Московской области № от ДД.ММ.ГГ. утвержден Договор о присоединении ДМУАП «<...>» к МБУ «<...>» от ДД.ММ.ГГ

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пояснениям истца, в день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату в полном объеме, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ. составляет <...> руб.

Принимая во внимание, что трудовым договором не установлен фиксированный размер заработной платы истца, суд, при определении размера задолженности по заработной плате, исходит из сведений, указанных в справках 2-НДФЛ.

Доводы истца о взыскании с ответчика заработной платы в соответствии с представленными им расчетными листками, суд находит необоснованными, поскольку расчетные листки не заверены печатью выдавшей их организации, кроме того, суммы, указанные в расчетных листках, не соответствуют сведениям, содержащимся в справках формы 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ.

Так, согласно справкам 2-НДФЛ и выписке по счету банковской карты, истцу начислена заработная плата и произведены выплаты заработной платы за указанный в иске период в следующем размере:

Начисленная зарплата,Справка 2-НДФЛ

Дата выплаты, сумма (начисленная з/п за вычетом НДФЛ), размер задолженностиВыписка по счету

% за задержку выплаты

ДД.ММ.ГГ.Начислено <...> руб.

ДД.ММ.ГГ. – <...> руб. и <...> руб. (итого – <...> руб.)Задолженность отсутствует

ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ – <...> руб.

ДД.ММ.ГГ.Начислено <...> руб.

ДД.ММ.ГГ. – <...> руб.Задолженность отсутствует

ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ – <...> руб.

ДД.ММ.ГГ.Начислено <...> руб.

ДД.ММ.ГГ. – <...> руб.Задолженность отсутствует

ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ – <...> руб.

ДД.ММ.ГГ.Начислено <...> руб.

ДД.ММ.ГГ. – <...> руб.Задолженность отсутствует

ДД.ММ.ГГ - ДД.ММ.ГГ – <...> руб.

ДД.ММ.ГГ.Начислено <...> руб.

ДД.ММ.ГГ. – <...> руб.Задолженность - <...> руб. (без вычета НДФЛ)

ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ – <...> руб.ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ – <...> руб.

Итого: 6 299,66

Итого: <...>

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен в соответствии с калькулятором расчета https//glavkniga.ru.

Таким образом, принимая во внимание произведенные выплаты, а также представленные справки о доходах формы 2 НДФЛ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в размере ДД.ММ.ГГ руб. (без вычета НДФЛ), компенсация за задержку выплаты в размере <...> руб..

В части требований, превышающих взысканную сумму задолженности, компенсации за задержку выплаты, надлежит отказать.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по нарушению срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный истцу моральный вред в <...> рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г.о. Люберцы подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «<...>» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в размере <...> руб. 66 коп..

В данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «<...>» в пользу ФИО проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Во взыскании сумм, превышающих взысканные суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «<...>» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере <...> руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья ФИО

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.