Постановление № 1-223/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 1-223/2019

К делу № 1-223/2019


Постановление

05 декабря 2019 года пгт Мостовской

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-судьи Ткаченко В.Н.,

с участием государственного обвинителя пом. прокурора Мостовского района Кижаткина С.Г.,

подсудимого ФИО1, его защитника Косякова С.Н. представившего удостоверение № 2437и ордер №220774 от 31.11.2019,

при секретаре Губиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении ФИО1, <перснальные данные>, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ,

установил:

ФИО1 в соответствии с приказом № 8 от 09.07.2018, переназначенный на должность директора общества с ограниченной ответственностью «Авто-транспортного предприятия Заполярье» (ИНН <номер>), расположенного по адресу: <адрес>», в нарушение ст. 136 ТК РФ, частично не выплатил заработную плату работникам данной организации свыше трех месяцев, а использовал денежные средства на расчеты с третьими лицами в целях создания видимости финансовой устойчивости предприятия и эффективности управления его деятельностью, поддержания своего авторитета успешного руководителя и избежание претензий со стороны контрагентов за ненадлежащее исполнение договорных обязательств.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 2.8 положения об оплате труда работников ООО «АТП Заполярье» заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц.

ФИО1, находясь по месту расположения ООО «АТП Заполярье» по адресу: <адрес>, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в ООО «АТП Заполярье», имея полномочия по распоряжению финансами предприятия, осознавая общественную опасность и преступный характер своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде нарушения гарантированных Конституцией Российской Федерации прав граждан на вознаграждение за труд, имея возможность выплатить заработную плату работникам ООО «АТП Заполярье», умышленно, в личных интересах, в период с 01.01.2018 по 01.07.2019 частично не выплатил свыше трех месяцев заработную плату в размере 670 235 рублей 12 копеек следующим сотрудникам ООО «АТП Заполярье»: <Р.Е.И.> - 56039 рублей 95 копеек, <Б.Ю.В.> - 5823 рубля 44 копейки, <М.В.В.> - 35203 рубля 55 копеек, <В.А.М.> - 23364 рубля 63 копеек, <В.А.Т.> - 87622 рубля 54 копеек, <Г.А.В.> - 97891 рубля 01 копейки, <Л.Г.П.> - 93966 рублей 58 копеек, <М.В.И.> - 31117 рублей 99 копеек, <П.В.Д.> - 109061 рубль 07 копеек.

Таким образом, ФИО1, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, являясь генеральным директором ООО «АТП Заполярье» ИНН <номер>, будучи лично заинтересованным в благоприятных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества, целью которого является извлечение прибыли, единолично, имея право первой подписи на предприятии, то есть право принимать решения о распоряжении финансами ООО «АТП Заполярье», действуя в нарушение ст. 136 ТК РФ, умышленно, в личных интересах, частично не выплатил свыше трех месяцев заработную плату 10 сотрудникам ООО «АТП Заполярье» в размере 670235 рублей 12 копеек, использовав вышеуказанные денежные средства на нужды, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности предприятия, направленной на извлечение прибыли.

Сумма задолженности по заработной плате перед работниками ООО «АТП Заполярье» за период с 01.01.2018 по 01.07.2019 составила 670235 рублей 12 копеек.

Подсудимый ФИО1 виновным себя в совершенном преступлении признал полностью.

В судебном заседании после исследования материалов дела, оглашенных показаний свидетелей со стороны государственного обвинения, а также материалов характеризующих личность подсудимого, и обстоятельств, смягчающих и отягчающих его наказание, потерпевшие ходе судебного заседания, а также в своих заявлениях, адресованных суду заявили ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого в связи с примирением, так как они помирились, ФИО1 полностью возместил им причиненный ущерб, претензий к нему они не имеет.

Государственный обвинитель не возражал против удовлетворения ходатайства потерпевших, в связи с наличием оснований для прекращения уголовного дела.

Подсудимый ФИО1 и его защита - адвокат Косяков А.А. поддержали ходатайство потерпевших о прекращении уголовного дела за примирением сторон и просили его удовлетворить, указав, что для этого имеются все основания, предусмотренные законом.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, считает, что ходатайство потерпевших подлежит удовлетворению.

Действия подсудимого, верно, квалифицированы по ч.1 ст.145.1 УК РФ - частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.

ФИО1 впервые совершил преступление небольшой тяжести, в судебном заседании признал себя виновным в предъявленном обвинении, загладил причиненный потерпевшим вред.

Как личность ФИО1 общественной опасности не представляет.

Согласно ст.25 УПК РФ, ст.76 УК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, впервые совершившего преступление, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Согласно п.3 ст. 254 УПК РФ в случаях, предусмотренных ст. 25 УПК РФ, суд прекращает уголовное дело в судебном заседании.

Учитывая изложенное, оснований для отказа в удовлетворения ходатайства потерпевших суд не находит, тем более, что вынесение обвинительного приговора при наличии оснований для прекращения уголовного дела является, нарушением процессуальных норм, и как следствие этого, безусловным основанием для отмены такого приговора судом апелляционной инстанции, поэтому в соответствии со ст. 25 УПК РФ, суд прекращает производство по делу по обвинению ФИО1 по ч.1 ст. 145.1 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.254 УПК РФ, суд

постановил:

прекратить уголовное дело в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ, в связи с примирением с потерпевшими в соответствии со ст. 25 УПК РФ.

Меру процессуального принуждения обязательство о явке ФИО1 – отменить.

Вещественные доказательства: сшивы с бухгалтерскими документами, а также документы о начислении заработной платы работникам ООО «АТП Заполярье», документы по кадрам ООО «АТП Заполярье», – хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств Лабинского МСО возвратить законному владельцу, сняв с этих вещественных доказательств ограничения по их использованию, связанные с расследованием и рассмотрением настоящего уголовного дела.

Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.

Председательствующий

судья В.Н. Ткаченко