Решение № 2-398/2026 2-398/2026(2-6313/2025;)~М-6548/2025 2-6313/2025 М-6548/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-398/2026

Дело № 2-398/2026

УИД 93RS0003-01-2025-010274-14


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 года г. Донецк

Кировский межрайонный суд города Донецка в составе:

председательствующего судьи Пащенко А.Д.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Донецке гражданское дело по иску ФИО2 к МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, -

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в МУП АГД «Управляющая компания <адрес>» на должность старшего мастера в ЖЭУ-5. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ №-ЛС и при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 138 дней.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 186624,97 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации.

Представитель ответчика МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Дополнительно указал, что с ДД.ММ.ГГГГ многоквартирные дома переведены под управление Единого регионального фонда по управлению многоквартирными домами на территории Донецкой Народной Республики, в связи с чем предприятие лишилось основного источника дохода, при этом МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» неоднократно обращалось к собственнику и учредителю предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики о выделении денежных средств для погашения задолженности по налогам и заработной плате, однако по сегодняшний день этот вопрос не решен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования работодателем не выполнены, исходя из следующего.

Из представленных суду материалов установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность старшего мастера в ЖЭУ-5 в МУП АГД «Управляющая компания <адрес>», приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В установленные сроки выплаты не произведены, на день рассмотрения дела задолженность МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» перед ФИО5 составляет 186624,97 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату компенсации за не использованный отпуск при увольнении, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы, составляет:

Сумма задержанных средств 186 624,97 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 41 10 202,17

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 10 973,55

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 8 883,35

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 11 496,10

ДД.ММ.ГГГГ – 22.01.2026 16 32 6 370,13

47 925,30

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 47925,30 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с МУП АГОД «Управляющая компания <адрес>» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с компенсацией за несвоевременную выплату.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк Донецкой Народной Республики «Управляющая компания <адрес>», адрес юридического лица: 283012, Донецкая Народная Республика, г.о. Донецк, <адрес>А, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 930901001, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 186624 (сто восемьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать четыре) рублей 97 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 47925 (сорок семь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 30 коп.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после его пересмотра в апелляционном порядке.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Кировский межрайонный суд <адрес>, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Д. Пащенко

Мотивированное решение составлено 30.01.2026