Решение № 2-1158/2026 2-1158/2026~М-424/2026 М-424/2026 от 24 марта 2026 г. по делу № 2-1158/2026

УИД 93RS0002-01-2026-000728-09

Дело № 2-1158/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Донецк 24 марта 2026 года

Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка в составе председательствующего судьи Кузьмичевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Лысак Е.М.,

с участием:

помощника прокурора Татариновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Калининского района Голубев А.Ю., в защиту интересов ФИО2 к ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо Министерство промышленности и торговли ДНР, о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> ФИО4, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МУП АГОД «УК <адрес>», о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, уточнив исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> в обосновании заявленных требований, указал что в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1, по вопросу защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, а именно, по вопросу начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Приказом ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, назначен на должность ведущего инженера проектировщика.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы имеется задолженность в размере 237 536 рубля 48 копеек, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Кроме того, не выплачена компенсация за задержку заработной платы предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1, составляет <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В адрес суда поступило заявление о рассмотрении в отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Помощник прокурора, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр», в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом причины неявки суду не известны. В адрес суда поступило заявление о рассмотрении в отсутствии представителя, кроме того указано, что исковые требования признают в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом причины неявки суду не известны.

Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, а также письменные доказательства, всесторонне, полно и объективно исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, в условиях, исключающих постороннее воздействие, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований на основании предоставленных доказательств, суд приходит к убеждению, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 28 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная пата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных ней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям локального нормативного акта, регулирующего сроки выплаты заработной платы, установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, но не реже двух раз в месяц: за первую половину текущего месяца - не позднее 25 числа, органичный срок выплаты месячной заработной платы - позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Судом установлено, что в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1, по вопросу защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, а именно, по вопросу начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Приказом ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, назначен на должность ведущего инженера проектировщика.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы имеется задолженность в размере <данные изъяты>, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Суд соглашается с представленным расчетом, который соответствует требования действующего законодательства, арифметически расчет верен, сомнений не вызывает.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств иного размера компенсации, иного расчета и периода просрочки, ответчик суду не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 4.4. Коллективного договора ГУП ДНР «Донецкий ЭТГ действующего на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц: за первую полови) месяца - 15 числа, заработная плата (окончательный расчет с работником) 30 числа.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требования, о компенсации за несвоевременную выплату заработной выплаты в размере 81 921 рубль 02 копейки, подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины суд исчисляет в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Истец при обращении в суд государственную пошлину не уплачивал.

Размер государственной пошлины согласно подпункту 3 пункта1 статьи 333.19, подпункту 8 пункта1 статьи 333.20 и пункту 1 статьи333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации составляет 10 486 рублей.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Калининского района Голубева А.Ю., в защиту интересов ФИО2 к ГУП ДНР «Донецкий экспертно-технический центр», третье лицо Министерство промышленности и торговли Донецкой Народной Республики, о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату, - удовлетворить.

Взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 237 536 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размере <данные изъяты> копейки с ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ», <данные изъяты>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения г<данные изъяты> зарегистрированного по адресу: Донецкая Народная Республика<адрес>

Взыскать с ГУП ДНР «Донецкий ЭТЦ» ОГРН: <***>, ИНН <***>, КПП 930301001, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Донецкой Народной Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ворошиловского межрайонного

суда г.Донецка Е.А. Кузьмичева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2026 года.