Решение № 2-395/2026 2-395/2026(2-6309/2025;)~М-6486/2025 2-6309/2025 М-6486/2025 от 26 января 2026 г. по делу № 2-395/2026

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 января 2026 года <адрес>

Кировский межрайонный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рябко Ю.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Донецке гражданское дело по иску ФИО2 к МУП АГОД ДНР «Управляющая компания <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в МУП АГД «Управляющая компания <адрес>» на должность инженера ПТО. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №-ЛС и при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит суд взыскать с МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» в её пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором указала, что требования поддерживает, просит удовлетворить, рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Дополнительно указал, что с ДД.ММ.ГГГГ многоквартирные дома переведены под управление Единого регионального фонда по управлению многоквартирными домами на территории Донецкой Народной Республики, в связи с чем предприятие лишилось основного источника дохода, при этом МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» неоднократно обращалось к собственнику и учредителю предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики о выделении денежных средств для погашения задолженности по налогам и заработной плате, однако до настоящего времени данный вопрос остался не решенным.

Выяснив позицию сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены, исходя из следующего.

Из представленных суду материалов установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера ПТО в МУП АГД «Управляющая компания <адрес>», приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В установленные законом сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» перед ФИО2 составляет 152 227,44 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной МУП АГОД ДНР «Управляющая компания <адрес>».

Поскольку ответчик в нарушение требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, рассчитывается по формуле: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты = компенсация.

Сумма задержанных средств – 152 227,44 р., таким образом размер компенсации составляет:

Период Ставка, % Дней Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 41 8 321,77

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 950,97

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 7 246,03

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 9 377,21

ДД.ММ.ГГГГ – 20.01.2026 16 30 4 871,28, итого 38 767,26 рублей.

Так, сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 38 767,26 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с МУП АГОД ДНР «Управляющая компания <адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с компенсацией за несвоевременную её выплату.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Управляющая компания <адрес>» в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 152 227 (сто пятьдесят две тысячи двести двадцать семь) рублей 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 38 767 (тридцать восемь тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 26 копеек.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после его пересмотра в апелляционном порядке.

Апелляционная жалобы на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Кировский межрайонный суд <адрес> в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Рябко

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.