Решение № 2-207/2017 2-207/2017(2-2454/2016;)~М-2727/2016 2-2454/2016 М-2727/2016 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-207/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 февраля 2017года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гарбузовой Н.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО5 ФИО15 к ООО «Строительная компания Монолит строй» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания Монолит строй» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что 01.10.2015г. ФИО5 ФИО17 была принята на работу в ООО «Строительная компания Монолит строй» заместителем директора по экономике с тарифной ставкой 45 000 рублей на основании трудового договора от 01.10.2015г., согласно штатного расписания с вменением функций главного бухгалтера с 01.12.2015г. и по настоящее время. С 06.10.2016г. ФИО5 находится на лечении (больничный лист) и прямые обязанности не исполняет в связи с болезнью. По устной договоренности она выполняла обязанности дистанционно и в её функции входил учет и отчетность трех предприятий: ООО «Строительная компания Монолит строй», ООО «СП Кузбассстройхолдинг», ИП «ФИО3», работая и отчитываясь перед налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования в программе «1С Бухгалтерия» и «1 С Зарплата», а также работа с кадрами. За 2015 год работодатель рассчитался с ФИО5, перечислив денежные средства на карточку через банк «Кольцо Урала» в сентябре 2016 года. Начисления за 2015 г. производились официально, начислялись налоги. В апреле 2016 г. работодатель ФИО4 устно заявил, что он не собирается платить государству деньги и работать на государство, а будет платить неофициально, но обманул, не сдержав слова. За 2016 год работодатель перечислил истцу зарплату на карточку, спустя девять месяцев, 100 000 рублей, затем 50 000 рублей, и на этом все перечисления прекратились, объяснив истцу, что и так переплатили, но официально не расторгнул договор. Когда истец обратилась в трудовую инспекцию с просьбой обязать работодателя оплатить ей причитающиеся суммы заработной платы и оплату больничного листа, ФИО4 преподнес такую информацию, которая кардинально противоречит фактически сложившейся ситуации, о чем свидетельствует электронная переписка с партнерами и контрагентами. Работодатель заявил, что ФИО5 уволена ещё 31.12.2015г. на основании её заявления и сделана запись в трудовую книжку в 2016 г. На самом деле это ни так. Заявление истец ФИО5 не писала, записи в её трудовой книжке нет и трудовой договор не расторгнут. Она продолжала выполнять свою работу, отчитываясь перед госорганами электронно, до 06.10.2016г., пока её на скорой не увезли в больницу с нервным срывом, который произошел у неё, так как она выполняла срочную работу по списанию материалов, очень торопилась, так как «поджимали» сроки, и интуитивно она чувствовала, что работодатель обманет её. На основании изложенного и, руководствуясь ст. 22 ГК РФ, истец ФИО5 просит взыскать с работодателя ООО «Строительная компания Монолит строй» в её пользу 300 000 рублей, обязать работодателя оплатить ей больничный лист, расторгнуть трудовой договор и произвести запись в трудовую книжку.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования уточнила в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате периода нетрудоспособности, просит взыскать в её пользу с ответчика ООО «Строительная компания Монолит строй» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016г. по 30.09.2016г. в размере 458 055 рублей, за период с 01.10.2016г. по 05.10.2016г. в размере 7 270,71 рублей, за вычетом выплаченной ей заработной платы в размере 150 000 рублей, а всего 315 325,71 рублей. А также просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 50 731,62 рублей, а также зарплату по листкам нетрудоспособности за период с 06.10.2016г. по 31.12.2016г. в размере 57 845 рублей. В остальной части заявленные требования поддержала. Суду дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, а также добавила, что фактически она отработала у ответчика период с 01.01.2016г. по 05.10.2016г., за который он лишь частично выплатил ей заработную плату в размере 150 000 рублей двумя платежами в сентябре 2016г. Затем период с 06.10.2016г. по 30.12.2016г. она находилась на лечении. Оплату больничных листов работодатель также ей не произвел, больничные листы находятся у нее на руках, работодателю она их не предоставляла, так как не имела возможности, а направила их ответчику только 07.02.2017г. в виде электронного документа. Заявление на прекращение трудовых отношений от 31.12.2016г. она также ответчику не предоставляла, а направила его также только 07.02.2017г. в виде электронного документа. Однако, работодатель её до настоящего времени не уволил и не оплатил ей период нетрудоспособности по больничному листу.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Монолит строй» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением, вернувшейся в адрес суда с отметкой почтового отделения о невозможности вручения, в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России № от ДД.ММ.ГГГГ, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Учитывая, что неполучение ответчиком направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание,, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку его уклонение от участия в состязательном гражданском процессе не может влиять на права других лиц, участвующих в деле, на доступ к правосудию в разумные сроки.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав представленные суду письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

На основании ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений гарантированно: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.10.2015г. ФИО5 была принята на работу в ООО «Строительная компания Монолит строй» на должность заместителя генерального директора по экономике и общим вопросам с 01.10.2015г. (л.д. 7-9), с вменением функций главного бухгалтера с 01.12.2015г. (л.д. 10).

Согласно приказа о приеме на работу от 01.10.2015г. (л.д. 9), п. 3.2 Трудового договора от 01.10.2015г. (л.д. 7-8), истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц, сверхустановленного оклада устанавливается районный коэффициент– 30%. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора, с суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Работника уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляла 50 895 рублей, из следующего расчета:

45 000 руб. + 30 % = 58500 рублей;

58 500 руб. - 13% = 50 895 рублей;

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом документами в оригинале, в том числе, справкой о доходах физического лица формы 2НДФЛ за 2015 г. № от 11.05.2016г.

Таким образом, всего заработная плата ФИО5 за период работы в ООО «Строительная компания Монолит строй» с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2016г. (за 9 месяцев) составила 458 055 рублей, из следующего расчета: 50 895 руб. х 9 месяцев = 458 055 руб.; за период с 01.10.2016г. по 06.10.2016г. (3 дня) заработная плата составила 7 270,71 руб., из расчета: 50 895 руб. : 21 х 3 дня = 7 270,71 руб.,

а всего заработная плата ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2016г. и за период с 01.10.2016г. по 06.10.2016г. составила 465 325,71 руб. (458 055 руб. + 7 270,71 руб.).

Из пояснений истца ФИО5 следует, что за период работы в ООО «Строительная компания Монолит строй» с 01.01.2016г. по 05.10.2016г. ей была выплачена заработная плата в размере 150 000 рублей.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вычетом этой суммы, то есть, в размере 315 325,71 рублей.

Доказательств, иного размера задолженности по выплате заработной платы, суду, в порядке ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г., в сумме 50 731,62 рублей.

Суд считает, что в данном случае, компенсация за неиспользованный отпуск следует исчислять, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, т.е., путем деления суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п. 4.7 трудового договора в количестве 28 календарных дней, т.е., расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст. 139 ТК РФ, следующий:

50 895 руб. х 12 мес. = 610 740 руб. (заработок за последние 12 месяцев);

610 740 руб. : 12 : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 28 дней (количество дней неиспользованного отпуска). = 48 636,86 рублей.

По мнению суда, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку доказательств предоставления истцу отпуска за текущий 2016 год и его оплаты, суду не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за период временной нетрудоспособности с 06.10.2016г. по 31.12.2016г. г. в сумме 57 845 рублей, а также о расторжении трудового договора,- удовлетворению не подлежат, поскольку подлинные листки нетрудоспособности и подлинное заявление об увольнении истцом ответчику не предоставлялись. Из пояснений истца следует, что все листки нетрудоспособности у неё на руках, работодателю они не предоставлялись, а были ею направлены ответчику только лишь 07.02.2017г. (в процессе рассмотрения дела) в виде электронного документа, также как заявление об увольнении, что противоречит ст. 80 ТК РФ.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе, путем направления его в виде электронного документа, но в этом случае необходимо соблюдение определенных условий, в том числе, характер работы желающего уволиться работника должен носить дистанционный характер.

При этом, трудовой договор от 01.10.2015г., заключенный между ООО «Строительная компания Монолит строй» и ФИО5, не содержит указания на дистанционный характер работы истца.

Таким образом, по мнению суда, заявление об увольнении, направленное ФИО5 ответчику в виде электронного документа, нельзя рассматривать в качестве заявления об увольнении, равно, как и направленные в виде электронного документа листки нетрудоспособности нельзя рассматривать как предъявление их работодателю для оплаты.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 839,62 руб., из расчета: (363 962,57 руб. – 200 000 руб.) х 1 % + 5 200 руб. = 6 839,62 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Строительная компания Монолит строй» в пользу ФИО5 ФИО15 задолженность по заработной плате 315 325 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 636 рублей 86 копеек, а всего в сумме 363 962 (триста шестьдесят три тысячи девятьсот шестьдесят два) рубля 57 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований, - отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания Монолит строй» в доход местного бюджета муниципального образования - <адрес> государственную пошлину в размере 6 839 (шесть тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Гарбузова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года