Решение № 2-110/2019 2-110/2019(2-4345/2018;)~М-3554/2018 2-4345/2018 М-3554/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-110/2019

№2-110/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» января 2019 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Игнатенко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дела по иску ФИО1 к ООО «Калипсо», третье лицо: ПАО «Детский мир», об обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, что 24.11.2017 г. она была принята на должность технической служащей в ООО «Калипсо». С ней был заключен срочный трудовой договор №б/н от 24.11.2017 г, согласно которому установлен должностной оклад в размере 15000 руб.

В нарушение требований действующего законодательства истице не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г.

С декабря 2017 г. фактически трудовые отношения были расторгнуты, в связи с закрытием филиала ООО «Калипсо» в г.Ростове-на-Дону, а так же невыплатой заработной платы работодателем.

Истица просит суд вынести решение, которым обязать работодателя оформить должным образом прекращение трудовых отношений, а так же выплатить заработную плату за ноябрь-декабрь 2017 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за задержку заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

В дальнейшем истица исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате уточнила, просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 17857 руб. 14 коп, а именно за ноябрь 2017 г. – 15000 руб, за декабрь 2017 года - 2857 руб. 14 коп, компенсацию за задержку выплаты 3267 руб. 83 коп.

Истица и ее представитель по устному ходатайству ФИО2, в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнений, настаивали и просили их удовлетворить полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено по правилам ст. 1567 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день его увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с иском, истицей в обоснование требований представлен трудовой договор, из которого что 24 октября 2017 года ООО «Калипсо» и ФИО1 заключили срочный трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу в качестве технической служащей, с месячным должностным окладом в сумме 15000 руб.

Согласно п.3 договора срок действия настоящего срочного трудового договора устанавливается с 01.10.2017 г. по 30.09.2018 г. включительно.

Согласно п. 16 договора, трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Согласно п. 17 срочного трудового договора от 24.10.2017, настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в п.1.

Суд не может принять во внимание представленный документ, поскольку в нем отсутствует подпись работодателя, иных доказательств тому, что истица приступила к работе в ООО «Калипсо» и исполняла трудовые обязанности в должности технической служащей, не представлены. Из приобщенных к материалам дела листов журнала учета прихода и ухода сотрудников, не усматривается принадлежность и идентификация указанных в нем подписей и лиц, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Калипсо», что также не доказывает то обстоятельство, что истица исполняла трудовые обязанности в ООО «Калипсо». Сама истица поясняет, что данные документы ей передала ее коллега по работе, они составлялись в «Детском мире», где отмечались работники «Детского мира» о своем приходе и уходе с работы.

Доводы истицы о том, что она оказывала услуги по комплексной уборке внутренних помещений магазинов «Детский мир», с которыми 22.09.2017 г. ООО «Калипсо» заключило договор №929-РП/17 оказания услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов ПАО «Детский мир», не могут быть приняты судом, так как истицей не представлены доказательства наличия трудовых отношений между ней и ответчиком.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истицей требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.

Истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств подтверждающих, что между ней и ООО «Калипсо» имели место договорные отношения, в том числе трудовые, как и не установлено факта наличия задолженности оплаты денежных средств ответчика перед истицей.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Калипсо» об обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я -

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2019 года