Решение № 2-17/2019 2-17/2019(2-340/2018;)~М-302/2018 2-340/2018 М-302/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-17/2019

Дело № 2-17/2019
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года <адрес>

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А.,

при секретаре Елистратовой О.С.,

с участием Попова Л.И., представителя ответчика- Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Л.Г. к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец, Кузнецова Л.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она осуществляет <данные изъяты> в ОМВД РФ по <адрес>. Первоначально ДД.ММ.ГГГГ году, была официально устроена в ОМВД по <адрес> и числилась в штате данной организации в должности <данные изъяты> В связи с организационно-штатными мероприятиями должность <данные изъяты> была сокращена, вместе с тем, до <данные изъяты> истец продолжала выполнять обязанности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года с истицей заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг, по условиям которого продолжала выполнять обязанности по <данные изъяты> в ОМВД. Ежедневно, в период с 09-00 минут до 17-00 она осуществляла <данные изъяты> ОМВД, что, полагает, свидетельствует о длящихся правоотношениях, что в рамках гражданско-правового договора невозможно. В период с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она добросовестно исполняла обязанности, обусловленные договором на оказание услуг, однако, обратившись ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении расчета пособия по беременности и родам, получила отказ, который считает незаконным.

Полагает, что согласно действующему законодательству она, как работник, подлежит социальному страхованию и на неё распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. В силу п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Согласно п.1 ст. 15 этого же закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения.

При обращении в отдел кадров в ОМВД по <адрес>, ей пояснили, что трудовая книжка не заводилась, соответственно никаких записей внесено не было, в связи с тем, что она не состоит в штате организации. Считает, что трудовые отношения между нею и ответчиком имеют место быть и трудовая книжка должна быть заведена и оформлена надлежащим образом, в соответствии с положениями статья 66 Трудового кодекса РФ.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, переживания, так как неполучение пособия по беременности и родам, не позволяют ей и детям достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. В настоящее время она является матерью-одиночкой, воспитывает ребенка-К.Н.Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Свои нравственные страдания оценивает в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении истцом также указывается о понесенных судебных издержках, за оказание юридических услуг по подготовке искового заявления в суд уплачено адвокату Ч.Ю.Н. <данные изъяты> рублей.

Просила установить факт трудовых отношений между Кузнецовой Л.Г. и ОМВД по <адрес>, обязать ОМВД РФ по <адрес> внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ОМВД РФ по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ОМВД РФ по <адрес> пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова Л.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, ссылается на наличие признаков трудовой деятельности в организации при выполнении работы <данные изъяты> ОМВД по <адрес> и просит признать отношения с ответчиком трудовыми, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика ОМВД РФ по <адрес>, Попов Л.И., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, полагает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В отзыве на исковое заявление ответчик, ссылаясь на положения ст.15, ст.56, ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что трудовых отношений у ответчика с Кузнецовой Л.Г. не возникло. С истицей в период с ДД.ММ.ГГГГ г.г. заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг по <данные изъяты> ОМВД России по <адрес>. Согласно условий данных договоров Кузнецова Л.Г. обязалась оказывать услуги по ежедневной уборке внутренних помещений ОМВД России по <адрес>, а ОМВД России по <адрес> оплачивать услуги ежемесячно после подписания акта приемки оказанных услуг. В отличие от трудовых отношений, где работнику устанавливают должностной оклад или сдельные расценки (ст. ст. 129 и 135 ТК РФ) и с учетом сложности, количества, качества и условий работы работникам выплачивают премии и иные поощрения, Кузнецова Л.Г., по условиям договора, получала оплату только после выполнения задания и подписания акта о приемке, что соответствует требованиям п.1 ст. 711 и п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ. Ей оплачивали лишь конечный результат, без учета фактически затраченного времени. Вознаграждение по гражданско-правовому договору представляли собой твердую сумму. Никакие доплаты, премии, надбавки Кузнецовой Л.Г. не полагались. Таким образом, с Кузнецовой Л.Г. рассчитывались только после сдачи работы и в том размере, который стороны оговорили при заключении договора. В условиях данных договоров не определено время оказания услуг, то есть Кузнецовой Л.Г. не ставилось в обязанности соблюдать правила внутреннего распорядка ОМВД России по <адрес>. Она сама выбирала время и место выполнения обязательств по договору. Для Кузнецовой Л.Г. не разрабатывалась должностная инструкция (должностной регламент), то есть не регламентировался процесс оказания услуги. По условиям договоров Кузнецовой Л.Г. не полагались никакие социальные гарантии (она не имела права на оплачиваемый отпуск, различные компенсации, оплату времени болезни), а только уплачивались страховые взносы, обязательство об уплате которых закреплено в договорах, что не является подтверждением трудовых отношений, поскольку согласно закону, объектом обложения страховыми взносами могут быть выплаты не только по трудовым договорам, но и по договорам гражданско-правового характера. При заключении договоров, документы, которые обычно оформляются при приеме на работу, не составлялись (заявление о приеме на работу Кузнецова Л.Г. не писала, запись в трудовую книжку не вносились, приказ о приеме на работу не издавался). В отзыве ответчик указывает, что само по себе систематическое заключение договора оказания услуг с одним и тем же лицом не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку в соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий, в том числе в части срока его действия. В дополнениях от ДД.ММ.ГГГГ к возражениям ответчик также ссылается на тот факт, что в штатном расписании ОМВД по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года про настоящее время не предусматривалась должность, связанная с <данные изъяты> Имеющиеся у ответчика бухгалтерские платежные документы свидетельствуют о том, что денежные средства Кузнецовой Л.Г. ответчиком перечислялись только по заключенным договорам гражданско-правового характера. Полагает, что истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ОМВД России по <адрес>, просит в удовлетворении исковых требованиях Кузнецовой Л.Г. отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, основными признаками трудовых отношений признаются:

1) личное выполнение трудовой функции, под которой понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

2) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка что предполагает, личную волевую деятельность в условиях соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) возмездность трудовых отношений, то есть выполнение работы в рамках трудовых отношений обусловлено ответным действием работодателя по выплате вознаграждения за труд в форме заработной платы;

3) обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, что корреспондирует обязанности работника соблюдать установленные требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как было установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Отделом Министерства внутренних дел России по <адрес> с Кузнецовой Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ годы заключались договоры на оказание услуг по <данные изъяты> ОМВД.

Так согласно представленных Договоров на оказание услуг <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ.(срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д._____) ОМВД России по <адрес> и Кузнецова Л.Г. заключали договоры, согласно которых Кузнецова принимала на себя обязательства по оказанию услуг <данные изъяты> Заказчика (п.1.1 договора).

Пунктом 1.2 и приложением № к настоящим договорам определен адрес помещений Заказчика -<адрес>, объем оказываемых услуг- <данные изъяты>

Из ответа начальника МО МВД России «Петровск-Забайкальский», в подчинении которого находилось отделение полиции по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ годы, следует, что журнал учета договоров за ДД.ММ.ГГГГ, копии договоров, заключенных с Кузнецовой Л.Г. и актов приема выполненных работ <данные изъяты> ОП по <адрес>, уничтожены, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ. (строки 45,60)

По условиям вышеперечисленных договоров на оказание услуг, следует, что оплата Кузнецовой Л.Г. за выполненный объем работ предусматривалась только после подписания Актов выполненных работ по оказанию услуг. Так согласно части 5 договоров, размер стоимости (вознаграждения) за выполненную Кузнецовой работу и порядок расчетов, вознаграждения представляет собой твердую денежную сумму, доплат, премий не предусмотрено.

Пунктом 5.2 части 5 договора оказания услуг сторонами определено, что оплата за оказанные Исполнителем услуги производится ежемесячно на основании подписанного сторонами Акта приемки оказанных услуг в течении 5 банковских дней с момента подписания Акта. С суммы вознаграждения, выплачиваемого Исполнителю, Заказчиком удерживаются налоги в соответствии с действующим законодательством.

Согласно представленных суду ответчиком Актов выполненных работ по оказанию услуг (л.д.___) в период с ДД.ММ.ГГГГ года Заказчиком - ОМВД России по <адрес> ежемесячно составлялись акты по результатам выполненных Кузнецовой работ. Заказчиком оценивалось качество выполненной Исполнителем работы. Настоящие акты подписывались обеими сторонами и являлись основанием для расчетов Заказчика с Исполнителем.

Из представленных ответчиком копий платежных поручений (л.д.___) с отметкой УФК по <адрес>, заявок на кассовый расход (л.д.___), следует, что расчет с Кузнецовой Л.Г. за выполненные работы производился ОМВД России по Красночикойскому району путем зачисления денежных средств на лицевой счет Кузнецовой Л.Г., открытый в отделении № Сбербанка России.

В представленных документах по начислению и выплате денежных средств Кузнецовой Л.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ годы нет начислений на социальное страхование, нет оплаты больничных листов, выплаты премиальных вознаграждений. В назначении платежа значится перечисление денежных средств согласно договорам гражданско-правового характера, с указанием номеров и дат договоров, актов выполненных работ <данные изъяты>.

Справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год №, за ДД.ММ.ГГГГ год №, за ДД.ММ.ГГГГ год №, за ДД.ММ.ГГГГ №, за ДД.ММ.ГГГГ год №,за ДД.ММ.ГГГГ год № ( л.д.____) подтверждается, что Кузнецовой Л.Г. действительно получен доход в ОМВД России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ годы. В справке значится код дохода 2000, вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Из ответа главного бухгалтера ОМВД России по <адрес> К.М.В. следует, что в справках 2 НДФЛ выданных Кузнецовой Л.Г ОМВД России по <адрес> не верно указан код дохода 2000 в связи с настройками в программе Читаинформ. В данную программу по учету заработной платы сотрудников и работников ОМВ Д России по <адрес> Кузнецова Л.Г занесена для того чтобы производить расчет взносов в Пенсионный фонд РФ и федеральный фонд обязательного медицинского страхования. В данной программе не выделяются выплаты по договору гражданско-правового характера, а учитываются как заработная плата. Справка 2НДФЛ формируется программой Читаинформ, в связи с этим в справке выданной Кузнецовой Л.Г. был указан код дохода 2000. (л.д.___)

Сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-6-1) ( л.д.___) из отделения Пенсионного Фонда также подтверждается, что все отчисления за Кузнецову Л.Г. были произведены организацией только в связи с возникновением договорных отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора не допускается.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, Кузнецова Л.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договорам оказания услугвыполняла <данные изъяты> ОМВД России по <адрес> по адресу: <адрес>, заказчиком являлось ОМВД России по <адрес>. Работа Кузнецовой Л.Г. оплачивалась Заказчиком по результатам выполненной работы, после подписания Акта выполненных работ. Выплаты производились один раз в месяц, дата выплаты не была фиксированной, и зависела от даты подписания Акты выполненных работ.

Рассматривая довод истицы о том, что она работала в ОМВД РФ по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года по трудовому договору, до заключения с ней ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Договора на оказания услуг, числилась в штате данной организации, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно представленной истцом трудовой книжки ТК-IV № на имя Кузнецовой Л.Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р., ( л.д.___) сведений о работе истицы в органах полиции (милиции), реализующих задачи и функции органов внутренних дел на территории <адрес>, не имеется.

Из представленной ответчиком копии штатного расписания ОВД по <адрес> УВД по <адрес>, утвержденного приказом УВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ годы, следует, что в штате организации <данные изъяты> не значится. ( л.д.____)

Не была предусмотрена данная должность в отделении полиции по <адрес> при комплектовании штатного расписания Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел РФ «Петровск-Забайкальский» (реализующего задачи и функции органов внутренних дел на территории <адрес>, <адрес> и <адрес>ов) на ДД.ММ.ГГГГ год ( л.д.____), утвержденного приказом УМВД России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, при комплектовании штатного расписания Отдела МВД РФ по <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ год ( л.д.____), утвержденного приказом УМВД России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными ответчиком штатными расписаниями, в отделе полиции по <адрес> отсутствует, и отсутствовала ранее, должность <данные изъяты>». Следовательно, Кузнецова Л.Г. не могла быть принята в штат данной организации на должность связанную <данные изъяты>.

Согласно представленных копий описей документов по личному составу (приказов), находящихся в номенклатурных делах, в частности, в описи документов, находящихся в делах № том 1, том ДД.ММ.ГГГГ год, в делах № том 1, том ДД.ММ.ГГГГ год, ( л.д.____) сведений о принятии на работу, переводе на иную должность, предоставлении какого-либо вида отпуска, возложении каких-либо обязанностей, выплате премий, оплате больничного листа, выплате каких-либо иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, записи об увольнении с должности, в отношении Кузнецовой Л.Г. не имеется.

Согласно ст.189 ТК РФ режим работы, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как поясняла сама истец в ходе судебного разбирательства с Правилами внутреннего трудового распорядка она ознакомлена не была. Время оказания услуг организации определялось ею самой, она проводила <данные изъяты> ОМВД в удобное для неё время, и не находилась на рабочем месте в течении всего рабочего дня, определенного Правилами внутреннего трудового распорядка, с 9.00 до 18.00.

Кроме того, в соответствии с записями, имеющимися в трудовой книжке <данные изъяты> № на имя Кузнецовой Л.Г., она была трудоустроена в администрации сельского поселения «<адрес>» по срочным трудовым договорам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт также подтверждается трудовыми договорами, представленными администрацией сельского поселения «Красночикойское» по запросу суда. Так согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___) между администрацией сельского поселения «<адрес>», именуемом в дальнейшем «Работодатель» и Кузнецовой Л.Г., паспорт № выдан ОВД от ДД.ММ.ГГГГ г, ИНН №, СНИЛС №, был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника. Согласно п.п.1.1 части 1 данного договора Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.__), подписанным обеими сторонами, откорректирован срок действия трудового договора. Подпункт «а» в п.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, изложен в следующей редакции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___) администрацией сельского поселения «<адрес>» с Кузнецовой Л.Г. был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции по должности <данные изъяты>. Срок действия договора: на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ

Из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кузнецова Л.Г. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора согласно п.2 с.1 ст.77 ТК РФ. ( л.д.___)

Судом установлено, что трудовой договор ОМВД РФ по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ годы, а в период с ДД.ММ.ГГГГ годы МО МВД России «Петровск-Забайкальский, с Кузнецовой Л.Г. не заключался, должность <данные изъяты> в штате организации в указанный период отсутствовала, Кузнецова Л.Г. не могла выполнять трудовую функцию в данной организации с ведома работодателя на условиях, свойственных трудовому договору, её права и обязанности по указываемой ею должности <данные изъяты> в установленном порядке определены не были, отсутствует должностная инструкция, что и не оспаривалось самой истицей, рабочего места для выполнения работником трудовой функции не имелось, конкретный размер заработной платы, а равно механизм, позволяющий определить ее размер с достаточной степенью достоверности, согласован не был, начисление и выплата работнику заработной платы, ведение учета его рабочего времени не производилось.

Как поясняла сама истица в ходе судебного разбирательства, и было установлено судом на основании изученных доказательств, время для выполнения работ по <данные изъяты> определялось ею самой, она не находилась на определенном рабочем месте в течении всего рабочего дня организации. Выплаты за работу производились организацией после подписания сторонами Акта выполненных работ, в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг.

Кроме того, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у Кузнецовой Л.Г. имелся иной доход, и основным местом работы Кузнецовой Л.Г. являлась администрация сельского поселения «<адрес>».

Таким образом, каких-либо надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт осуществления Кузнецовой Л.Г. в ОМВД по <адрес> трудовой функции, истицей суду представлено не было, следовательно, у суда отсутствуют основания считать, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с оказанием истицей услуг по уборке помещения, соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства требований о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, истицей заявлено не было, квитанций об оплате суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд Забайкальского края.

Решение суда принято в окончательной форме 22 февраля 2019 года.

Судья: Добрынин В.А.